Решение по делу № 2-403/2025 от 21.07.2025 | Отрадненский городской суд (Самарская область)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июля 2025 года г. Отрадный

Отрадненский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Шарапова М.Н.,

при помощнике судьи Горбуновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-403/2025 по исковому заявлению Акционерного общества «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» (АО «НГПЗ») обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НГПЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор № на обучение в РГУ нефти и газа (НИУ) имени ФИО3 по программе 3ДД.ММ.ГГГГ «Менеджмент» (Управление системой снабжения на предприятиях нефтегазового комплекса) с присвоением квалификации магистр, в соответствии с договором об образовании №/№ от ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения 2 года 5 месяцев.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается актами сдачи-приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 Договора №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающего составляет 600 100 рублей.

Истец оплатил за обучение ответчика в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № о расторжении договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ответчика.

На дату прекращения обязательств платные образовательные услуги были оказаны на сумму 483 352 рубля.

Согласно п.3.1.5 Ученического договора, работник обязуется по окончании обучения проработать не менее 3 (трех) лет в Компании.

В соответствии с п.6.2. Ученического договора, в случае, если работник не проработает по трудовому договору в течение срока, указанного в п.3.1.5. Договора, работник обязан возместить расходы, связанные с обучением: стипендия, выплачиваемая за период учебы и стоимость обучения.

Затраты, понесенные АО «НГПЗ» в период обучения ответчика в РГУ нефти и газа (НИУ) имени ФИО3 по договору №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ, составили 505 027 рублей 86 копеек, из них: оплата за обучение 483 352 рублей (230 300+242 900+126 900=600 100) - 116 748 (возврат при расторжении договора); стипендия 21 675,86 рублей (5 820,56 (ноябрь 2022 года) + 8 121,00 (апрель 2023 года) + 7 734,30 (ноябрь 2023 года).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику были вручены требования об оплате стоимости на обучение и стипендии, однако до настоящего времени ответчик расходы не оплатил.

АО «НГПЗ» просит суд взыскать с ФИО2 расходы на обучение в размере 505 027 рублей 86 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 101 рубль 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Акционерного общества «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 10.04.2025, исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 исковые требования признал, не отрицал факт наличия у истца расходов связанных с его обучением. Также ответчик пояснил, что он по собственной инициативе расторг трудовой договор в течение периода обучения, но в данный момент он не имеет материальной возможности возместить расходы на обучение.

Третье лицо – РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщило.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно представленным материалам ДД.ММ.ГГГГ между АО «НГПЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор, что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НГПЗ» (Истец) и ФИО2 был заключен ученический договор № на обучение в РГУ нефти и газа (НИУ) имени ФИО3 по программе 3ДД.ММ.ГГГГ «Менеджмент» (Управление системой снабжения на предприятиях нефтегазового комплекса) с присвоением квалификации магистр, в соответствии с договором об образовании №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ. Срок обучения 2 года 5 месяцев.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Ученический договор №722/171 от 05.08.2022 регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с получением последним в соответствии с договором об образовании № 031-121/МКВ-22/У22/171 от 05.08.2022 по программе 38.04.02 "Менеджмент" (Управление системой снабжения на предприятиях нефтегазового комплекса") с присвоением квалификации магистр (п.1.1 Договора).

По условиям данного Договора работник обязуется: пройти обучение по программе согласно п. 1.1 настоящего Договора в соответствии с договором об образовании от 05.08.2022 № 031-121/МКВ-22/У22/171. При этом выполнением этого обязательства Стороны договорились считать успешное освоение образовательной программы, успешное прохождение итоговой аттестации и получение документа, подтверждающего успешное завершение обучения (п.3.1.1); по окончании обучения проработать не менее 3 (трех) лет в Компании, где Компания - группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества. Требования настоящего пункта не применяются в случае увольнения Работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3.1.5 Договора).

В период очных этапов обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 1 (Один) МРОТ (минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации). Сумма выплаты рассчитывается исходя из максимальной месячной величины равной 1 (Одному) МРОТ (минимальному размеру оплаты труда на территории Российской Федерации) пропорционально дням, приходящимся на периоды очных этапов обучения (п. 4.1 Договора).

Договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств (п. 5.1 Договора).

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором (п. 6.1 Договора).

В случае невыполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору и/или прекращения Трудового договора по инициативе Работника, в том числе, но не ограничиваясь:

невыполнением условий п. 3.1.1 Договора, в том числе низкой успеваемостью (ниже средних показателей успеваемости более чем по одной дисциплине (курсу), досрочное (до завершения полного курса) исключение из образовательного учреждения, где проводится обучение;

случаем, если Работник не проработает по Трудовому договору в течение срока, указанного в п. 3.1.5 настоящего Договора.

Затраты, понесенные Работодателем, возмещаются Работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования Работодателя в следующем размере:

- в размере фактически понесенных Работодателем затрат в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение периода обучения;

- в размере 575 750 (пятьсот семьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 00 копеек рублей (сумма в денежном выражении, которая составляет 100% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение первого года работы после окончания обучения;

- в размере 403 025 (четыреста три тысячи двадцать пять) рублей 00 копеек (сумма в денежном выражении, которая составляет 70% затрат; Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение второго года работы после окончания обучения;

- в размере 172 725 (Сто семьдесят две тысячи семьсот двадцать пять) рублей 00 копеек (сумма в денежном выражении, которая составляет 30% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение третьего года работы после окончания обучения (п. 6.2 Договора).

К затратам Работодателя, связанным с обучением Работника относятся: стипендия, выплачиваемая за период учебы; стоимость обучения (п. 6.3 Договора).

Договор от ДД.ММ.ГГГГ является дополнительным к трудовому договору между Сторонами от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 9.1 Договора).

Указанный договор подписан сторонами и не оспаривается ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.2. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, затраты, понесенные Работодателем, возмещаются Работником в течение 30 календарных дней с момента получения письменного требования Работодателя в размере фактически понесенных Работодателем затрат в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение периода обучения.

Затраты, понесенные АО «НГПЗ» в период обучения ответчика в РГУ нефти и газа (НИУ) имени ФИО3 по договору №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ, составили 505 027 рублей 86 копеек, из них: оплата за обучение 483 352 рублей (230300+242 900+126 900=600 100) - 116 748 (возврат при расторжении договора); стипендия 21 675,86 рублей (5 820,56 (ноябрь 2022 года) + 8 121,00 (апрель 2023 года) + 7 734,30 (ноябрь 2023 года).

Указанные истцом расходы на обучение подтверждены договором №/МКВ-22/У22/171 от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями.

Каких-либо иных уважительных причин, по которым ФИО2 не исполнил возложенные на него договором обязанности по отработке определенного срока, не установлено, как и не установлено обстоятельств освобождения от исполнения ученического договора о целевом обучении с работодателем.

Учитывая увольнение ответчика без уважительных причин по инициативе ответчика в течение периода обучения, подтверждение истцом того обстоятельства, что им понесены указанные затраты на обучение, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С ответчика в пользу АО «НГПЗ» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 101,00 рублей, которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Нефтегорский газоперерабатывающий завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 505 027 рублей 86 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 101 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Н. Шарапов