Решение по делу № 2-1947/2023 от 28.02.2023 - о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Копия 16RS0<номер изъят>-38

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

28 февраля 2023 года дело 2<номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Солнышко» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солнышко» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании суммы, причитающуюся ей при увольнении в размере 22 988 (двадцать две тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 85 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2354 (две тысячи триста пятьдесят четыре) рублей 06 копеек, взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере 3 000 (трех тысяч) рублей, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей, обязании выдать экземпляр трудового договора работника со всеми дополнительными соглашениями, заверенную копию приказа о приёме на работу, заверенную копию приказа об увольнении, заверенные копии приказов о предоставлении ежегодных отпусков в период с 2014 года по 2021 год.

В основание требований указано, что <дата изъята> истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» на должность <данные изъяты> «Солнышко» по <адрес изъят>, что подтверждается приказом <номер изъят>-п от <дата изъята>. В соответствии с приказом <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения работнику была выдана на руки трудовая книжка, однако работодатель не предоставил сведения о трудовой деятельности и не произвел расчет с истцом, а именно, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и за последний рабочий день - день увольнения.

Как указывает истец, <дата изъята> она направила в адрес ответчика письмо с требованием выдать ей документы о трудовой деятельности в ООО «Солнышко», но в связи с тем, что ответных действий от работодателя не последовало, истец обратилась <дата изъята> за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан с просьбой провести в отношении ООО «Солнышко» внеплановую проверку. <дата изъята> истцу пришло письмо из инспекции труда о результатах рассмотрения ее обращения, в котором указано, что проведение контрольно-надзорных мероприятий в отношении ООО «Солнышко» не представилось возможным в связи с непредоставлением документов. Начиная с 2014 года, а именно с даты трудоустройства, работодателем не был ни разу составлен график отпусков по согласованию с работниками, где бы собственноручно работники ставили подпись, уведомление о предстоящем очередном ежегодном отпуске так же истцу ни разу не поступало, более того, за некоторые периоды фактически не был предоставлен отпуск, а именно в 2017 году. Так, работодателем неоднократно были нарушены права истца и гарантии в сфере трудового законодательства.

Учитывая тот факт, что истец была принята на работу <дата изъята>, а уволена <дата изъята>, истец считает, что, работодатель своевременно не выплатил ей причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период. На основании справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, выданных Межрайонной инспекцией ФНС <номер изъят> по РТ (за 2015, 2016, 2017, 2018гг.) и справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, выданных Межрайонной инспекцией ФНС <номер изъят> по РТ (за 2019, 2020, 2021гг.), истцом был произведен расчёт по отпускным выплатам за каждый год работы у работодателя, на основании которого работодатель в дату увольнения должен был выплатить сумму, как компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 798 (двадцать одну тысячу семьсот девяносто восемь) рублей 37 копеек.

Согласно расчетам истца окончательный расчет в сумме 14085 (четырнадцать тысяч восемьдесят пять) рублей 31 копейка, выплаченные ответчиком в день увольнения, является неполным. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 37 074 (тридцать семь тысяч семьдесят четыре) рубля 16 копеек, исходя из следующего расчета: 35 883 (тридцать пять тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 68 копеек как компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 (пятьдесят шесть) дней за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>; 1190 (одна тысяча сто девяносто) рублей 48 копеек как компенсацию за последний рабочий день, фактически отработанный - <дата изъята>. Из расчета 56 (отпускные дни)*640,78 руб. (средний заработок) = 35 883,68 руб. (с учетом НДФЛ 13 %), к выплате без НДФЛ 35 883,68 руб. – 13% = 31218,68 руб. В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации на дату подачи иска составляет 2354 (две тысячи триста пятьдесят четыре) рубля 06 копеек. Поскольку ООО «Солнышко» были допущены нарушения трудовых прав работника, истец полагает, что имеются все снования для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере 22 988 (двадцать две тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 85 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7459,12 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель заявленные требования продержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать, в ходе рассмотрения дела представили письменные возражения.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, руководствуясь нижеуказанными нормами законов, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 2 статьи 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

По смыслу приведенных положений закона основной отпуск работнику предоставляется по графику отпусков и может быть перенесен в исключительных случаях, предусмотренных законом, при этом по согласованию с работником отпуск в дальнейшем предоставляется в удобное для него время.

Частью четвертой статьи 124 ТК РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При этом исходя положений Трудового кодекса Российской Федерации такое правило выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на отдых и не может рассматриваться как обязанность работника в принудительном порядке использовать свое право на отпуск по требованию работодателя.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Судом установлено, что <дата изъята> истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» на должность заведующей магазином «Солнышко» по <адрес изъят>, что подтверждается приказом <номер изъят>-п от <дата изъята>.

В соответствии с приказом <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения работнику была выдана на руки трудовая книжка, однако работодатель не предоставил сведения о трудовой деятельности и не произвел расчет с истцом, а именно, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и за последний рабочий день - день увольнения.

На основании справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, выданных Межрайонной инспекцией ФНС <номер изъят> по РТ (за 2015, 2016, 2017, 2018гг.) и справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, выданных Межрайонной инспекцией ФНС <номер изъят> по РТ (за 2019, 2020, 2021гг.), истцом был произведен расчёт по отпускным выплатам за каждый год работы у работодателя, на основании которого работодатель в дату увольнения должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 798 (двадцать одну тысячу семьсот девяносто восемь) рублей 37 копеек.

Согласно расчетам истца в день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 37 074 (тридцать семь тысяч семьдесят четыре) рубля 16 копеек, исходя из следующего расчета: 35 883 (тридцать пять тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 68 копеек как компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 (пятьдесят шесть) дней за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>; 1190 (одна тысяча сто девяносто) рублей 48 копеек как компенсацию за последний рабочий день, фактически отработанный - <дата изъята>. Из расчета 56 (отпускные дни)*640,78 руб. (средний заработок) = 35 883,68 руб. (с учетом НДФЛ 13 %), к выплате без НДФЛ 35 883,68 руб. – 13% = 31218,68 руб. В нарушение законодательства ФИО1 не была в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 22988,85 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 14, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, а так же Письмом Роструда от <дата изъята> N ПГ/5883-6-1 работодатель обязан знакомить работников под подпись с графиком отпусков, уведомлять работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

К представленным ответчиком приказам о предоставлении отпусков, графикам отпусков и табелям учета рабочего времени суд относится критически, поскольку ни с одним приказом истец в период работы не была ознакомлена, так же, в представленных графиках отпусков отсутствуют подписи истца и других работников, работавших в данном подразделении ответчика, не представлено ни одного заявления истца о предоставлении ей отпуска. Кроме того, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя письменно уведомлять работника о начале отпуска, однако, ответчиком не направлялись уведомления о начале отпуска по представленным графикам отпусков.

При этом представленные ответчиком расходные тетради не могут быть признаны надлежащим доказательством выплаты истцу заработной платы и отпускных, истцом оспаривалось получение данных денежных средств в качестве заработной платы и отпускных от ответчика.

Внутренний документ управленческой отчетности предприятия - не является бухгалтерским документом строгой отчетности. Такая форма и понятие как расходная тетрадь, а собственно и требования по ведению и хранению нее не закреплены в законе

При выплате заработной платы наличными работодатели обязаны руководствоваться Указанием Банка Россия от <дата изъята> N 3210-У (ред. от <дата изъята>) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата изъята> <номер изъят>).

В соответствии с Указанием Банка России от <дата изъята> <номер изъят>-У, выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011. В данном случае это является строгой бухгалтерской отчётностью, которую обязаны вести в соответствии с требованиями действующего законодательства работодатели, выплачивающие наличными денежными средствами заработную плату и другие выплаты.

Согласно п. 6.5, Указания Банка России от <дата изъята> <номер изъят>-У предназначенная для выплат- заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002.

Так, в ходе судебного заседания, ответчиком, представителем ответчика, а так же свидетелем было заявлено, что выплаты отпускных и компенсации в связи с неиспользованным отпуском проводились своевременно, и все оформлялось в журнале внутреннего учета, однако, предоставить бухгалтерские документы строгой отчетности на конкретную фамилию, которые должны были быть оформлены в соответствии с Указанием Банка России от <дата изъята> N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата изъята> N 32404), ответчиком было заявлено, что обязанность предоставлять запрашиваемые документы у ответчика отсутствует.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не представил доказательств предоставления истцу отпусков за все время работы, их оплаты либо выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска в полном объёме за весь период трудовой деятельности истца, имеются правовые основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности в указанном истцом размере – 22988,85 рублей.

В силу требований части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая решение, суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Из указанных норм права следует, что суд не вправе выйти за пределы иска, изменив его предмет или основание.

В данном случае в соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая заявленные требования, с учетом положений статей 22, 135, 129, 136, 127, 140 ТК РФ, части 3 статьи 196 ГПК, суд исходит из того, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпускав размере 22988,85 рублей, окончательный расчет с ним произведен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части надлежит удовлетворить.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 7459,12 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, объема выполненных работ, разумных пределов, реального времени, затраченного представителем истца на ведение дела, суд считает необходимым удовлетворить указанные требования и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1413 рублей 44 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Солнышко» (ИНН <номер изъят>) о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнышко» в пользу ФИО1 сумму, причитающуюся работнику при увольнении в размере 22988 (двадцать две тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 85 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7459 (семь тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнышко» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 1413 (одна тысяча четыреста тринадцать) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>