РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Байминовой Б.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1705/2023 по иску ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» о взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Решением Тайшетского городского суда Иркутской области от 25.09.2023 по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» о признании действий работодателя дискриминационными, фиктивными, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, доплаты за совмещение должностей, надбавки за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда, удовлетворены требования ФИО1 о восстановлении ФИО1 в должности начальника отдела кадрово-правовой работы Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с ОГКУ разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, при этом судом указанная разница взыскана в сумме 58321,80 руб., в пределах суммы заявленной истцом, в связи с чем, истец просила суд довзыскать разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 68729,40 руб., а также взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы начальника кадрово-правового отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 15131,79 руб.

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району», третьего лица Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом мнения участвующих в рассмотрении дела лиц, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, помощника прокурора, полагавшую, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просила суд взыскать разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в прежней должности, при этом ограничилась суммой 58321,80 руб.

Истец согласилась, что ее среднедневной заработок как начальника отдела кадрово-правовой работы составил 2988,70 руб., как главного специалиста административно-управленческого персонала - 2106,40 руб., т.е. разница составляет 882,30 руб., из расчета 2988,70 руб. – 2106,40 руб. Период в который истец была лишена возможности из-за незаконных действий ответчика выполнять должностные обязанности начальника отдела кадрово-правовой работы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (по день восстановления в прежней должности) и равен 144 рабочим дням, далее 882,30 руб. х 144 дн. = 127051,20 руб. - это размер разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд полагает возможным довзыскать с ответчика в пользу истицы разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 68729,40 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1735-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-О и др.).

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ограничилась периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (по день восстановления в прежней должности), отказалась от исковых требований в части взыскания денежной компенсации по день фактического перечисления заработной платы начальника отдела кадрово-правовой работы на ее (истицы) лицевой счет. Отказ от исковых требований в части принят судом, о чем судом принято отдельное определение.

Согласно п. 19 трудового договора от 02.03.2023, заключенного между ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району Иркутской области» и ФИО1, главным специалиста административно-управленческого персонала, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 3 и 18 числа каждого месяца. 3-го числа – за фактически отработанное время в период с 16-го по последнее число предыдущего месяца. 18-го - за фактически отработанное время в период с 01-го по 15-ое число текущего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на личный банковский счет, к которому привязана банковская карта в уполномоченном банке.

В связи с изложенным днем когда истец не получила заработную плату начальника отдела кадрово-правовой работы за март 2023 года является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период просрочки выплаты заработной платы начальника отдела кадрово-правовой работы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Сумма задержанных средств 127051,20

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

111

7051,34

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

22

1583,90

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

3455,79

ДД.ММ.ГГГГ – 25.09.2023

13

8

880,89

12971,92

Таким образом, с ОГКУ «УСЗН по Тайшетскому району Иркутской области» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы начальника кадрово-правового отдела за период с 04.04.2023 по 25.09.2023 включительно, в сумме 12971,92 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения по Тайшетскому району» в пользу ФИО1 разницу между средним заработком начальника отдела кадрово-правовой работы и главного специалиста административно-управленческого персонала за период с 01.03.2023 по 25.09.2023 включительно в сумме 68729,40 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы начальника кадрово-правового отдела за период с 04.04.2023 по 25.09.2023 включительно, в сумме 12971,92 руб., всего взыскать 81701,32 руб.

В удовлетворении требований в большем размере ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.10.2023