№ 2-2063/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гвоздевой Н.В.,

при секретаре Лобашевой Е.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании средней заработной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее – ООО «ДСК») на должность <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 504 643 рубля 10 копеек. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила 102 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» сумму средней заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 340 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 213 694 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 149 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, почтовые расходы в размере 692 рубля 47 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание не явился, извещен, представлены отзыв и возражения на иск, в которых ответчик представил свой расчет взыскиваемых сумм, согласно которому задолженность за приостановку трудовой деятельности работника составляет 364 340 рублей 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 213 694 рубля 80 копеек за вычетом НДФЛ, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 19 149 рублей 56 копеек за вычетом НДФЛ, кроме того, считают разумной компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Дорожная Строительная Компания" и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ФИО2 принят на работу на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, график работы: <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере согласно штатного расписания, согласно тарифной ставке с окла<адрес> 000 рублей, премия выплачивается согласно Положения о премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес генерального директора ООО "ДСК" уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, до выплаты причитающихся ему денежных средств.

Установлено, что с момента приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ истец работу не возобновлял, поскольку заработная плата ему не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы путем приостановления работы и предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ООО "ДСК" на момент рассмотрения дела прекращены, доказательств выплаты ФИО1 средней заработной платы за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела ответчиком не представлено.

В связи с этим, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика средней заработной платы за период приостановления деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 340 рублей 78 копеек.

Расчет средней заработной платы произведен ответчиком, истец с данным расчетом согласен.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск ему работодателем выплачена не была.

Согласно расчету ответчика, с которым истец согласился, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила сумму в размере 213 694 рубля 80 копеек за вычетом НДФЛ.

В связи с невыплатой компенсации при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 213 694 рубля 80 копеек.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Согласно расчету ответчика, с которым также согласился истец, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 149 рублей 56 копеек.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в связи с невыплатой средней заработной платы за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании положений ст. 94 ГПК РФ, согласно которых к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом почтовые расходы в сумме 692 рубля 47 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО "ДСК" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 943 рубля 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) средний заработок за период приостановления деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 364 340 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 213 694 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 149 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 692 рубля 47 копеек, всего взыскать 599 877 (пятьсот девяносто девять тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 61 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 16 943 (шестнадцать тысяч девятьсот сорок три) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Гвоздева

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025