Дело № 2-1386/2023
УИД: 27RS0002-01-2023-002339-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2023 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А. при секретаре Иголкиной О.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО7 представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 05.09.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 19.10.2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ФИО1 принят на должность дивизионного менеджера по работе с ключевыми клиентами, местом работы является АО «Казанский жировой комбинат». Рабочее место закреплено по <адрес> Истцу установлен должностной оклад в размере 60000 руб. Однако сведений о надбавках трудовой договор не содержит, несмотря на то, что истец осуществлял трудовую функцию в г. Хабаровске, относящейся к местностям, к которым применимы районный конфидент и надбавки. Как усматривается из заключенного трудового договора, должностной оклад не включает в себя надбавку для работников, работающих в Южных районах Дальнего Востока, размер которой составляет 30% к должностному окладу, а также районный коэффициент, который составляет 20%. За период с 19.10.2021г. по 31.05.2023г. истцу не была доплачена заработная плата в размере 1006782,27 руб. Сумма денежной компенсации составляет 194004,65 руб.
Просит взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 1006782,27 руб. за период с 19.10.2021г. по 31.05.2023г., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 194004,65 руб.
Не согласившись с исковым заявлением, ответчиком подан отзыв на иск, в котором указано, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы, перечисленной за период до 17.07.2022г. Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата работнику устанавливается в российских рублях, и включает в себя все установленные законодательством РФ надбавки и повышающие коэффициенты. Такое же положение содержится в п. 2.3.1 положения об оплате труда, с которым работник был ознакомлен под роспись при трудоустройстве. Таким образом, должностной оклад истца в размере 60000 рублей без учета премий, включал в себя районный коэффициент и процентную надбавку. Просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела от истца поступили уточнения к исковым требованиям, согласно которых просит взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 1153165,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 242996,69 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 от 13 % ключевой ставки ЦБ от суммы 1153165,58 руб. за каждый день просрочки погашения задолженности по заработной плате с 13.10.2023 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству исковые требования с учетом поступивших уточнений поддержали в полном объеме, просили взыскивать денежную компенсацию на дату вынесения судом решения, а также с 27 октября 2023 по день фактического исполнения обязательства на сумму 1153165,58 руб.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление.
На основании пояснений сторон, исследованных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 67 ГПК РФ).
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений ст.ст. 316, 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 19.10.2021г. между АО «Казанский жировой комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор № 92/2021. Согласно п. 1.1 договора работник принимается на работу в АО «Казанский жировой комбинат» на должность дивизионного менеджера по работе с ключевыми клиентами. Местом работы работника является структурное подразделение Дивизион Восток (п. 1.2). Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад (тарифная ставка) в размере 60000 рублей, пропорционально отработанному времени.
Приказом от 19.10.2021г. № 92/2021П ФИО1 принят на работу в Дивизион Восток на должность дивизионного менеджера по работе с ключевыми клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 60000 рублей.
Приказом АО «Казанский жировой комбинат» от 19.10.2021г. ФИО1 направлен с 19.10.2021г. на постоянное место работы для выполнения трудовой функции по адресу: <адрес>
Согласно выписке из штатного расписания АО «Казанский жировой комбинат» по должности дивизионный менеджер по работе с ключевыми клиентами г. Хабаровск установлен районный коэффициент в размере 1,2 и северная надбавка в размере 30%, при этом заработная плата по занимаемой истцом должности не отражена.
Положением об оплате труда работников АО «Казанский жировой комбинат», утверждённым 19.04.2021г., установлено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа месяца в следующем порядке: 30 числа текущего (расчетного) месяца-оплата за текущий месяц в сумме не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время в период с 1-го по 15-е числа текущего (расчетного) месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетными – оставшаяся часть заработной платы за расчетный месяц. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за первую половину декабря, приходящаяся на 30 декабря производится 29 декабря (п. 2.6).
Пунктом 2.3 установлено, что заработная плата работников состоит из следующих частей:
2.3.1. Гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка)-это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентную надбавку - в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями, а также все случаи сохранения заработной платы за неотработанное время: очередные и учебные отпуска, выполнение государственных или общественных обязанностей, медицинское обследование, донорство и др.;
2.3.2. Переменная часть - это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки.
Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за весь спорный период включала в себя тарифную ставку месячную (оклад) в размере 60 000 руб. и премию, в некоторые месяца выплачивались бонусы (ежемесячные, от показателей). При этом в расчетных листках разбивки на составляющие заработной платы (оклад, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока) не имеется.
Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, так как работа истца осуществляется в местности с неблагоприятными климатическими условиями, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока.
Суд читает, что из буквального толкования условий заключенного трудового договора, а также приказа о приеме истца на работу, очевидно, что заработная плата истца состоит только из оклада по занимаемой должности. Оклад по должности в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока, являющиеся компенсационными выплатами за работу в неблагоприятных климатических условиях, должны начисляться на заработную плату. Аналогичные выводы содержатся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в котором указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
На основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Письмом Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письмом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
На основании вышеизложенного, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19 октября 2021 года по 16 мая 2023 года включительно с применением районного коэффициента 20 % и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%, принимая во внимание дату обращенияФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате 17.07.2023, а также исходя из п. 2.6 Положения об оплате труда работников АО «Казанский жировой комбинат», которым предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы, поскольку сумма оклада в размере 60000 рублей отражена как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу, с которыми он был лично ознакомлен, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 19 октября 2021 года по июнь 2022 года истек. Кроме того, в судебном заседании на вопрос суда знал ли ФИО1, из чего складывается сумма выплаченной ежемесячно заработной платы, истец пояснил, что он складывал оклад и выплаченную премию, получалась итоговая сумма, вопросов по начислению у него к работодателю не имелось. В связи с чем суд приходит к выводу, что данные пояснения свидетельствуют о том, что истец путем самостоятельного математического расчета понимал из чего складывалась ежемесячная заработная плата.
Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.
Обращение в прокуратуру Лаишевского района Республики Татарстан не лишало возможности ФИО1 обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Данное обращение является альтернативным способом защиты прав, который ФИО1 и выбрал, при этом возможностью одновременно обратиться с иском в суд, не воспользовался.
Доводы истца о том, что он не получал расчетные листки и не знал о нарушении своих прав по оплате труда, судом отклоняются, поскольку у работодателя не имеется обязанности знакомить работника с расчетными листками под роспись, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю либо к своему руководителю на Дальнем Востоке Дека С.А. с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков работодателем, не имеется.
Доводы стороны истца о длящихся правоотношениях сторон и сохраняющемся праве работника получить все причитающиеся истцу выплаты, не могут приняты во внимание судом, поскольку оспариваемые истцом денежные суммы не были начислены работодателем, в связи с чем, о нарушении права на их получение истец знал ежемесячно при получении заработной платы.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по 16 мая 2023 года с применением районного коэффициента 20% и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%, и удовлетворяя данные требования, суд исходит из расчетных листков за данный период, согласно которыхХныкину Д.В.не начислялся и не выплачивался районный коэффициент 20 % и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока 30 % к заработной плате, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя произвести выплатузаработной платы с учетом районного коэффициента в размере 20 % и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока 30 %, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ.
Доводы стороны ответчика о том, что в размер заработной платы 60 000 руб. включены районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока со ссылкой на п. 2.3.1 Положения об оплате труда работников АО «Казанский жировой комбинат», согласно которого гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ, в том числе районный коэффициент, процентная надбавка, отклоняются судом, поскольку противоречат условиям трудового договора сторон от19.10.2021 и приказом о приеме на работу, из которых следует, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 60 000 руб., при этом указания на какие-либо включающие в него надбавки не имеется, а также не согласуются со штатным расписанием, согласно которого, в тарифной ставке – окладе равном 26666,67 руб., не предусмотрена процентная надбавка, имеется лишь указание на районный коэффициент – 1,2, но при этом в графе «оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки» указана сумма равная 26666,67 руб., которая ни в одних локально-нормативных документах работодателя, условиях трудового договора сторон не указана и ими не согласована. Также, из представленных стороной ответчика расчетных листков следует, что истцу в спорный период работы работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из размера должностного оклада – 60 000 руб., при этом районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока ему не начислялись и не выплачивались. Кроме того, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях относятся к компенсационным выплатам и начисляются на оклад.
Ссылка стороны ответчика на то, что истец знал о том, что в должностной оклад 60 000 руб. входят спорные выплаты, является несостоятельной, поскольку при подписании сторонами трудового договора сторонами было согласовано условие об оплате труда – только оклад в размере 60 000 руб. (без спорных надбавок).
Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Как следует из постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Хабаровском крае утвержден районный коэффициент в размере 1,20.
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд учитывая трудовой стаж работыФИО1, полагает, что ему подлежит начислению надбавка для работников, работающих в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, а также подлежит начислению районный коэффициент в размере 20%.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 507088,03 руб., которая сложилась из следующего:
Месяц, год
Сумма, руб.
20% - районный коэффициент
30% - надбавка
Примечание
Июль 2022
120 000
24 000
36 000
Отпуск не входит
Август 2022
67826,08
13565,2
20347,8
Сентябрь 2022
92727,28
18545,45
27818,18
Отпуск не входит
Октябрь 2022
120 000
24 000
36 000
Ноябрь 2022
120 000
24 000
36 000
Декабрь 2022
201 000
40 200
60 300
Январь 2023
90 000
18 000
27 000
Февраль 2023
79888,11
15977,62
23966,43
Отпуск не входит
Март 2023
53434,71
10686,94
16030,41
Командировка не входит
Апрель 2023
52 800
10 560
15 840
Май 2023
16 500
3 300
4 950
Больничный, отпуск не входит
ИТОГО: 507 088,03 руб.
202835,21
304 252,82
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Расчет в порядке ст. 236 ТК РФ произведен за период с июля 2022 года по 26 октября 2023 года (дата вынесения судом решения) следующим образом.
Так, например, в феврале 2023 года выплата заработной платы составила 79888,11 рублей (46993,01 руб. + 32895,10 руб. (без учета отпуска в размере 30986,90 руб.)). В феврале 2023 года ФИО1 отработал 14 рабочих дней (в период с 20.02.2023 по 27.02.2023 находился в отпуске), соответственно 1 рабочий день = 5706,29 рублей (79888,11 руб. / 14 дней).
Выплата заработной платы в АО «Казанский жировой комбинат» производится два раза в месяц: 30 числа и 15 числа следующего месяца. Таким образом, для расчета берется два периода: с 28.02.2023 (в феврале 28 дней) по 26.10.2023 и с 15.03.2023 по 26.10.2023.
За период с 01.02.2023 по 14.02.2023 выплата заработной платы составляет 57062,9 рубля (10 рабочих дней *5706,29 руб.). С учетом надбавок и районного коэффициента к доплате подлежит сумма в размере 28531, 45 рубль (57062,9 руб. + 20% = 11412,58 руб.; 57062,9 руб. + 30% = 17118,87 руб.; 11412,58 руб. + 17118,87 руб.).
Таким образом, денежная компенсация за период с 28.02.2023 по 26.10.2023 на сумму 28531, 45 руб. составит 4164,64 руб.
За период с 15.02.2023 по 28.02.2023 выплата заработной платы составляет 22825,16 рубля (4 рабочих дня *5706,29 руб.). С учетом надбавок и районного коэффициента к доплате подлежит сумма в размере 11412,58 рублей (22825,16 руб. + 20% = 4 565,032 руб.; 22825,16 руб. + 30% = 6 847,54 руб.; 4 565,03 руб. + 6 847,54 руб.).
Таким образом, денежная компенсация за период с 15.03.2023 по 26.10.2023 на сумму 11412,58 руб. составит 1 580,27 руб.
Итого общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за февраль 2023 года составит 5744,91 рубля (4164,64 руб. + 1 580,27 руб.).
Произведя аналогичным способом расчет денежной компенсации за период с июля 2022 года по май 2023 года (июль 2022 года – 15109,86 руб., августа 2022 года – 7845,19 руб., сентября 2022 года - 10145,26 руб., октябрь 2022 года – 12136,56 руб., ноября 2022 года – 11222,27 руб., декабрь 2022 года – 17282,64 руб., январь 2023 года – 6966,88 руб., февраль 2023 года - 5744,91 руб., март 2023 года – 3373,22 руб., апрель 2023 года - 2949,32 руб., май 2023 года - 886,60 руб.) суд приходит к выводу, что сумма задолженности АО «Казанский жировой комбинат» перед ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 93662,71 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2022 по 26 октября 2023 года в размере 93662,71 руб., а также за период с 27 октября 2023 от суммы 507088, 03 руб. за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства по оплате труда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.
Суд полагает, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, безусловно, нарушены трудовые права ФИО1 в связи с чем, он, в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав материального истца ФИО1 учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в его пользу 10 000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 9207,5 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 9507,5 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к АО «Казанский жировой комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения недоначисленную заработную плату за период работы с июля 2022 года по 16 мая 2023 года включительно в размере 507088, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2022 года по 26 октября 2023 года в размере 93662,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за каждый день просрочки, начиная с 27 октября 2023 года по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 507088, 03 руб. за каждый день задержки.
Взыскать с АО «Казанский жировой комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9507,5 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 01 ноября 2023 года.
Судья:
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна: судья Бойко А.А.
Оригинал решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска, подшит в деле № 2-1386/2023
Секретарь: Иголкина О.А.