РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7816/22 по иску ФИО1 ООО «Азбука» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в размере 460160 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «Азбука» с 17.04. 2018 года по 20.07.2021 в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые меры к его извещению.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работал в ООО «Азбука» с 17.04. 2018 года по 20.07.2021 в должности ***.

20.07.2021 года между ООО «Азбука» и истцом подписан договор о финансовых обязательствах компании № ***, согласно условий которого компания взяла на себя обязательства возместить сотруднику сумму невыплаченной зарплаты и отпускных в течение 2021 года в размере 510160 руб.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

До настоящего времени работодателем выплачена задолженность в размере 50000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 02.01.2022 по 20.07.2022 в размере 79530,99 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, суд произвел при помощи калькулятора процентов за задержку выплаты зарплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Азбука» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 460160 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 79530,99 руб., а всего 539690,99 руб.

Взыскать с ООО «Азбука» в доход бюджета города Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 8596,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 1 февраля 2023 года