<....>

№__ Дело № 2-1657/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

с участием истца ФИО5,

представителей ответчика ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 5 июня 2023 года дело по иску ФИО5 к ООО "ТеплоЭнергия" об отмене в части приказа и протокола о премировании,выплате премии, перерасчете причитающихся сумм, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании отменить приказ от 08.11.2022 №__ в частивыплатыФИО5 премии в размере 10 %; выплате премии за октябрь месяц в размере 20 %; перерасчете суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплате разницы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., рассчитать все выплаты с учетом инфляции. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика <....> с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ ее ознакомили с приказом от 08.11.2022 №__ о выплате премии 10 % на основании протокола от 08.10.2022. Согласно протокола и приказа ее лишили премии в размере 50 %. Основанием для лишения премии на 50 % указано невыполнение в срок документа Управления Пенсионного фонда от 26.07.2022, непроведение работы по бронированию граждан в компании ООО "ТеплоЭнергия", с чем она не согласна.

Впоследствии истец 17.03.2023, 14.04.2023 уточняла требования, в окончательной варианте просила обязать ответчика отменить приказ от 08.11.2022 №__ в части выплаты премии ФИО5 в размере 10 %, отменить п. 3 протокола от 08.10.2022 "Премирование за октябрь 2022 года" в части выплаты премии ФИО5 в размере 10 %, выплате премии за октябрь в размере 20 % в сумме 11635,98 руб. за исключением выплаченной суммы 10 % в размере 5817,98 руб., перерасчете компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением и выплате разницы в размере 458,25 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Представители ответчика ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали.

Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийв соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового прав, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что истец с __.__.__ по __.__.__ состояла в трудовых отношениях с ООО "ТеплоЭнергия" в <....>, между сторонами был заключен трудовой договор от __.__.__ №__ (л.д. 20-23).

Согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из тарифной ставки (оклада), согласно <....> разряда, в размере <....> руб. (впоследствии дополнительными соглашениями изменен на <....> руб.); ежемесячной премии в размере до 20% к тарифной ставке (окладу), согласно Положения об оплате труда работников, утвержденного работодателем в пределах фонда оплаты труда, на текущий год, других вознаграждений, выплат ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях установленных локальными нормативными актами ООО "ТеплоЭнергия", районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

Директором ООО "ТеплоЭнергия" утверждено Положение о премировании, которое введено в действие с 01.01.2022 и распространяется на работников ООО "ТеплоЭнергия" (далее – Положение).

Пунктом 1.4 Положения определено, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы Общества и качественного выполнения ими своих трудовых обязанностей (л.д. 80-89).

В ООО "ТеплоЭнергия" установлены следующие виды материального стимулирования: премия за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц; премия по результатам работы за год; премия за выполнение особо важного задания (п.2.1 Положения).

В таблице 3 указанного Положения определены основные показатели премирования начальника отдела, ведущего юрисконсульта, юрисконсульта, специалиста, ведущего специалиста по управлению персоналом отдела правового обеспечения и управления персоналом, в том числе: соблюдение законов и иных нормативных правовых актов; своевременное и качественное оформление приема, перевода и увольнение работников Общества, оформление и качественное ведение воинского учета, своевременное и качественное предоставление отчетной информации, подготовка по заданию руководителя Общества оперативной информации и ее предоставление в установленный срок. Размер премии в процентах к должностному окладу установлен до 20%.

В разделе 7 Положения указан перечень производственных упущений и предел снижения размера премии.

За каждое невыполнение в срок персональных поручений руководителя Общества, не имеющего статуса высокой важности, размер премии снижается на 10% (п.7.1).

Приказом генерального директора ООО "ТеплоЭнергия" от 08.11.2022 №__ за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года на основании протокола о премировании от 08.11.2022 истцу установлена к выплате премия в размере 10% (л.д. 76).

Из протокола от 08.11.2022 о премировании за октябрь 2022 года следует, что комиссией был рассмотрен вопрос, вынесенный на обсуждение директором Общества, о непредоставлении ответственными работниками ФИО1, ФИО5, ФИО2 в срок документов по результатам специальной оценки условий труда по запросу ГУ УПФР от 26.07.2022, по результатам повторного совещания 01.11.2022, на котором рассматривался вопрос неисполнения запроса, поручение исполнено 07.11.2022, при этом получен повторный запрос от 01.11.2022, срок исполнения установлен 07.11.2022. Также указано, что с начала производственной деятельности ООО "ТеплоЭнергия" не проводилась работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 28.07.2022 в ООО "ТеплоЭнергия" поступил запрос начальника отдела ОППЗЛ №3 Управления установления пенсий ОПФР по Республике Коми о предоставлении документов по результатам специальной оценки условий труда, подтверждающие постоянную занятость в особых условиях труда.

После получения указанного запроса и.о. руководителя ООО "ТеплоЭнергия"ФИО3 было проведено производственное совещание и распределены обязанности между сотрудниками, назначены ответственные лица за выполнение данного запроса. Истец в это время находилась в отпуске. Данное поручение ей было передано по выходу из отпуска.

В судебном заседании истец подтвердила данные обстоятельства.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что на период отпуска ФИО5 она исполняла ее обязанности. Запрос о предоставлении документов по результатам специальной оценки условий труда, подтверждающие постоянную занятость в особых условиях труда, для исполнения ей не отписывали.

В судебных заседанияхпредставитель ответчика ФИО3 поясняла, что она согласовывала с ГУ УПФР сроки на выполнение запроса от 26.07.2022, поскольку с учетом специфики запрашиваемых документов их необходимо было направить в кратчайшие сроки. В ГУ УПФР пояснили, что первый пункт запроса необходимо выполнить в первую очередь, поскольку он не занимает много времени, а по второй части запроса договорились, что он будет выполнен по выходу из отпуска <....> ФИО5 На производственном совещании в начале августа 2022 года директор вновь напомнил работникам про выполнение запроса ГУ УПФР. В сентябре 2022 года ФИО5 вышла из отпуска и сказала, что первый пункт запроса по специальной оценки условий труда исполняют, все делают. 01.11.2022 директор собрал совещание, повторно был получен запрос из ГУ УПФР, который был полностью исполнен 07.11.2022.

Из должностной инструкции истца следует, что <....>

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете, что включает в себя также и бронирование гражданина, пребывающего в запасе, за органом государственной власти, органом местного самоуправления или организацией на период мобилизации и в военное время.

Приказом от 11.01.2022 №__ на ФИО5 возложена <....>

Приказом от 01.06.2022 №__ ФИО5 назначена ответственным за <....>.

Таким образом, <....>, являлось должностной обязанностью истца. В связи с чем утверждение истца о том, что в ее обязанности не входила работа по <....>, является необоснованной, подтверждает неисполнение ею возложенных обязанностей.

Таким образом, судом достоверно установлен факт невыполенияистцом поручений работодателя, входящих в круг должностных обязанностей.

Кроме того, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и Положения о премировании работников ООО "ТеплоЭнергия" истцу предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере до 20% должностного оклада, размер премии устанавливается приказом работодателя с учетом показателей премирования, установление истцу премии за октябрь 2022 года в размере 10% соответствует условиям трудового договора и Положения о премировании работников.

Принимая во внимание, что решение о выплате ежемесячной премии, ее размере относится к исключительной компетенции руководителя и принимается им с учетом выполнения работником показателей премирования, установление истцу ежемесячной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года в размере 10% произведено в полном соответствии с действующей в ООО "ТеплоЭнергия" системой оплаты труда работников, в соответствии с условиями трудового договора и локальным актом о премировании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования об отмене приказа о премировании работников от 08.11.2022 №__ в части выплаты премии истцу в размере 10 %.

Ссылка истца на протокол от 08.10.2022 суд находит необоснованной, поскольку истцом в материалы дела представлена ксерокопия неполного документа, в приказе от 08.11.2022 о премировании за октябрь 2022 года имеется ссылка на протокол от 08.11.2022, а не от 08.10.2022.

Кроме того, протокол о премировании не является локальным нормативным актом, подлежащим оспариванию в суде, в связи с чем требование об отмене пункта 3 протокола от 08.10.2022 в части выплаты премии в размере 10 % подлежит отклонению.

Требования о выплате премии за октябрь 2022 года в размере 20 %, перерасчете суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. являются производными от требования, в удовлетворении которого отказано, в связи с чем они также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО5 в удовлетворении исковых требований к ООО "ТеплоЭнергия" об отмене приказа о премировании работников от 08.11.2022 №__ в части выплаты премии ФИО5 в размере 10 %, отмене пункта 3 протокола от 08.10.2022 в части выплаты премии в размере 10 %, выплате премии за октябрь 2022 года в размере 20 %, перерасчете суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2023.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>