72RS0№-27

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 сентября 2022 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «Строительная компания Восток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 312435,03 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 107290,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000,00 рублей. Мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная компания Восток» на должность оператора средства малой механизации 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно обращению истца в прокуратуру заработная плата за период работы в ООО «Строительная компания Восток» с апреля по ноябрь 2020 года работодателем не выплачена, задолженность составляет 312435,03 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительная компания Восток» на должность оператора средства малой механизации 6 разряда ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-16).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного расчета исковых требований за период работы истца ФИО1 усматривается, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 312435,03 рублей с апреля по ноябрь 2020 года, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу, доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не был произведен с истцом окончательный расчет по заработной плате, в связи с чем, в силу положений ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составит 107290,93 рублей, при этом суд соглашается с, представленным прокурором, поскольку он произведен верно, в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 30000,00 руб., суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере - 10000,00 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 7697,26 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135, 136, 140, 236,237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 94,98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2020 года в размере 312435,03 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107290,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7697,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 05 октября 2022 года.

Председательствующий судья подпись Э.В. Важенина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>