Гражданское дело № 2-6873/2025

УИД: 50RS0028-01-2025-006101-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кутыриной Н.В.,

при помощнике судьи Гавриловском Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Филиалу №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области об установлении факта, обязании включить периоды в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области, просит суд установить факт наличия технической ошибки в актовой записи о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. запись № свидетельство о рождении № в части написания отчества <данные изъяты>» вместо верного «<данные изъяты>», обязать Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области включить в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии следующие периоды работы ФИО1:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника Дома церемоний общины,

обязать Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области включить в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии периоды нахождения в декретном отпуске за детьми: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., указать, что данное решение суда является основанием для назначения ФИО1 страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что ФИО1 является гражданкой Республики Армения, проживающей на территории РФ. ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации истец получила вид на жительство иностранного гражданина. В связи с наступлением пенсионного возраста (61 год), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. Решением № истцу отказано в назначении страховой пенсии. Основанием к отказу послужил тот факт, что на титульном листе бланка трудовой книжки дата ее заполнения указана неразборчиво. Также ответчик указал, что для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 представила свидетельство о рождении ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), где отчество матери (Вазяновна) не соответствует отчеству в виде на жительство (ФИО7), кроме того, истец представила свидетельство о рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ г.р.., однако ввиду того, что периоды работы документально не подтверждены, периоды ухода за детьми не могут быть учтены в страховой стаж. Поскольку, истец не имеет возможности самостоятельно устранить техническую ошибку в свидетельстве о рождении своей дочери, а также не может восстановить запись о начале своей трудовой деятельности, при этом, данные обстоятельства препятствуют ФИО1 в назначении пенсии, за разрешением данного вопроса она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности ФИО9, которая исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Филиала №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменные возражения, где указал, что трудовая книжка истца оформлена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, Фондом принято правомерное решение отказать в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стража 15 лет и индивидуального пенсионного коэффициента, просил в удовлетворении требований отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.2 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также Федеральный закон «О страховых пенсиях») страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с данным Федеральным законом.

В ч.1 ст.8 названного Федерального закона установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

В соответствии со ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением № истцу отказано в назначении страховой пенсии. Основанием к отказу послужил тот факт, что на титульном листе бланка трудовой книжки дата ее заполнения указана неразборчиво. Также указано, что для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 представила свидетельство о рождении ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), где отчество <данные изъяты>) не соответствует отчеству в виде на жительство (<данные изъяты>), кроме того, истец представила свидетельство о рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ г.р. однако ввиду того, что периоды работы документально не подтверждены, периоды ухода за детьми не могут быть учтены в страховой стаж.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях», за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Законом № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст.2 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В соответствии с п.2 и п.8 Распоряжения Правления ПФ РФ от 22.06.2004 № 99 «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств – республик бывшего СССР» пенсионное обеспечение граждан, прибывших на жительство в Российскую Федерацию, из государств, не заключивших соответствующие соглашения с Российской Федерацией, осуществляется на основании пенсионного законодательства Российской Федерации. Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - республик бывшего СССР, не заключивших соглашения с Российской Федерацией (Азербайджан, Латвия, Эстония), учитывается страховой (трудовой) стаж, исчисленный с учетом периодов работы в СССР до 01.01.1991, независимо от уплаты страховых взносов.

Пенсионное обеспечение граждан, прибывших на территорию Российской Федерации из Азербайджана, осуществляется в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, поскольку соглашение о пенсионном обеспечении между Правительством Российской Федерации и Правительством Азербайджана отсутствует

Для определения права на страховую пенсию по старости в страховой и общий трудовой стаж лицам, прибывшим из Азербайджана, засчитываются периоды работы только до 01.01.1991 на территории бывшего СССР независимо от уплаты страховых взносов. Периоды работы после указанной даты на территории Азербайджана не могут быть засчитаны, так как за эти периоды не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст.30 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

При этом применяется порядок подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N173-ФЗ. В частности, до 2002 года действовало Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 №190.

В соответствии с абз.3 п. 3.5 данного Положения периоды работы за границей после 01.01.1991 засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, к уплате страховых взносов при применении настоящих Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (далее – обязательные платежи).

При назначении пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Азербайджане и Армении) и которые включаются в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 01.01.2002 (даты вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 01.01.2002 стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 01.01.2002 (даты вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (пункт 11), только при отсутствии трудовой книжки, и в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими, государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике – фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.6 и п.7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости, определены ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст.11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч.3 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно ч.4 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу п.1 и п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст.28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно, представленной истцом трудовой книжке №, вкладышу в трудовую книжку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника Дома церемоний общины.

Согласно ответу Национального архива Армении документы личного состава производственного объединения Хаченского производственного управления БОН НКР, Колатакского скотоводческого совхоза Мардакертского района НКР, колхоза «Колатак» Мардакертского района НКР, Сельскохозяйственного коллектива «Колатак» Мардакертского района НКР, Дома церемоний общины «Колатак» Мардакертского района НКР находятся на оккупированной Азербайджаном территории Республики Арцах, в связи с чем выдать справку о трудовой деятельности ФИО15 (ДД.ММ.ГГГГ рождения) за 1983-2020 гг. не представляется возможным.

Также при рассмотрении настоящего дела судом допрошены свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые указывали на проживание в одной деревне, подтвердили факт осуществления трудовой деятельности.

Как уже было установлено ранее, в трудовой книжке истца имеются записи о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника Дома церемоний общины.

Отсутствие возможности исследования первичных учетных документов, не должны отражаться на реализации прав истца на назначение страховой пенсии по старости и не может служить основанием для ограничения ее права на пенсионное обеспечение. Записи о датах приема, перевода и увольнения за периоды работы не содержат исправлений, нумерация записей по отношению к предшествующим и последующим периодам работы не нарушена, расположение текста на странице не дает оснований сомневаться в подлинности записей, последовательность записей не нарушена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, в указанный период времени у истца родилось трое детей, а именно: ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается свидетельствами о рождении, представленными в материалы дела.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и включении в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии истца указанных периодов, а также периодов нахождения в декретном отпуске за детьми.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно представленным истцом документам в том числе паспорту гражданина Армении (в переводе с армянского на русский), виду на жительство иностранного гражданина, выданного ДД.ММ.ГГГГ и сведениям из трудовой книжки отчество истца ФИО1 указано как «ФИО7».

В актовой записи о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись № свидетельство о рождении № отчество ФИО1 указано как «<данные изъяты>».

Обстоятельства допущения технической ошибки в актовой записи о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись № свидетельство о рождении Х1-ЖГ № в части написания отчества матери «Вазеновна» вместо верного «ФИО7» подтверждаются, представленными документами, наличие технической ошибки препятствует истцу реализовать право на назначение страховой пенсии по старости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Поскольку на день обращения к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, истец достиг возраста, дающего право на пенсионного обеспечение, то истцу должна быть назначена пенсия с момента обращения за ней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области – удовлетворить.

Установить факт наличия технической ошибки в актовой записи о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., запись № свидетельство о рождении № в части написания отчества матери «Вазеновна» вместо верного «ФИО7».

Обязать Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области включить в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии следующие периоды работы ФИО1:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности работника Дома церемоний общины.

Обязать Филиал №6 Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области включить в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии периоды нахождения в декретном отпуске за детьми: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Данное решение суда является основанием для назначения ФИО1 страховой пенсии по старости с 10.07.2024г.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме – 10.10.2025.

Судья Н.В. Кутырина

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Н.В. Кутырина