КОПИЯ
Дело № 2-550/2025
УИД 16RS0007-01-2025-000715-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2025 года г. Арск
Арский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Крайновой А.В.,
при секретаре судебного заседания Нигаматовой Г.Х.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о защите трудовых прав, в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика заключить трудовой договор, внести сведения о работе в ее трудовой стаж, обязать ответчика уплатить страховые взносы.
В обоснование требований истец указала, что фактически работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине цветов «Теплица», расположенном по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ней не заключался, а при увольнении не был произведен полный и своевременный расчет. <адрес> РТ в ходе проверки подтвердила факт наличия трудовых отношений.
Истец ФИО2, ее представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, направив своего представителя ФИО1, который исковые требования признал частично по первому пункту исковых требований об установлении факта трудовых отношений и по 4 пункту - о внесении сведений о трудовой деятельности. В остальной части исковые требования не признал.
<адрес> РТ, Государственная инспекция труда РТ, Отделение социального фонда по РТ, в судебное заседание при надлежащем извещении не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, в том числе материалы прокурорской проверки, выслушав доводы представителя ответчика, приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение ВС РФ от 24 января 2014 № 18-КГ13-145).
В силу абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Факт выполнения ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции флориста в магазине «Теплица», подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы подтверждается объяснениями сторон, материалами прокурорской проверки, включая представление об устранении нарушений, где данный факт установлен. Ответчиком факт работы истца не оспаривается, исковые требования в указанной части признаются.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами существовали трудовые отношения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО5 и представления прокуратуры, часть окончательного расчета в сумме 10 066 руб. была выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ. В представлении прокурора также указано, что после увольнения ФИО2 заработная плата ей не была выплачена в полном объеме. Только после вмешательства прокуратуры района ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислены 10066 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате.
Из объяснительной самой ИП ФИО3 следует, что она соглашается со всеми нарушениями, выявленными в ходе проверки.
Также в постановлении о привлечении ФИО3 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ( невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) от ДД.ММ.ГГГГ указано на то, что после увольнения ФИО2 заработная плата ей не была выплачена в полном объеме, денежные средства в размере 10 066 руб. были перечислены только ДД.ММ.ГГГГ.
Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет компенсации:
Сумма задержанных средств 10 066,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 14.05.2025 21 74 1 042,84
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Судом установлен факт многочисленных нарушений трудовых прав истца (неоформление трудовых отношений, задержка зарплаты), что безусловно повлекло для нее нравственные страдания. Длительная работа без трудового договора создала у истицы состояние правовой неопределенности. Учитывая длительный, системный характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, причиненные ей нравственные страдания, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 20 000 руб.
Относительно исковых требований об обязании ответчика заключить трудовой договор и внести сведения о работе в трудовой стаж истицы, суд исходит из следующего.
Трудовой договор регулирует текущие и будущие отношения. Цель трудового договора - урегулировать работу, которая только начинается или продолжается.
Установлено, что истица прекратила выполнять трудовую функцию у ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требование об обязании заключить трудовой договор законно не обосновано.
Однако, работодатель обязан вести трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 66 ТК РФ).
Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
Трудовая книжка с записью о работе – основной документ, подтверждающий трудовой стаж.
Поскольку установлено, что между истицей и ответчиком существовали трудовые отношения на протяжении всего указанного периода, на ответчика как индивидуального предпринимателя в полной мере возлагается обязанности, предусмотренные ст. 66 и ст. 84.1 ТК РФ.
Отсутствие надлежаще оформленного трудового договора, не освобождает работодателя от обязанности внести запись в трудовую книжку после того, как факт трудовых отношений установлен в судебном порядке.
Таким образом, исковые требования о внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статья 419 Налогового кодекса РФ « Плательщики страховых взносов», относит к плательщикам (страхователям) лиц, производящих выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальных предпринимателей.
Статья 420 Налогового кодекса РФ « Объект обложения страховыми взносами» определяет, что объектом обложения являются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений.
Суд установил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика и, следовательно, получала за свой труд заработную плату. Указанный период и все суммы начисленной заработной платы являются объектом для начисления страховых взносов.
Неуплата страховых взносов лишает истицу не только документального подтверждения стажа, но и пенсионного и медицинского обеспечения за этот период.
Таким образом, требования об исчислении и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование законно обоснованы и направлены на восстановление нарушенных прав работника, а следовательно, подлежат удовлетворению.
Так как истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчицы в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3, трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ( ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ( паспорт №) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 1042 (одна тысяча сорок два) руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп., а всего взыскать 21 042 (двадцать одна тысяча сорок два) руб. 84 коп.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) ФИО2 запись о работе в должности флориста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с начисленной ФИО6 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в уполномоченный государственный орган (Федеральную налоговую службу).
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3( ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ А.В. Крайнова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи______________________
Наименование должности
уполномоченного работника аппарата
федерального суда общей юрисдикции
_____________________
(Инициалы, фамилия)
«_____»_______________2025 г.