Дело № 2-2481/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

28 октября 2022 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Браун ФИО15 к ООО «Сатилит» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сатилит» о взыскании заработной платы за период работы с 01.08.2020г. по 31.01.2022г. в сумме 1800000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.08.2020г. по 31.01.2022г. работал в ООО «Сатилит» в должности <данные изъяты>. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 100000 руб. в месяц.

За время работы заработная плата ему не выплачивалась, на основании изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета 100000 руб. в месяц в общей сумме 1800000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Истец пояснил, что по поручению директора ООО «Сатилит», он должен был сопровождать договоры, работал у себя дома, где находился компьютер. Заработная плата не выплачивалась, по договоренности с ФИО16 в счет заработной платы он должен был отдать ему автомобиль, но ФИО17 умер. Выходил на работу до 24.02.2022г.

Представитель ответчика–ООО «Сатилит» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 в ООО «Сатилит» не работал. Трудовой договор от 20.07.2020г. является ничтожным, трудовых отношений между сторонами не было. Имеется еще один трудовой договор от 30.07.2021г., подписанный ФИО1 и директором ООО «Сатилит» ФИО18 Полагает, что данный договор был заключен формально, для получения ФИО1 кредита.

Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 20.07.2020г. между ООО «Сатилит» в лице директора ФИО19, (работодатель), и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Сатилит» (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>.

Работник обязан приступить к работе с 20.07.2020г. Договор заключен на три года, дата прекращения договора – 19.07.2023г. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонними письменными соглашениями сторон.

В должностные обязанности работника входят: исполнять поручения директора по организационной и информационной деятельности, выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью.

Работодатель обязался выполнять условия настоящего договора, требования Трудового кодекса РФ, выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором в установленные сроки.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в сумме 100000 руб. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или в безналичной форме путем ее перечисления на банковский счет (банковскую карту) работника.

Как следует из пояснений истца, в его должностные обязанности входило сопровождение договоров, контрактов по поставке горюче-смазочных материалов, в связи с чем он посредством телефона №, электронной почты <адрес> рассылал коммерческие предложения, получал коммерческие предложения, вел переговоры с различными организациями.

В материалах дела имеются письма-подтверждения от организаций о представлении ФИО1 интересов ООО «Сатилит» перед контрагентами.

Так, <данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 в период времени с 12.10.2020г. по 23.02.2022г. представлял интересы ООО «Сатилит», а именно: вел телефонные переговоры с номера № получал на <адрес> корреспонденцию от <данные изъяты>, с Е-mail:<данные изъяты> отправлял подписанные договора, приложения к ним, универсальные документы первичного учета, товарные накладные, т.е. вел весь документооборот в рамках выполнения договорных отношений по договору № от 12.10.2020г., который был заключен между <данные изъяты> и ООО «Сатилит».

Администрация муниципального образования <данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 с 30.08.2021г. по 24.02.2022г. представлял интересы ООО «Сатилит», а именно: вел очные и телефонные переговоры с номера №, согласовывал даты поставок топочного мазута автомашинами, получал на Е-mail<данные изъяты> коммерческие запросы, с Е-<данные изъяты> отправлял коммерческие предложения, товарные и транспортные накладные, акты выполненных работ, т.е. вел документооборот по электронной почте в рамках выполнения муниципального контракта № от 30.08.2021г., который был заключен с ООО «Сатилит».

Федеральное государственное казенное учреждение комбинат <данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 в период с 25.12.2020г. по 24.02.2022г. представлял интересы ООО «Сатилит», а именно: вел очные и телефонные переговоры с номера №, согласовывал даты поставок топочного мазута автомашинами, получал на Е<данные изъяты> коммерческие запросы, с <данные изъяты> отправлял коммерческие предложения, уведомления о планируемых отгрузках с данными о машинах и водителях, товарные и транспортные накладные, акты выполненных работ, т.е. вел документооборот по электронной почте в рамках выполнения государственного контракта № от 25.12.2020г., который заключен с ООО «Сатилит».

Администрация муниципального образования <данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 в период с 20.07.2020г. по 31.12.2021г. представлял перед администрацией интересы ООО «Сатилит», а именно: проводил с администрацией очные и телефонные переговоры с номера №, используя адрес электронной почты Е-<данные изъяты> вел с администрацией документооборот, согласовывал даты поставок мазута топочного автомашинами, получал запросы коммерческих предложений, отправлял коммерческие предложения, товарные и транспортные накладные, акты приема-передачи товара в рамках заключенных между ООО «Сатилит» и администрацией муниципальных контрактов № от 20.07.2020г., № от 16.02.2021г. на поставку мазута топочного.

Индивидуальный предприниматель ФИО20 подтверждает, что ФИО1 в период с конца 2019 года по февраль 2022 года представлял интересы ООО «Сатилит», а именно: предоставлял заверенные копии уставных документов ООО «Сатилит» и копии документов директора ООО «Сатилит» для регистрации в Едином реестре участников закупок и для получения цифровой подписи для участия в электронных аукционах, в том числе вел очные и телефонные переговоры с номера №, вел документооборот по электронной почте с адреса <данные изъяты> в рамках исполнения договорных отношений между ФИО21 и ООО «Сатилит».

<данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 в период с ноября 2021 года по февраль 2022 года представлял интересы ООО «Сатилит», а именно: вел очные и телефонные переговоры с номера №, лично доставлял оригиналы документов ООО «Сатилит», вел документооборот по электронной почте с адреса <данные изъяты> в рамках договорных отношений между <данные изъяты> и ООО «Сатилит».

Администрация муниципального образования <данные изъяты> подтверждает, что ФИО1 в период с 30.08.2021г. по 24.02.2022г. представлял перед администрацией интересы ООО «Сатилит», а именно: проводил с администрацией очные и телефонные переговоры с номера №, согласовывал даты поставок топочного мазута автомашинами, получал на электронную почту <данные изъяты> коммерческие запросы, с этой же электронной почты отправлял коммерческие предложения, товарные и транспортные накладные, акты выполненных работ, то есть вел с администрацией документооборот посредством электронной почты в рамках выполнения муниципального контракта № от 30.08.2021г., который был заключен с ООО «Сатилит».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО22 пояснил, что является <данные изъяты>, 01.04.2021г. между ним и ООО «Сатилит» был заключен договор на оказание услуг спецтехникой №. ФИО1 являлся работником ООО «Сатилит», как он был оформлен и с какой заработной платой он не знает, ФИО1 каждый день находился на базе ФИО23, где он оставлял свою технику, выполнял работы как сотрудник ООО «Сатилит».

Не доверять показаниям свидетеля ФИО24 у суда нет оснований, заинтересованности в исходе дела не установлено.

По сообщению ПАО Вымпелком» 28.05.2013г. между ПАО «Вымпелком» и ФИО1 заключен договор № в отношении абонентского номера №

В представленных истцом государственном контракте, заключенном между <данные изъяты> и ООО «Сатилит», муниципальных контрактах на поставку мазута топочного, заключенных между Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением <данные изъяты> и ООО «Сатилит», в муниципальных контрактах, заключенных между <данные изъяты> и ООО «Сатилит», при указании реквизитов ООО «Сатилит» указан телефон №, адрес электронной почты <данные изъяты>.

В муниципальных контрактах, заключенных 31.12.2020г., 29.01.2021г. между администрацией муниципального образования <данные изъяты> и ООО «Сатилит», в контракте от 20.02.2021г., заключенном между ГБУЗ <данные изъяты> и ООО «Сатилит», муниципальном контракте, заключенном между Администрацией муниципального образования <данные изъяты> и ООО «Сатилит», при указании реквизитов ООО «Сатилит» указан контактный телефон №.

Из сообщения ОПФР по Волгоградской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 отражены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователями, в частности, ООО «Сатилит» за период работы с 01.11.2016г. по март 2017 года.

Представитель ответчика, отрицая факт работу ФИО1 в ООО «Сатилит», представила в материалы дела копию трудового договора № от 30.07.2021г., заключенного между ООО «Сатилит» в лице директора ФИО25 и ФИО1, который им был обнаружен в документах умершего директора ООО «Сатилит» ФИО26

По условиям трудового договора работник принимается на работу в ООО «Сатилит» по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32000 руб. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда заработной платы.

По мнению представителя ответчика, наличие дружеских отношений между бывшим директором ООО «Сатилит» ФИО27и ФИО1 позволило им заключать фиктивные трудовые договоры, возможно, для получения кредита ФИО1

ФИО1 в судебном заседании оспаривал принадлежность ему подписи на трудовом договоре от 30.07.2021г.

Определением суда от 08.08.2022г. по делу было назначено проведение комплексной судебной экспертизы давности составления документа, почерковедческой экспертизы.

По заключению экспертов ООО «НК Эксперт Групп Поволжье» подпись от имени ФИО1, расположенная в графе «____/ФИО1/» в трудовом договоре № от 30.07.2021г. выполнена самим ФИО1

Время выполнения реквизитов трудового договора № от 30.07.2021г. соответствует дате, проставленной на документе – «30.07.2021г.».

Подписи от имени ФИО1, расположенные в графе «___/ФИО1/» в трудовом договоре № от 30.07.2021г. и в договоре № от 20.07.2020г. выполнены одним лицом.

Не доверять заключению эксперта у суда нет оснований, так как эксперты, имеющие соответствующее образование и стаж работы, ответили на все поставленные судом вопросы, со ссылками на нормативную базу.

Несмотря на то, что представитель ответчика отрицает наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сатилит», суд считает, что в судебном заседании установлен факт исполнения истцом трудовых обязанностей. Сложившиеся отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Работник был подчинен работодателю и обязан выполнять любые его правомерные указания и требования, обусловленные трудовой функцией.

Основной вид деятельности ООО «Сатилит» (торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами) совпадает с фактически исполняемыми ФИО1 обязанностями в интересах организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В связи с тем, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 01.08.2020г. по 31.01.2022г. исковые требования о взыскании заработной платы являются правомерными. Однако, судом принимаются во внимание два трудовых договора от 20.07.2020г. и от 30.07.2021г., суд считает, что заработная плата должна быть начислена за период с 01.08.2020г. по июль 2020г. из расчета 100000 руб. в месяц, за период с 01.08.2021г. по 31.01.2022г. из расчета 32000 руб. в месяц, а всего подлежит взысканию заработная плата в сумме 1392000 руб.

Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд находит не основанным на законе.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора приведены в ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 14255 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Браун ФИО28 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Сатилит» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сатилит» в пользу Браун ФИО29 заработную плату за период с 01.08.2020г. по 31.07.2021г. в сумме 1200000 руб., с 01.08.2021г. по 31.01.2022г. в сумме 192000 руб., а всего 1392000 (один миллион триста девяносто две тысячи) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Браун ФИО30 отказать.

Взыскать с ООО «Сатилит» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 14255 рублей 20 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 07 ноября 2022 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина