6

Дело №2-411/2022

УИД 42RS0003-01-2022-000597-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 08 июня 2022 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора г.Березовского Ларьковой С.В.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Берёзовского Кемеровской области в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Берёзовского Кемеровской области обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» (далее по тексту – ООО «Технобетон»), просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1: начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2021 - март 2022 года в общей сумме 35 224 рубля 00 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 398 рублей 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что Прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру обращению бывшего работника была проведена проверка в ООО «Технобетон» (далее - ООО «Технобетон»), в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-лс от 07.12.2021, а также трудовому договору № от 07.12.2021 ФИО1 ФИО7 был принят на работу в ООО «Технобетон» в качестве слесаря по ремонту автомобилей 6 разряда на транспортный участок. При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Положения об оплате труда в ООО «Технобетон» нарушаются сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных средств, что подтверждается письменным обращением ФИО1 от 25.03.2022 в прокуратуру города Березовского, справкой ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за декабрь 2021-март 2022.

Так, согласно справке ООО «Технобетон» о размере начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за декабрь 2021-март 2022, данному работнику была начислена заработная плата за декабрь 2021 года- март 2022 - 74 970 рубле7. Налог на доходы физических лиц за указанный период составил 9 746 рублей. Выплаченный аванс составил 30000 рублей. Итого к выдаче на руки ФИО1 декабрь 2021-март 2022 года причиталось 35 224 рубля.

Однако, согласно представленной справке заработная плата в установленные сроки ФИО1 за декабрь 2021-март 2022 не выплачивалась в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Неправомерными бездействиями работодателя ООО «Технобетон» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Причитающиеся выплаты за декабрь 2021 года должны были быть выплачены ФИО1 с учетом Положения об оплате труда 14.01.2022, за январь 2022 года - 15.02.2022, за февраль 2022 года - 15.03.2022, за март 2022 год - 15.04.2022.

Согласно расчету размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 2 398 рублей 16 копеек.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру города Березовского от 25.03.2022 указывает, что в связи с невыплатой заработной платы он был лишен средств к существованию, не мог приобретать продукты питания и необходимые вещи. Данные обстоятельства причиняют ему тяжелые нравственные страдания, в связи с чем ФИО1 нанесен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, пояснил, что из-за невыплаты заработной платы испытывал нравственные страдания, возникли проблемы в семье.

Представитель ответчика ООО «Технобетон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. В соответствии с приказом №-лс от 07.12.2021 ФИО1 ФИО8 принят на работу в ООО «Технобетон» слесарем по ремонту автомобилей 6 разряда.

07.12.2021 с ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Технобетон» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа аванс за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за текущий месяц.

Из расчетных листков, справки ООО «Технобетон» следует, что размер начисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с декабря 2021 по март 2022 составляет 35224 рубля.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2398 рублей 16 копеек из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по 28.04.2022 включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 необходимо отказать.

Таким образом, с ООО «Технобетон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с декабря 2021 по март 2022 в размере 35224 рубля, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2398 рублей 16 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Технобетон» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 1629 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с декабря 2021 по март 2022 года в сумме 35224 рубля обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г. Берёзовского Кемеровской области в интересах ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2021 по марта 2022 в размере 35224 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 2398 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части иска прокурора г. Берёзовского Кемеровской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Технобетон» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технобетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1629 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в за период с декабря 2021 по март 2022 года в сумме 35224 рубля обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 июня 2022.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва