Решение по делу № 2-1269/2025 от 03.10.2025 - о взыскании с работника затрат на подготовку и аттестацию, расходов по уплате государственной пошлины, почтовых расходов.

УИД 38RS0019-01-2025-002486-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1269/2025 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на подготовку и аттестацию, расходов по уплате государственной пошлины, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 затраты на подготовку и аттестацию работника в размере 23 270 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 598 руб.

В обоснование предъявленного иска указано, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о подготовке (обучению) и аттестации по категориям 4,5 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). В соответствии с п. 2.2.5. соглашения, в случае успешного прохождения аттестации ответчик заключает трудовой договор и соглашается на отработку у истца, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Стоимость подготовки и аттестации составила по 4 категории 34 027 руб., по 5 категории составила 29 405,00 руб. Общая стоимость составила 63 432 руб.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» заключен договор № от 09.01.2024, заявка №, в которую включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «(данные изъяты)», между сторонами подписан акт оказанных услуг. По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства.

Для обучения работников по программе подготовки сил обеспечения транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «(данные изъяты)» заключен договор № от 01.01.2020. По результатам обучения оформлены удостоверения о повышении квалификации по программам в области транспортной безопасности на имя ФИО1

09.02.2023 между ООО ПТБ «САЯНЫ» (партнер ООО «Желдорохрана») и ФИО1 заключен трудовой договор, который расторгнут 20.10.2023 по инициативе работника. С 23.10.2023 ФИО1 трудоустроилась в ООО «Желдорохрана», 11.10.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 14.10.2024 ФИО1 вновь трудоустроилась в ООО ПТБ «САЯНЫ», 14.10.2024 ФИО1 подала заявление об увольнении ее по собственному желанию, 06.12.2024 трудовой договор был расторгнут. Период трудоустройства составил 666 дней - срок работы с 09.02.2023 по 06.12.2024. Согласно условиям соглашения ФИО1 обязалась отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Истцом выполнены все условия по соглашению сторон в полном объеме – по обучению, прохождению аттестации, трудоустройству ответчика, которой не выполнены условия по отработке 36 месяцев у истца. ФИО1 была уволена по собственному желанию.

В ходе осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ПТБ «САЯНЫ» и ООО «Желдорохрана», с заработной платы было удержано 38 582 руб. пропорционально отработанному времени – 666 дней. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано 1 580 руб. непогашенная сумма задолженности составляет 23 270 руб.

ФИО1 было направлено требование о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации, письмо адресатом не получено, задолженность не погашена. Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполненияобязательств по возмещению понесенных расходов на ее аттестацию, сумма задолженностиподлежит взысканию в судебном порядке.

Представитель истца ООО «Желдорохрана», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в ее отсутствие не представила, представитель истца согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением суда от 28.08.2025 в качестве третьего лица привлеченоООО ПТБ «САЯНЫ», которое, будучи надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)определены способы защиты нарушенного права, к которым, в частности, относятся: восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, возмещение убытков.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, отношения, связанные с получением образования, объективно носят срочный характер, опосредующий их ученический договор также заключается на определенный срок, который должен обеспечивать освоение учеником соответствующей образовательной программы и приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенций в объеме, отвечающем установленным квалификационным требованиям.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя). По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из положений пункта 8 части 1 статьи 10 Федерального закона от 09 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица не прошедшие в порядке, установленном данным Федеральным законом, подготовку и аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

Применимо к объектам транспортной инфраструктуры обеспечение транспортной безопасности достигается путем использования работников, имеющих отношение к обеспечению безопасности на объекте транспортной инфраструктуры, уровень квалификации и подготовки которых должен удовлетворять ряду требований.

Согласно частям 4 и 5 статьи 12.1 Федерального закона от 09 февраля 2007г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» перечень отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливается порядком аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Требования к знаниям, умениям, навыкам сил обеспечения транспортной безопасности, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Судом из письменных материалов дела установлено, чтосогласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Желдорохрана» зарегистрировано в качестве юридического лица 18.05.2005, с присвоением ОГРН (данные изъяты). Основным видом деятельности юридического лица является деятельность систем обеспечения безопасности (ОКВЭД 80.20).

23.03.2023 между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение, предметом которого является: прохождение ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождение проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; трудоустройство ФИО1 при условии успешной аттестации и получения ФИО1 свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (п. 1.1).

В пункте 1.2 определен перечень категорий для прохождения стороной обучения и аттестации, который включает в себя, в том числе: работник ПТБ, включенный в состав ГБР (4 категория); работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр (5 категория).

Также в обязанности ООО «Желдорохрана» входит трудоустройство ФИО1 после успешного прохождения подготовки (обучения), аттестации на должность соответствующего уровня и профиля (п. 2.1.4).

При этом ФИО1 в случае успешного прохождения аттестации обязана отработать в ООО «Желдорохрана», оплатившего ее обучение/аттестацию, не менее 3-х лет (1095 дней) (п. 2.2.5).

В случае нарушения условий соглашения ФИО1 обязуется компенсировать стоимость всех расходов ООО «Желдорохрана», связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией (п. 2.2.6).

Обучение осуществляется в ЧУДПО «(данные изъяты)» на основании договора оказания услуг между ООО «Желдорохрана», проверка осуществляется в аттестующей организации - ООО «(данные изъяты)» (п.п. 4.2, 4.5).

Стоимость подготовки (обучения) по образовательной программе и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности составляет: в ЧУДПО «(данные изъяты)»: по 4 категории - 4 000 руб., по 5 категории - 4 000 руб., в ООО «(данные изъяты)»: по 4 категории - 30 027 руб., по 5 категории - 25 405 руб.

9 января 2023 года между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» заключен договор № на оказание услуг аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, предметом которого являются услуги предоставляемые исполнителем заказчику по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры (п. 2.1).

В рамках заключенного договора, между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» подписана заявка №от 17.03.2023 на аттестацию ФИО1 по категориям: работники подразделения транспортной безопасности, включенные в состав группы быстрого реагирования (4 категория), работники подразделения транспортной безопасности, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр, и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория).

Стоимость указанной аттестации, в соответствии с расчетом стоимости, составила по 4 категории: 30 027 руб., по 5 категории: 25 405 руб.

Согласно представленному платежному поручению № от 10.04.2023, ООО «Желдорохрана» произвела оплату по договору № от 09.01.2023, за аттестацию сотрудников, в размере 2 198 053 руб.

По запросу суд ООО «(данные изъяты)» представлены документы подтверждающие аттестацию ФИО1, а именно копия свидетельства № от 24.03.2023 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, подтверждающего, что ФИО1 имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, вид транспорта - железнодорожный и метрополитен. Срок действия свидетельства до 23.03.2028.

Согласно свидетельству № от 29.03.2023 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, подтверждающего, что ФИО1 имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования, вид транспорта - железнодорожный и метрополитен. Срок действия свидетельства до 28.03.2028.

Между ООО «Желдорохрана» и ООО «(данные изъяты)» подписан акт выполненных работ № от 31.03.2023 по договору № от 09.01.2023.

В соответствии с договором № на оказание платных образовательных услуг от 01.01.2020, заключенным между исполнителем ЧУДПО «(данные изъяты)» и заказчиком ООО «Желдорохрана», исполнитель предоставляет обучение по следующим программам, в том числе: программа повышения квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования (4 категория) (п. 1.2.2), программа повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория) (п. 1.2.3).

Стоимость обучения за одного обучающегося составляет: по программе квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования (4 категория) - 8 000 руб., по программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория) - 8 000 руб. (п. 5.1).

Представленным платежными поручениями № от 04.04.2023 и № от 03.08.2023 подтверждается оплата ООО «Желдорохрана» по договору обучение ТБ от 01.01.2020 за март 2023 года ЧУДПО «(данные изъяты)», в размере 262 000 руб., и за июль 2023 года в размере 160 000 руб.

По окончанию обучения в ЧУДПО «(данные изъяты)» ФИО1 выданы удостоверения о повышении квалификации: № от 28.07.2023, подтверждающие обучение по дополнительной профессиональной программе «Повышение квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования»; № от 07.03.2023, подтверждающие обучение по дополнительной профессиональной программе «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности».

Прохождение ФИО1 обучения также подтверждается журналами учета и выдачи удостоверения о повышении квалификации по 4 и 5 категориям, зачетной ведомостью.

09.02.2023 в связи с успешным прохождением аттестации между ООО ПТБ «САЯНЫ» и ФИО1 подписан трудовой договор №.

Стажировка осуществляется по категориям работника подразделения транспортной безопасности (п. 1.2). Датой начала работ является 09.02.2023 (п. 1.6). Трудовой договор заключен сроком на 4 месяца с 09.02.2023 по 08.05.2023 (п. 1.7).

В обязанности работника входит, в том числе, успешно пройти подготовку и аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в том числе при заключении настоящего договора предоставить работодателю документы согласно перечню, предусмотренному действующему законодательству (п. 2.2.2).

При расторжении трудового договора: возместить стоимость подготовки и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с ученическим договором (п. 2.2.7.1).

09.02.2023 оформлен приказ о приеме работника на работу №-п, по которому ФИО1 принята в ООО ПТБ «САЯНЫ» на должность стажера ПТБ.

Приказом от 20.10.2023 № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по заявлению работника.

21.10.2023 с ФИО1 подписан трудовой договор № б/н на осуществление трудовой деятельности в ООО «Желдорохрана».

В соответствии с п. 1.5 трудового договора работник принимается на работу на должность - работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр (п. 1.5). Дата начала работы - с 21.10.2023 (п. 1.6).

Согласно приказу №-п от 23.10.2023 ФИО2 принята в ООО «Желдорохрана» на должность работника ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр. Трудовой договор от 23.10.2023 с ФИО1 прекращен на основании заявления работника, ФИО1 уволена с 11.10.2024.

14.10.2024 между ООО ПТБ «САЯНЫ» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность работника ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр (п. 1.5).

В обязанности работника входит, в том числе успешно пройти курс обучения и проверку знаний, умений и навыков (аттестацию) в качестве сил обеспечения транспортной безопасности (п. 2.2.2); при расторжении трудового договора работник обязан возместить стоимость обучения и аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в соответствии с соглашением, заключенным между работником и работодателем (п. 2.9.1).

В соответствии с приказом № от 06.12.2024 ФИО1 уволена с 06.12.2024 на основании заявления работника.

Поскольку в силу п. 2.2.8 соглашения, п. 2.2.9.1 трудового договора от 14.10.2024, предусматривающих обязанность работника (ученика) возместить работодателю понесенные расходы на обучение, в случае не отработки установленного срока, в связи с подготовкой/аттестацией работника, ООО «Желдорохрана» направило 11.03.2025 в адрес ФИО1 требование о погашении задолженности по обучению в размере 23 664 руб., рассчитанная с учетом удержанных с заработной платы работника сумм в счет оплаты за обучение. Данное требование, как следует из отчета об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором №, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. В связи с чем требование ООО «Желдорохрана» исполнено не было.

Оценивая представленные в суд доказательства в их совокупности, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которыми ООО «Желдорохрана» приняло на себя обязательство по оплате обучения и трудоустройству ФИО1, тогда как ФИО1, в свою очередь, обязалась пройти обучение и отработать в ООО «Желдорохрана» в течение 3-х лет (п. 2.2.5 соглашения).

Свои обязательства по ученическому договору истец исполнил: направил работника на аттестацию, оплатил обучение, предоставил место работы, тогда как ответчик ФИО1 обязанность по отработке определенного соглашением срока, в течение 3-х лет не исполнила, написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 06.12.2024 трудовой договор, заключенный с ООО ПТБ «САЯНЫ» (последнее место работы) с ФИО2 был расторгнут.

Из искового заявления, следует, что ООО ПТБ «САЯНЫ» является партнером ООО «Желдорохрана», данные обстоятельства в судебном заседании опровергнуты не были, ООО ПТБ «САЯНЫ», привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, возражений по данному факту не представил.

Из разъяснений Президиум Верховного Суда РФ данных в «Обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника» (утв. 05.12.2018) в п. 10 следует, что возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижаетуровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать втрудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от 24 марта 2015 года №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и аттестицию) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении,

Ответчик, подписывая соглашения, добровольно выразила согласие с его условиями и обязалась их исполнять.

Увольнение ФИО1 состоялось по собственному желанию, не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом, принятую на себя обязанность отработать 3 года у работодателя, оплатившего его обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено.

До настоящего времени задолженность ФИО1 не погашена, доказательств оплаты расходов ООО «Желдорохрана», затраченных на ее обучение, ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах заявленные требования истца являются законными и обоснованными.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом суммы затрат, понесенных на обучение ответчика, поскольку он произведен в соответствии с условиями соглашений, заключенных с ответчиком, отражает удержанные с заработной платы работника денежные средства в счет обучения, произведенное при увольнении и расчете удержание денежных средств с ответчика, который ответчиком не оспорен, своего контррасчета ответчик не привел.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Истцом представлены в материалы дела квитанции № от 14.03.2025 и № от 04.08.2025 об отправке ценного письма в адрес ответчика общей стоимостью 598,88 руб.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» почтовые расходы в размере 598 руб.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. при предъявлении искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от 06.08.2025.

Поскольку судом исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, рассчитанной в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН (данные изъяты)) затраты на подготовку и аттестацию в размере 23 270 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 598 руб., а всего 27 868 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 3 октября 2025 года.

Судья Ю.А. Шевченко