Дело № 2-1098/2026, УИД 24RS0046-01-2025-008857-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2026 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при помощнике ФИО1

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с 05.04.2023 года по 14.10.2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МРС», работая в последней занимаемой должности директора филиала. Однако, работодателем при увольнении не была выплачена истцу задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере согласно расчетного листка – 1 310 368,60 руб., в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 года по 10.02.2025 года в размере 164 551,17 руб. Также указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 150 000 руб.

ФИО2 с учетом уточнений окончательно просит взыскать с ООО «МРС»:

- задолженность по заработной плате за период работы с января 2025 года по октябрь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 588 004,62 руб.,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2025 года по 10.02.2025 года в размере 164 551,17 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, изменив и уменьшив размер задолженности в связи с частичным гашением заработной платы ответчиком 24.12.2025 года в размере 710 873,34 руб. Дополнительно на вопросы суда пояснил, что ранее у работодателя также имелись задержки выплаты заработной платы, однако, к взысканию ее не заявлял. Сам работодатель ссылается на обещания подождать оплаты.

Представитель ответчика ООО «МРС» в суд не явился, извещен, возражений не поступало. Со слов истца копию иска ответчик получил.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 05.04.2023 года по 14.10.2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО «МРС», работая в последней занимаемой должности директора филиала, что подтверждается трудовым договором от 05.04.2023 года №МРС21/239 с дополнительными соглашениями к нему от 30.06.2023 года, 08.07.2024 года, приказом об увольнении от 14.10.2025 года (л.д. 11-16, 26), а также сведениями о трудовой деятельности в отношении истца (л.д. 17-18).

Согласно расчетным листкам за период работы с января 2025 года по октябрь 2025 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляла 1 310 368,60 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) (л.д. 19-23).

24.12.2025 года в рамках рассмотрения спора ответчик произвел истцу выплаты в размере 710 873,34 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «МРС» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, возражений по существу иска, в том числе в части заявленной к взысканию уточненной суммы задолженности, доказательств иного размера задолженности, контррасчет, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика окончательного расчета при увольнении из сведений, представленных истцлом в общем размере 588 004,62 руб., включающий задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «МРС» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 588 004,62 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из расчета представленного истцом с подробным помесячный начислением компенсации за каждый отработанный месяц, который проверен судом и признан верным, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 года по 10.02.2025 года в размере 164 551,17 руб. (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, а также выплату ответчиком 24.12.2025 года значительную часть задолженности, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 40 051,12 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (752 555,79 руб. – 20 051,12 руб.) + 20 000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «МРС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с ООО «МРС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 588 004,62 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 года по 10.02.2025 года в размере 164 551,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «МРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 40 051,12 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: Н.М. Елисеева

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.01.2026 года.

Председательствующий: Н.М. Елисеева