Решение по делу № 2-122/2023 от 20.02.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

<дата>

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> (уволен <дата> по <...>).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В АО «Анжеро-Судженское ПТУ» действует Положение <...>

Согласно <...> Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» текущее премирование осуществляется в соответствии с «Положением о премировании» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление»). Пунктами <...>

<...> Положения о премировании предусмотрено, что:

<...> Начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №.

<...> Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской и бюджетной отчетности по предприятию и структурному подразделению, данные специалиста по охране труда о производственном травматизме, нарушений ПОТ, ППБ, аварийности или отказа технических средств с обязательным указанием причины аварии.

<...> Снижение премии за выполнение показателей премирования оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

<...> Премии начисляются на должностной оклад (тариф) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок к должностному окладу (тарифу), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Согласно таблице № Положения о премировании размер премии установлен в размере <...>%.

Приказов АО «Анжеро-Судженское ПТУ» по снижению либо не начислению премии не издавалось. Поэтому считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал премию. Размер неначисленной и невыплаченной премии согласно расчетным листкам с <дата> по <дата> составляет 232 488,85 рублей.

В соответствии с трудовым договором место работы было установлено - <адрес>.

До <дата> юридический и фактический адрес Ответчика совпадал, и Ответчик находился по адресу: <адрес>. С <дата> ответчик изменил юридический адрес на <адрес>. Фактический адрес Ответчика не изменился - <адрес> После изменения юридического адреса ответчик пообещал работу по занимаемой должности в <адрес> вместе с переездом в <адрес>. В связи с данными обстоятельствами между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому место работы истца изменилось на <адрес>, также в пункте <...>. был отменен районный коэффициент. Однако обещания Ответчика по поводу переезда остались не исполненными, и истец с <дата> по <дата> фактически выполнял свои трудовые обязанности по прежнему месту работы по адресу - <адрес>.

Поэтому считает, что ответчик с <дата> по <дата> незаконно не начислял и не выплачивал районный коэффициент к заработной плате.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 в Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере <...>. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату до вычета налога (НДФЛ).

В связи с тем, что на размер начисленной премии также должен начисляться районный коэффициент, считаю необходимым его также посчитать <...> = 69 746,65 рублей.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> сумма неначисленного и невыплаченного районного коэффициента к заработной плате составила 282 <...> 352 044,13 рублей.

В соответствии с п. <...> Коллективного договора АО «Анжеро-Судженское ПТУ» заработная плата причитающаяся работникам выплачивается в полном размере, в следующие сроки: <...>.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С <дата> размер ключевой ставки установлен в размере <...>% информационное сообщение <...> от <дата>.)

Поэтому считаю, что Ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в которую включаются, в том числе, районный коэффициент и выплата премии.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следующий:

- по неначисленному и невыплаченному районному коэффициенту к заработной плате согласно расчета 19 178,78 рублей

- по неначисленной и невыплаченной премии: 17 965,98 рублей.

- по неначисленному и невыплаченному районному коэффициенту к премии: 627,71рублей.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составила <...> 37 772,47 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований:

- признать действия ответчика по неначислению и невыплате премии незаконным;

- взыскать с ответчика в его пользу неначисленную и невыплаченную премию за период с <дата> по <дата> в размере 232 488,85 рублей;

- признать действия ответчика по неначислению и невыплате районного коэффициента незаконным;

- взыскать с ответчика в его пользу неначисленный и невыплаченный районный коэффициент за период с <дата> по <дата> в размере 352 044,13 рублей;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ с <дата> по <дата> в размере 69 044,98 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить полностью, суду пояснил, что взыскание компенсации морального вреда связывает с тем, что ответчик не выплачивал районный коэффициент, премию. Районный коэффициент начисляется на общую сумму начисления, на все доплаты и надбавки, в том числе на оклад. Премия начисляется только на оклад. Просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Анжеро-Судженское ПТУ» - ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком длились <...>, занимая должность <...>, истец имел оклад <...>. руб., на руки получал с учетом районного коэффициента <...>. руб. После изменений, вызванных изменением юридического адреса проведено в соответствие штатное расписание в рамках которого должность истца утратила позицию как районных коэффициент, но на данную величину, чтобы не ухудшились условия труда у истца был увеличен оклад. Все закреплено одним приказом, истец ознакомлен, дополнительное соглашение было подписано. Регистрация в <...> связана с развитием данного предприятия.

Отсутствие возражений в период трудовой деятельности подтверждение того, что права истца не нарушались. те обстоятельства заложенные в основу своих требований, сводятся к ситуации придуманной истцом, ответчик ему обещал изменение его рабочего места с <адрес> на <адрес> но это не соответствует действительности.

В части требований взыскать невыплаченную премию, истец применяет не актуальное положение об оплате труда, в частности положение о премировании работников, он заведомо зная, что с <дата> на предприятии действует иное положение, согласно которому премия начисляется только в случае выполнения определенных показателей, которые прописаны, в случае не выполнения данных показателей, премия не начисляется вообще. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец с <дата> по <дата> работал у ответчика на должности ведущий юрисконсульт, начальник отдела кадров, уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на основании заявления работника (л.д. <...>

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченного районного коэффициента, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового Кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового Кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно <...> Постановления Совета <...> и Инты», ввести с <дата> единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных:

в <адрес> - в размере <...>.

Таким образом, исходя из системного толкования части 2 статьи 146, статьи 148, статьи 315 и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, суд приходит к выводу, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, связывать же выплату районного коэффициента с местностью, в которой зарегистрирована организация, является неправильным и не соответствующим указанным положениям закона.

Поскольку по месту фактического осуществления трудовых отношений истцом установлен районный коэффициент, суд приходит к выводу об обоснованности начисления районного коэффициента на оклад истца.

Условие дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком (л<...>), устанавливающее неначисление истцу районного коэффициента, противоречит нормам действующего законодательства, поэтому применению не подлежит.

Соответственно, районный коэффициент составляет:

<...>

итого в общей сумме 282 297,48 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания премии, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Согласно <...> трудового договора (<...>), оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников.

Согласно <...> трудового договора, за особые достижения в работе и иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, работнику выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Размер и порядок выплат премий устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

Согласно <...> дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком <дата>, оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников, районный коэффициент отсутствует, надбавка отсутствует.

Согласно <...> Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управления», утвержденное руководителем предприятия <дата>, согласованное с профкомом <дата>, показатели и размеры премирования работников устанавливаются согласно принятым на предприятии положениям. Руководителю организации предоставляется право регулировать размеры премий работников в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете предприятия.

Согласно <...> Положению о премировании работников, являющегося Приложением № к Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ», снижение премии за выполнение показателей премирования оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин и производится согласно ТК РФ за тот расчетный период, в котором было совершено это упущение в работе.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по любым основаниям, кроме сокращения штатов, премия за месяц, в котором произошло увольнение, не выплачивается.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцу необоснованно не начислена и не выплачена премия в размере <...> % согласно приложения (л.д. <...>) за период с <дата> по <дата> включительно, поскольку приказа о лишении истца премии согласно <...> Положения о премировании работников, не имеется. Кроме того, премия за <дата> начислению не подлежит в соответствии с <...> Положению о премировании в связи с увольнением по собственному желанию.

Соответственно, размер премии составляет:

<...>

итого в общей сумме 189 592,91 рублей.

Соответственно, на указанную сумму также подлежит начислению районный коэффициент:

<...> 56 877,87 рублей.

Суд не принимает во внимание условия Положения об оплате труда работников АО «Анжеро-Судженское ПТУ» от <дата> (л.д. <...>), поскольку указанный локальный акт работодателем, ответчиком по иску, не утвержден и в действие не введен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного истцом периода в следующем размере:

В период с <дата> по <дата> в размере 19 178,78 рублей на сумму невыплаченного районного коэффициента согласно расчета истца, который суд считает правильным;

В период с <дата> по <дата> в размере 17 579,93 рублей на сумму невыплаченной премии (с исключением премии за <дата>) согласно расчета истца, который считает правильным;

В период с <дата> по <дата> в размере 511,9 рублей на сумму районного коэффициента к премии:

<...>

Итого в общей сумме 37 270,61 рублей.

Кроме того, в период с <дата> по <дата> в размере

<...> 28 289,1 рублей,

Итого, общая сумма составляет:

<...> 65 559,71 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы.

Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истца в сложное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 9 443 рубля 27 копеек ((594327,97 – 200 000) х 1% + 5200 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично:

Признать действия Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» по неначислению и невыплате премии и районного коэффициента ФИО1 – незаконными;

Взыскать с ответчика Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», находящегося по адресу: <...> литер А, этаж 1 пом/офис 2-Н/20, ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации в качестве юридического лица – <дата>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>:

- невыплаченный районный коэффициент за период с <дата> по <дата> включительно в размере 282 297 рублей 48 копеек;

- невыплаченную премию за период с <дата> по <дата> включительно в размере 189 592 рубля 91 копейка;

- районный коэффициент на сумму невыплаченной премии за период с <дата> по <дата> включительно в размере 56 877 рублей 87 копеек;

- проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с <дата> по <дата> в размере 65 559 рублей 71 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход бюджета <...> государственную пошлину в размере 9 443 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: <дата>.