Решение по делу № 2-3116/2023 от 03.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 апреля 2023 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Я.В. Айдарбековой,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее –АО «ТВСЗ») обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба, указав при этом следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО«Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок выпуска экспертного литья цех обрубки и термической обработки производство центролит дирекция по производству, согласно трудовому договору №-Т от 12.02.2021г. и приказу о приеме на работу от 12.02.2021г. №-п.

15.07.2022г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе ответчика, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 15.07.2022г.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик» согласно заключенному ученическому договору №-У от 13.08.2021г.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, составили 16663 рубля.

28.09.2021г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 28.09.2021г.

Согласно п.2.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

Учитывая, что в нарушение требований п.2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечения трех лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактической не отработанному после окончания обучения времени, в размере 12267,32 рубля.

В соответствии с п.4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 ученического договора.

15.07.2022г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п.4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении ответчик должен был в срок до 15.08.2022г. внести первый платеж в счет возмещения ущерба, однако денежных средств истцу не поступило.

В связи с нарушением ответчиком обязательств АО «ТВСЗ» обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просил взыскать в его пользу с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 12267,32 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 490,69 рублей.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась. Подписанное в пределах имеющих у нее полномочий исковое заявление, содержит в себе просьбу о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации. Однако судебная повестка была возвращена в адрес суда с указанием на истечение срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как следует из руководящих разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», содержащихся в п.п. 63, 67, 68 по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФработодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу требований ст.199 ТК РФУченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст.207 ТК РФустановлено, что, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст.207 ТК РФправило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участок выпуска экспертного литья цех обрубки и термической обработки производство центролит дирекция по производству, согласно трудовому договору №-Т от 12.02.2021г. и приказу о приеме на работу от 12.02.2021г. №-п.

28.09.2021г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 28.09.2021г.

Как следует из материалов дела, АО «ТВСЗ» свои обязательства исполнил в полном объеме, понес расходы на обучение ответчика, согласно представленного прайс – листа №.007 от 13.01.2020г.

28.09.2021г. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 28.09.2021г.

15.07.2022г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена п. 2 статьи207и статьей249 ТК РФсоответственно.

В соответствии со ст.249 ТК РФв случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении..

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По смыслу ст.80 ТК РФуважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у.

В силу ч.1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

15.07.2022г. истцом была проведена проверка для установления причин возникновения суммы материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба

Таким образом, судом установлено, ответчик по собственному желанию расторг трудовой договор, т.е. без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Расходы, понесенные в период обучения ответчика согласно расчету, произведенному АО «ТВСЗ» ответчиком не оспорен.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принимается судом и учитывается при вынесении решения.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, на основании положений статьи249 ТК РФ, принимает расчет суммы, подлежащей возмещению истцу в размере 12267,32 рубля.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности АО «ТВСЗ», суд полагает обоснованными требования АО «ТВСЗ» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным прекращением ответчиком трудового договора, без уважительной причины.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 490,69 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН <***>, СНИЛС <***>) в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму причиненного ущерба в размере 12267 рублей 32 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 490 рублей 69 копеек, а всего взыскать 12758 рублей 01 копейку.

Ответчик вправе подать в Автозаводский районный суд г.о. <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение 7-и дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Я.В. Айдарбекова

Копия верна.

Судья Я.В. Айдарбекова

УИД: 63RS0№-22

Подлинный документ подшит в дело №

находится в Автозаводском районном суде

<адрес>