№ 2- 887/2025
УИД: 68RS0003-01-2025-000866-54
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2025 г. г.Тамбов
Советский районный суд г.Тамбова в составе:
судьи Романовой М.В.,
при секретарях Филипповой Т.А., Карташовой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Патруль», взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Патруль» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек почтовых расходов, в котором указал, что с он работал охранником в ООО ЧОП «Патруль» на охраняемом объекте Тамбовская ТЭЦ, между ним и руководителем ООО ЧОП «Патруль» не был заключен трудовой договор по причине его возраста 75 лет, заработную плату начальники караулов выдавали наличными деньгами. С руководство Тамбовской ТЭЦ расторгло договор с ООО ЧОП «Патруль» по охране объекта. Ответчик не выплатил ему и коллективу охранников заработную плату за период с по . Указывает, что за период с по он отдежурил 22 смены, по 2 400 руб. за смену, в связи с чем задолженность перед ним ООО ЧОП «Патруль» составляет 52 800 руб. Просит взыскать задолженность по оплате его труда в сумме 52 800 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 173 руб.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что у него сохранились журналы, подтверждающие его нахождение на рабочем месте. Он неоднократно пытался связаться с ответчиком с целью получения заработной платы, но ответчик добровольно заплатить отказался. При заступлении на смену он обязательно расписывался в журнале, за инструктаж и технику безопасности, а также его трудовую деятельность могут подтвердить свидетели, такие же работники, как и он. Просил исковые требования удовлетворить.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что он является сыном ФИО1 , он также осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Патруль» около 5 лет, но с ним был заключен трудовой договор, поэтому когда контракт с Тамбовской ТЭЦ и ООО ЧОП «Патруль» был расторгнут, после его обращения в прокуратуру зарплату ему выплатили. Оплата в организации производилась по количеству отдежуренных смен, сутки через трое, но ввиду того, что людей не хватало, выходили чаще. При заступлении на смену начальники караулов производили инструктаж, и распределяли работников по контрольно-пропускным пунктам, велся зарплатный журнал, чтобы рассчитать количество смен и журнал по технике безопасности. А также велись журналы «обход территории». Ранее оплата за смену составляла 2 200 руб., но в последний год, ее подняли до 2 400 руб.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 ему известен, он вместе с ним работал охранником на Тамбовской ТЭЦ в ООО ЧОП «Патруль» с 2023 года. Работали посуточно, сутки через трое. Работа представляла собой дежурства по сменам на контрольно-пропускных пунктах. При заступлении на дежурство с охранниками производился инструктаж, за который они расписывались и происходило распределение по контрольно-пропускным пунктам, заработная плата составляла от 2 200 -2 400 руб. за смену, на некоторых особенно интенсивных КПП (второй пост). Он также не получил заработную плату, как и ФИО1 , несмотря на то, что он был устроен официально на работу. В настоящий момент он тоже обратился в суд по вопросу выплаты заработной платы.
Третье лицо АО РИР Энерго филиал АО «Квадра»-«Тамбовская генерация» в судебное заседание не явились, представили письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, третье лицо Производственное подразделение Тамбовская ТЭЦ, Государственная инспекция труда , третьи лица ФИО4, ФИО5 , в судебное заседание не явились извещены надлежаще.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом посредством направления по почте извещения.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату) но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Ответчик извещался судом по адресу регистрации юридического лица, содержащему в ЕГРЮЛ, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует и установлено судом, что между филиалом АО «Квадра»- «Тамбовская генерация» и ответчиком ООО ЧОП «Патруль» был заключен договор об оказании услуг по физической охране объектов филиала, который был расторгнут .
между ООО ЧОП «Патруль» и ФИО1 заключен трудовой договор . Выполнение ФИО1 его трудовой функции подтверждается копиями журналов, согласно которым ФИО1 отработал 22 смены за период с по , что подтверждается подписями начальников караула и журналами инструктажа (л.д.5-27).
Согласно трудовому договору оплата труда должна осуществляться по окладу, однако указанное опровергается показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3 , в судебном заседании подтвердивших, что оплата всегда производилась наличными за фактически отработанные смены, стоимость одной смены составляла 2 400 руб.
Суд принимает во внимание предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате и отпускных, который соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает обоснованность требований истца и не опровергается материалами дела.
Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.
Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, в случае удовлетворения требований истца. Поэтому суд находит требования о взыскании почтовых расходов в пользу истца подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОП «Патруль» исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в общей сумме 4000 рублей.
Руководствуясь статьей 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Патруль» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных издержек, почтовых расходов – удовлетворить
Взыскать с ООО ЧОП «Патруль» (ИНН , ОГРН ) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 52 800 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Патруль» (ИНН , ОГРН ) в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Патруль» (ИНН , ОГРН ) в пользу ФИО1 судебные издержки по оплате почтовой корреспонденции в сумме 173 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «Патруль» (ИНН , ОГРН ) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в сумме 4000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Романова
Мотивированное решение составлено 5 августа 2025 г.
Судья М.В. Романова