Дело № 2-1017/2022

(УИД 27RS0005-01-2022-000975-16)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 28 октября 2022 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре Соловьевой А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Фемели Фрут» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фемели Фрут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по выплате заработной платы, обязательных взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фемели Фрут», ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по выплате заработной платы, обязательных взносов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в апреле 2021 истец был приглашен на работу в качестве директора розничного направления в ООО «Фемели Фрут». Вакансию он увидел на сайте <данные изъяты>. В вакансии указывалась зарплата от 60 000 руб. в месяц. В обязанности директора входило руководство тремя магазинами прилавочного типа по продаже овощей, фруктов, развитие новых точек, закупка товара, составление заявок, подбор продавцов, проведение ревизий, составление ежемесячной отчётности.

К соискателю были установлены следующие требования:

опыт работы не менее 3 лет (с продуктами питания).

Условиями были: официальное трудоустройство, ненормированный рабочий день.

Чтобы прийти на собеседование, истец связался с Ш., которая в указанный период работала в должности директора розничного направления компании, по номеру тел. ... (приложение №3). М. сообщила ему время и к назначенному времени он подошел в офис компании, где его познакомили с директором - М..

При обсуждении условий работы они пришли к соглашению, что заработная плата составит 75 000 руб.+ расходы на ГСМ в размере 5000 руб. Также было оговорено, что к исполнению обязанностей он приступает с 01.05.2021. Переговоры по поводу трудоустройства и дальнейшей работы истец обсуждал только с М. которая сообщила, что розничное направление оформлено на аффилированного с компанией Индивидуального предпринимателя ФИО4, (далее - ИП ФИО4).

В указанную дату (01.05.2021) истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. Истцу сообщили, что рабочий день в компании начинается в 8 часов и заканчивается в 17.00 часов, с понедельника по пятницу. Его рабочее место располагалось в офисе на 2 этаже, по адресу: ****

В его обязанности входили: контроль деятельности 3 розничных магазинов (**** и точка на <данные изъяты>»); подбор персонала; контроль поставок продукции в магазины; увеличение объема продаж; расширение торговой сети.

При трудоустройстве ему не было сообщено об испытательном сроке продолжительности и иных условиях его трудовой деятельности. В первый рабочий день истцом была заполнена анкета с персональными данными, которую он передал на согласие сотруднику службы безопасности компании - Ш.. Также в период трудовой деятельности он направлял по указанию М. анкеты кандидатов в продавцы Ш. для проведения проверок по источникам (приложение №3).

Юрист компании ФИО3 сообщила ему о том, что ближайшее время будет готов приказ о назначении его на должность.

Бухгалтер ИП ФИО4, Ш., сообщила ему, что заработная плата выплачивается сотрудникам с 1 по 15 число месяца, следующего за отработанным месяцем, поэтому 17 мая 2021 г. он получил аванс в размере 10 000 руб.

Претензий со стороны руководства к его работе не было. 01.06.2021 истец заболел и у него был диагностирован гайморит. О данном факте он сообщил М. после чего 03.06.2021 ему позвонил заместитель генерального директора компании С. и сообщил, чтобы истец совместно с товароведом Т. прибыл в офис.

Приблизительно в 15:30 часов они прибыли в офис компании, где М. сообщила ему, что он не прошел испытательный срок и будет уволен, при этом письменного уведомления он не получал, предложения о другой должности он не получал, 14 дневной срок для отработки ему не был предоставлен. Также ему было сообщено, что заработная плата будет выплачена только после проведения ревизии. К проведению ревизии его не допустили, сроки проведения ревизии ему также не были доведены.

В течении месяца заработная плата истцу выплачена не была. В связи с этим, 08.07.2021 истец прибыл в офис компании и встретился с С. и М.. Последняя в грубой форме пояснила истцу, что заработную плату она ему выплачивать не собирается и обвинила его в том, что он якобы осуществлял кражи денег у компании, также она сообщила, что если он будет обращаться в компетентные органы за разрешением спора, у истца будут проблемы.

Считает, что имеются все основания для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, так как истец выполнял обязанности на территории ответчика и на принадлежащих ему объектах, был обязан соблюдать режим рабочего времени и трудовой распорядок дня.

Доказательствами, подтверждающими указанные обстоятельства, являются переписки с сотрудниками компании, фотографии табелей учета рабочего времени, аудиозаписи переговоров с руководством компании, видеозаписи с магазинов.

За отработанный период истцу не выплавилась заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 70 000 руб.

По состоянию на день обращения истца с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 237 руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Фемели Фрут» в период с 01.05.2021 по 03.06.2022; обязать ООО «Фемели Фрут» внести в трудовую книжку запись о срочном трудовом договоре; обязать ООО «Фемели Фрут» оплатить обязательные взносы внебюджетные фонды за период с 01.05.2021 по 03.06.2021; взыскать с ООО «Фемели Фрут» в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере 70 000 руб.; взыскать с ООО «Фемели Фрут» компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 13 237 руб., с перерасчетом на дату вынесения решения судом; взыскать с ООО «Фемели Фрут» компенсацию морального вреда в размере в размере 10 000 руб.

14.06.2022 ИП ФИО4 исключен из числа ответчиков, привлечен к участию в деле в качестве третьего лица.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что с его стороны были представлены все доказательства в обоснование своих требований, которые прямо или косвенно могли подтвердить наличие трудовых отношений с ответчиком. На аудио записях представленных в суд обсуждались рабочие моменты. Руководство над торговыми точками ИП ФИО4 осуществлялось ответчиком. Свидетель К. пояснила так же, что М. осуществляла ведение деятельности у ИП ФИО4. Переписки в группах ватсап подтверждает, что он осуществлял развитие торговых точек. Ответчик не отрицает, что они планировали осуществление розничной торговли. Отсутствие документов, подтверждающих факт трудовой деятельности, не исключает того, что фактически он исполнял трудовые обязанности.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что его позиция основана исходя из определения ВС РФ от 28 марта 2022 года, где рассматривался спор по аналогичным обстоятельствам. При неисполнении работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее 3-х рабочих дней с момента допущения работника к работе оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление правом работника. Позиция ответчика строится на том, что у них отсутствует должность истца в штатном расписании, но ответчик сам и формирует штатное расписание, и может предоставить любые документы, которые им и удобны. В п.18 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года №15 указывает на то, что истец может использовать любые способы доказывания и доказательства, предусмотренные законом. Работодатель является более защищенной стороной в данных отношениях, так как он обязан осуществлять оформление трудовых отношения, истцом приложены все возможные способы доказывания трудовых отношения. Сторона ответчика так и не представила в суд экономического обоснования отказа от развития розничного направления. Прошу суд удовлетворить требования в полном объеме

Представитель ответчика ООО «Фемели Фрут» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам указанным в письменных возражениях, и дополнениях к письменным возражениям, из которых следует, что истец ФИО1 никогда не работал в ООО «Фемели Фрут», трудовую деятельность он у них не осуществлял. Дополнительно пояснила, что доказательств в виде аудио и видео файлов, считают недопустимыми, так как они не были нотариально заверены, переписки истец мог изготовить сам.

Третье лицо ИП ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени которого уведомлен в установленном порядке. Согласно письменного отзыва, следует, что ООО «Фемели Фрут» является одним из его поставщиков, согласно договора поставки от 29.07.2020. ИП ФИО1 в 2021 являлся его компаньоном согласно соглашения о сотрудничестве и партнерстве от 15.04.2021. В настоящее время деятельность с ним не осуществляет. У ИП ФИО5 на момент начала совместной деятельности с ним имелся опыт в сфере продажи овощей и фруктов. С 2019 г. ФИО1 работал вместе с ИП Р. в этой сфере. В результате, данный факт послужил основанием для совместной деятельности. ФИО1 предложил увеличить продажи, расширить сеть магазинов, увеличить СКЮ товара, а так же подобрать команду профессиональных сотрудников, найти поставщиков с лучшими ценами, чем у тех с кем он уже работал. В ходе совместной работы, он уличил ФИО1 в нечистоплотных поступках ради достижения своих корыстных целей, что явилось основанием для прекращения сотрудничества. Например, после начала сотрудничества ФИО1 получил информацию о его поставщиках и ценах на товар. Далее ФИО1 стал продвигать товар, на который получил скидки от его поставщиков от своего ИП самостоятельно, не учитывая его интересы. Есть и другие факты, осуществления ИП ФИО1 самостоятельной предпринимательской деятельности, так, например, в мае 2021г. он приобрел 1 тонну замороженной ягоды, которую хранил у ИП С., между ней и ИП ФИО1 заключен Договор на оказание услуг на холодном складе по **** от 07.05.2021г., Счет-фактурой ... от 31.05.2021г., Счет-фактурой ... от 30.06.2021г., расшифровкой к счет-фактуре с указанием наименования хранившегося товара (ягода), ФИО1 в трудовых отношениях с ним никогда не состоял, его работником не являлся.

Представитель третьего лица Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени которого уведомлены в установленном порядке. Согласно письменного отзыва, следует, что в соответствии с данными персонифицированного учета, сведения по форме СЗВ-М за период с 01.05.2021 по 30.06.2021, СЗВ –стаж за 2021 на ФИО1 ООО «Фемели Фрут» и ИП ФИО4 не представлялись. Информацией о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фемели Фрут» и ИП ФИО6, отделение не располагает.

Допрошенный в ходе судебного заседания 30.08.2022 свидетель К.. пояснила, что в период с января 2019 года по май 2021 года работала в ООО «Фемели Фрут» в должности менеджера по продажам, заключению договор с организациями по поставкам, с 14 мая по собственному желанию была уволена. Рабочее место находилось в офисе, на территории базы <данные изъяты>. ФИО1 работал в ИП ФИО4 в должности директора магазина. Ей достоверно не известно ФИО1 работал в ООО «Фемели Фрут» или нет. ИП ФИО4 структурное подразделение ООО «Фемели Фрут». ИП ФИО4 не входит в состав ООО «Фемели Фрут», они напрямую относятся к ООО «Фемели Фрут», которое занимаются всей деятельностью ИП ФИО4. ФИО1 был директором в ИП ФИО4.

Допрошенный в ходе судебного заседания 27.09.2022 свидетель С. пояснил, что работаете в ООО «Фемели Фрут» с 1 июня 2020 года, выполняет функции организации перевозок, доставок, прием персонала. Истца знает, так как он работал в ИП ФИО7, у него была генеральная доверенность, он закупал продукцию для него. В ООО «Фемели Фрут» истец не работал. Когда ФИО1 перестал работать с ИП ФИО7, у него были какие то взаимоотношения с ИП Д-вым, но у них не получилось. ФИО1 постоянно пытался заработать, купив и продав товар через интернет.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства истец ссылается на то, что в период времени с 01 мая 2021 г. по 03 июня 2021 г. он был трудоустроен в ООО «Фемели Фрут», а именно работал директором розничного направления, расположенной по адресу: ****. Трудовой договор в установленном законом порядке с ним (истцом) заключён не был, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

В подтверждение факта своего трудоустройства на указанном объекте, истец ссылается на свидетельские показания К., которая в судебном заседании достоверно не показала, что истец работал именно в ООО «Фемели Фрут», исполнял там какую либо трудовую функцию, подчинялся трудовому распорядку данного общества, таким образом, показания указанного свидетеля не могут быть приняты судом, как относимое и допустимое доказательства по делу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать как основания своих требований, так и основания своих возражений.

Согласно сведений, предоставленных Отделением Пенсионного фонда РФ от 01.06.2022 страхователь ООО «Фемели Фрут» не представлял индивидуальные сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо Р.

Согласно сведений, предоставленных Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №6 по Хабаровскому краю от 31.05.2022 расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма №6-НДФЛ) в Инспекцию не представлялись.

Согласно представленному заявлению от 23.12.2021, налогоплательщику выдан Патент ... на право применения патентной системы налогообложения на период с 01.01.2022 по 31.12.2022. Согласно сведений информационной н системы ФНС России ИП ФИО1 имеет 2 единицы зарегистрированной контроль-кассовой техники.

Согласно договору поставки от 01.01.2021 установлено, что между ООО «Фемели Фрут» (поставщик) и ИП ФИО7 (Покупатель) заключен договор поставки, предметом которого является: в течение срока действия Договора поставщик обязуется поставить, а покупатель принять и своевременно оплатить в соответствии с условиями настоящего Договора фрукты и овощи в ассортименте.

Согласно соглашению о сотрудничестве (партнерстве) от 15.04.2021 установлено, что между ИП ФИО4 и ИП ФИО1 заключено соглашение, предметом которого является: партнеры обязуются сотрудничать в сфере розничной торговли овощами и фруктами с целью извлечения дохода посредством сотрудничества.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Между тем, доказательств наличия между истцом и именно ответчиком ООО «Фемели Фрут» соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в указанной истцом должности, с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими средствами.

Судом установлено, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Фемели Фрут», допустимых и относимых доказательств об обратном суду не представлено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15,56 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком не имелось ни гражданско-правовых, ни трудовых отношений.

Никаких заявлений о принятии на работу истец не писал, то есть волеизъявления вступить в трудовые отношения с ответчиком не выразил.

Признаков трудовых отношений и трудового договора между истцом и ответчиком судом не установлено.

Иных относимых и допустимых доказательств факта наличия трудовых отношении с ООО «Фемели Фрут» в период с 01.05.2021 по 03.06.2021 истец суду не представил.

Представленные судом аудио- и видео- записи таковыми не являются, так как из них не представляется возможным достоверно сделать вывод о наличии между ФИО1 и ООО «Фемели Фрут» трудовых отношений.

В связи с тем, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Фемели Фрут» в указанный период времени установлен не был, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фемели Фрут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи, взыскании задолженности по выплате заработной платы, обязательных взносов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.11.2022.

Судья: А.А.Малеев