...(1)-509/2022

03RS0014-01-2022-000976-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абдулино 05 октября 2022 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ильиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Берлиной Е.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №431/21-ТД от 09.03.2021 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность машиниста подъемника УПА-60, А-50. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10 000 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 16.09.2021 года. Общая сумма, понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени, составила 7 392 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: акт №54 от 09.03.2021 года, протокол №408-21 от 09.03.2021 года, акт №80 от 01.04.2021 года, протокол №04-20/1-ЗВ от 01.04.2021 года, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Истец в таком случае вправе требовать от работника возмещения стоимости и понесенных затрат на обучение. Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис сумму в размере 7 392 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Определением судьи от 26.08.2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис».

В судебном заседании ответчик ФИО1 не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель истца - ООО «Ойл-Сервис, представитель третьего лица - ЧОУ ДПО УЦ «Наука – Сервис» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №431/21-ТД от 09.03.2021 года был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность машиниста подъемника УПА-60, А-50.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от 09.03.2021 года, работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом ООО «Ойл-Сервис» №1520/у от 15.09.2021 года на основании пункта «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прекращено действие трудового договора №431/21-ТД от 09.03.2021 года с ФИО1 по подпункту «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

01.11.2017 года между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №212, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из заявки на обучение от 16.02.2021 года, машинист подъемника ФИО1 направляется на обучение по очно-заочной форме с направлением деятельности: КЦН: контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП, стоимостью 2 500 руб.

В период работы в ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис», в связи с чем работодатель перечислил учебному учреждению 10 000 руб.

Работодатель своевременно и в полном объеме оплатил ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» стоимость обучения ФИО1 в размере 10 000 руб., что подтверждается платежным поручением №4644 от 26.04.2021 года.

Из письменного ответа на судебный запрос ЧОУДПО Учебный центр «Наука – сервис от 20.09.2022 года следует, что ФИО1 проходил обучение: в период с 16.02.2021 года по 24.02.2021 года «Контроль скважин. Управление скважиной при ГНВП»; в период с 30.03.2021 года по 01.04.2021 года «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение)», «Безопасное вождение специализированной техники».

Таким образом, судом установлены обстоятельства направления работодателем ответчика ФИО1 на учебу, оплату стоимости обучения, а также его увольнение до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

Из письменного ответа на судебный запрос ООО Ойл-Сервис» от 04.10.2022 года следует, что расходы на обучение удерживаются из заработной платы сотрудника при его досрочном увольнении и в рамках возмещения причиненного организации материального ущерба. Согласно статье 249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, соответственно в документе, приобщенном к исковому заявлению, где имеется графа «остаточная сумма без учета НДС» означает, что сумма долга за обучение пропорционально высчитанная за не отработанное после окончания обучения времени. Удержание проводится в определенном порядке и с учетом установленных ограничений. То есть взыскать с сотрудника можно сумму, не превышающую его среднего месячного заработка, а из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов. Значит, при увольнении с окончательного расчета работодатель вправе удержать не более 20%.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 16.09.2021 года на основании приказа о расторжении трудового договора №1520/у от 15.09.2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7 392 руб.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом вышеприведенных норм закона суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Принимая во внимание, что в судебном заседании ответчик ФИО1 не возражал против удовлетворения требований истца, то истец освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, и с учётом вышеприведенных положений закона, требования ООО «Ойл-сервис» о возмещение затрат на обучение в сумме 7392 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению №9374 от 11.08.2022 года, ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 7 392 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Ильина

<данные изъяты>