Гр. дело № 2-348/2025

Поступило в суд 23.09.2024

УИД 54RS0002-01-2024-005406-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Кравчук Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НП ИВЦ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "НП ИВЦ", в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 045 руб. 27 коп., задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. в размере 170 085 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате с июля 2023г. по август 2023г. в размере 517 453 руб. 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 416 435 руб. 56 коп. (с учетом уточнения требований от ****, л.д. 161-164).

В обоснование исковых требований указано, что 10.06.2022г. между ФИО1 (далее – работник, истец) и ООО "НП ИВЦ" (далее – работодатель, ответчик) заключен трудовой договор **, согласно условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность исполнительного директора, установлен оклад 156 400 руб. 00 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу **пр от 10.06.2022г., а 29.09.2023г. приказом **у от **** истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На **** задолженность по заработной плате при увольнении истца составила 1 359 977 руб. 78 коп., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 12у от ****. **** истцу перечислена часть заработной платы в размере 517 394 руб. 37 коп. По состоянию на **** ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 842 5832 руб. 41 коп., задолженность по процентам за задержку выплаты заработной платы составляет 416 435 руб. 56 коп.

При увольнении истцу не были выданы документы. Копия трудового договора утеряна истцом. На основании изложенного истец просил требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска с учетом возражений поддержала. Дополнительно указала, что до настоящего времени ответчик не произвел выплату заработной платы, задолженность не погашена, работодатель на связь не выходит. Представленные в суд документы были выданы бухгалтером при увольнении. Расчет исковых требований произведен с учетом информации, отраженной в документах, выданных работодателем. Отсутствие перечислений после декабря 2023г. подтверждается представленными выписками по счетам. На основании вышеизложенного истец просила суд об удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, конверт возвращен в адрес суда с отметкой «За истечением срока хранения» (л.д. 148, 160, 213).

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ; в силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции с учетом изменений от **** соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей не явки, не просившего об отложении слушания дел. Извещения направлялись по месту регистрации юридического лица.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 392 ТК РФ закреплено право работника на защиту нарушенного трудового права в судебном порядке (работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 11 ТК РФ на работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками возложена обязанность руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **** N 597-О-О).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено из письменных материалов дела и пояснений стороны истца, что 10.06.2022г. между ФИО1 и ООО "НП ИВЦ" заключен трудовой договор **, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности «исполнительный директор».

Сведения о наличии трудовых отношений между сторонами подтверждаются выпиской из электронной трудовой книжки (л.д. 13-16, 17-20), справкой 2 НДФЛ, подтверждающей начисления налога по коду дохода «2000 – заработная платы» и иных сопутствующих кодах (л.д. 7), запиской – расчетом о количестве неиспользованного отпуска (л.д. 8), справкой об отчислениях и выплаченных суммах заработной платы (л.д. 10-11). Данная информация подтверждена также регистрирующими и учетными органами (л.д. 217-219).

В подтверждение исковых требований истцом представлен текст трудового договора, на котором отсутствуют подпись руководителя ответчика и печать организации (л.д. 13-16). Согласно представленному тексту трудового договора истец приняла на должность с окладом в размере 156 400 руб. 00 коп., районным коэффициентом в размере 1,25 %; также договором установлена ежеквартальная премия в размере 53% от должностного оклада при добросовестном выполнении должностных обязанностей, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

**** трудовой договор между ФИО1 и ООО "НП ИВЦ" расторгнут по инициативе работника, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 12).

Информация о трудоустройстве и условиях трудового договора, изложенных в тексте представленного истцом трудового договора согласуется с информацией, изложенной в выписке из электронной трудовой книжки, справках о доходах, записке – расчете при прекращении (расторжении и) трудового договора, расчете оплаты отпуска, справке о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях… в части основных условий трудового договора, размера оплаты труда. При отсутствии возражений со стороны ответчика суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений в период с **** по **** между ФИО1 и ООО "НП ИВЦ" на указанных истцом условиях является установленным.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; на оклад подлежит начислению районный коэффициент, а премии относятся в соответствии с законом к стимулирующим выплатам, но являются составной частью оплаты труда работника; на премии также подлежит начислению районный коэффициент. Согласно налоговому законодательству, в том числе Приказу ФНС РФ от 10.09.20105г. № ММВ-7-11/378 с учетом приказа от 28.09.2021г. № ЕД-7-11/844 код дохода для отражения в справке 2 НДФЛ вида выплаты «зарплата» - 2000, код дохода для отражения начисленных премий за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договора, коллективным договорами и нормами закона – 2002, код дохода для «отпускных» - 2012.

Согласно справке, выданной ответчиком, истцу за 2023 до сентября начислена заработная плата, отпускные, премии, отпускные. Так, за июль 2023г. начислено 230995 руб. 91 заработная плата, 86 054 руб. 54 коп. – премия, 8 702 руб. 77 коп. – отпускные, за август начислено 195 500 руб. 00 коп. – заработная плата, за сентябрь начислено 391 000 руб. 00коп. – заработная плата, 178 213 руб. 27 коп – компенсация за неиспользованный отпуск по коду 2013, указанное подтверждается справкой 2НДФЛ (л.д. 7) без налога начислено за 2023г. 2 192 869 руб. 86 коп.. как налогооблагаемая база указана сумма 2 188 69 руб. 86 коп. (л.д. 11-12).

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником при увольнении следует, что ФИО1 не использован отпуск в размере 22,33 дня (л.д. 8).

Согласно бухгалтерским справкам, выданным работодателем, и не оспоренным в судебном заседании последним по состоянию на дату увольнения ответчик имел перед работником задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 1 359 977 руб.78 коп., в том числе 178 213 руб. 27 коп. задолженность в виде компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате 195 500 руб. 00 коп., а также имелась задолженность за предприятием в размере 1 034 847 руб. 51 коп., (л.д. 9).

Согласно представленной выписке движения денежных средств по счету, открытому на имя истца, за 2023г. ей была выплачена заработная плата в следующем размере: январь 2023г. 90 145 руб. и 9 855 руб. 00 коп., в феврале – 28 751руб. 67 коп., 29 666 руб. 70 коп.. 62 560 руб. 00 коп., 80 834 руб. 25 коп., в марте 90 145 руб. 00 коп., 85 042 руб. 50 коп., в апреле 85 042 руб. 50 коп., 130 115 руб. 00 коп., в июле - 60 000 руб. 00 коп., в декабре 2023г. 88 437 руб. 66 коп., 70 115 руб. 00 коп., 170 085 руб. 00 коп., 188 756 руб. 71 коп. (л.д. 23-126, 166-207). Таким образом, всего выплачено истцу 1 269 551 руб. 99 коп., по состоянию на дату увольнения было выплачено 725 457 руб. 62 коп., после увольнения выплачено 517 393 руб. 71 коп.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в большем объеме не представлено ответчиком. Таким образом, на дату увольнения ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате, не исполнив своей обязанности, установленной Трудовым Кодексом РФ.

Поскольку работодатель не исполнил своей обязанности по выплате заработной платы перед истцом ФИО1, то требования о выплате задолженности по заработной плате за период с июля по август в размере 517 453 руб. 14 коп., за сентябрь 2023г. (отработаны все рабочие дни месяца) в размере 170 085 руб. 00 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155 045 руб. 27 коп. (суммы указаны за вычетом налога на доходы) являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Доказательств предоставления фактических дней отпуска в указанный период времени ответчик не представил.

Рассмотрев требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Поскольку работодателем нарушена обязанность производить оплату труда работника в полном объеме и в установленные сроки, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме, заработок истцу своевременно не выплачен, а равно не произведен полный расчет при увольнении, факт нарушения прав истца ФИО1 установлен в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

Судом проверены расчеты истца в данной части, суд соглашается с данными расчетами. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 416 435 руб. 56 коп. Данная сумма определена за период со дня следующего за датой увольнения, и до даты обращения истца с иском в суд, с учетом выплаченной частично в декабре 2023г. задолженности.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составит 1 259 018 руб. 97 коп. (155045,27+170085+517453,14+416435,56).

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истица по данному иску освобождена от уплаты госпошлины и других судебных расходов. На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в размере 27 590 руб. 19коп.

Руководствуясь ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НП ИВЦ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** денежные средства в размере 1 259 018 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «НП ИВЦ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 27 590 руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 14.03.2025г.