Дело № 2-1504/2022
УИД 75RS0025-01-2022-003656-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 ноября 2022 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,
при секретаре Бучок С.В.,
с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Забайкальском крае» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Забайкальском крае» (далее по тексту – ФБУ «Забайкальский ЦСМ») обратилось в Читинский районный суд Забайкальского края с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучение, в обоснование которого указало, что ФИО2 был трудоустроен у истца с 28.06.2008 по 08.08.2022. На момент увольнения занимал должность ведущего инженера по метрологии. В течение периода работы ФИО2 неоднократно проходил обучение и повышение квалификации за счет средств истца. Подготовка работников, дополнительное профессиональное образование работников, обучение производится с письменного согласия работника, путем заключения договоров об обучении. ФИО2 на момент увольнения были не отработаны затраты на обучение по 4 договорам. Поскольку ФИО2 не исполнены обязательства по договорам об обучении в случае увольнения без уважительных причин, просит взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 66 636 руб. 98 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 руб.
Представитель истца ФБУ «Забайкальский ЦСМ» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ФИО2 исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск.
Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 28 июня 2006г. между ФГУ «Читинский ЦСМ» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 принят на работу на должность инженера по метрологии 1 категории отдела государственного метрологического контроля.(л.д. 9-12)
12 марта 2021 г. между сторонами заключен договор об обучении №05/2021, в соответствии с которым ФИО2 направлен на прохождение повышения квалификации в ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)» Новосибирский филиал АСМС по программе «Поверка и калибровка средств измерений механических величин». Срок обучения – 108 часов, период с 12.04.2021 по 27.04.2021. Оплата обучения в размере 30000 руб. возложена на работодателя. (л.д. 13)
12 марта 2021 г. между сторонами заключен договор об обучении №10/2021, в соответствии с которым ФИО2 направлен на прохождение повышения квалификации в ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)» Новосибирский филиал АСМС по программе «Поверка и калибровка средств теплотехнических измерений (СИ давления, температуры и расхода)». Срок обучения – 108 часов, период с 12.04.2021 по 27.04.2021. Оплата обучения в размере 30000 руб. возложена на работодателя.(л.д. 14)
23 августа 2021 г. между сторонами заключен договор об обучении №16/2021, в соответствии с которым ФИО2 направлен на прохождение повышения квалификации в АНО «Академия образовательных технологий и исследований» г. Омск по программе «Контроль качества электрической энергии». Срок обучения – 36 часов, период с 23.08.2021 по 27.08.2021. Оплата обучения в размере 7500 руб. возложена на работодателя.(л.д. 15)
8 апреля 2022 г. между сторонами заключен договор об обучении №10/2022, в соответствии с которым ФИО2 направлен на прохождение повышения квалификации в ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Чита по программе «Поверка и калибровка средств измерений электротехнических и магнитных величин». Срок обучения – 108 часов, период с 11.04.2022 по 26.04.2022. Оплата обучения в размере 30000 руб. возложена на работодателя. (л.д. 16)
Условиями вышеуказанных договоров об обучении предусмотрено, что после окончания обучения работник обязан проработать по трудовому договору 3 года. В случае увольнения работника без уважительных причин (в том числе расторжение договора по инициативе работника) до истечения срока, предусмотренного договором работник в полном объеме возмещает затраты, понесенные работодателем, связанные с обучением работника (стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проезда, услуги проживания).
Согласно приказу №25л/с от 03.08.2022 ФИО2, ведущий инженер по метрологии, уволен с 08.08.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). (л.д. 17)
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, исходя из надлежащего исполнения истцом, осуществившим обучение ответчика за счет собственных средств, своих обязательств по договорам об обучении, а также увольнения ответчика до истечения трех лет с дат получения соответствующих сертификатов и свидетельств, без уважительных причин.
Доводы ответчика о том, что в данном случае имело место повышение квалификации ответчика, которое подлежит оплате за счет работодателя и не может являться предметом ученического договора, поскольку новой специальности ФИО2 не получил, в связи с чем у него не возникло обязанности по возврату затраченных на обучение денежных средств пропорционально не отработанному времени, не основаны на законе.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Стороны в трудовом договоре от 28 июня 2006 г., а также в договорах об обучении от 12 марта 2021 г. №05/2021, от 12 марта 2021 г. №10/2021, от 23 августа 2021 г. №16/2021, от 8 апреля 2022 г. №10/2022 предусмотрели дополнительное условие о 3-хлетнем сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами трудового договора и договоров об обучении, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Ответчиком представленный расчет взыскиваемой суммы 66 636 руб. 98 коп. не оспорен, контррасчет не представлен. Проверив расчет, суд полагает его верным и соответствующим обстоятельствам дела, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении затрат, связанных с обучением.
Помимо указанного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 6000 рублей, тогда как в соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче иска составляет 2199 руб. 11 коп. Судебные расходы в размере 2199 руб. 11 коп. также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Излишне оплаченная госпошлина в размере 3800 руб. 89 коп. подлежит возврату истцу.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Забайкальском крае» расходы на обучение в размере 66636 рублей 98 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2199 руб. 11 коп.
Вернуть федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Забайкальском крае» излишне оплаченную по платежному поручению №39909 от 09.09.2022 государственную пошлину в размере 3 800 руб. 89 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: Цыбенова Д.Б.
Мотивированное решение суда составлено 10.11.2022.