Дело №2-45/2025 (2-1218/2024)

УИД 28RS0023-01-2024-001738-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морс ФИО9 к Тындинскому центру организации работы железнодорожных станций структурному подразделению Дальневосточной дирекции управления движением – структурному подразделению Центральной дирекции управления движением- филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда

установил:

Морс А.К. обратилась в суд к Тындинскому центру организации работы железнодорожных станций структурному подразделению Дальневосточной дирекции управления движением – структурному подразделению Центральной дирекции управления движением- филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с исковым заявлением, которым с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, а именно оплату за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период 06.08.2012г. по 30.07.2024г., в том числе, за период с 01.05.2020г. по 30.07.2024г. в сумме 570 701 рубль 74 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период времени с 14.09.2012г. по 23.01.2025г., в том числе за период времени с 14.07.2020г. по 19.03.2025г. в сумме 488 282 рублей 08 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период времени с 24.01.2025г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 200 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с 06.08.2012г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности «Приемщик поездов 6 разряда». Согласно условиями трудового договора № от 06.08.2012г., заключенного на неопределенный срок, истцу установлена 36-часовая рабочая неделя по графику сменности. Рабочее время установлено в пределах месячной нормы часов. В необходимых случаях ответчик мог привлекать истца к сверхурочным работам, а также работам в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренном трудовым законодательством, а также увеличением часовой ставки на 40% за каждый час работы в ночное время. Условиями трудового договора Морс А.К. установлена тарифная ставка, процентная надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% и районный коэффициент – 70%, а также иные стимулирующие выплаты в месяц. С 01.05.2020г. по март 2024 года в соответствии со ст. 99 ТК РФ Морс А.К. неоднократно привлекалась к сверхурочным работам в течение рабочей недели и в выходные и праздничные дни, однако в нарушение трудового законодательства и локальных актов ОАО «РЖД», оплата происходила не в полном объеме, а лишь частично, что подтверждается расчетными листами и табелями учета рабочего времени за период с мая 2020 года по март 2024 года. По запросу истца от 27.04.2024г. о предоставлении расчетных листов, графиков учета рабочего времени и планируемого отдыха, табелей учета отработанного истцом времени за период с 06.08.2012г. по апрель 2024 года, ответчик предоставил часть документов, а именно табели учета рабочего времени с 01.05.2020г. по 31.03.2024г., а также расчетные листы за указанный период, из которых Морс А.К. узнала, что в расчетных листах время работы, указанное ответчиком, отработанное истцом, фактически оплачено не в полном объеме за отработанные сверхурочные часы, в том числе в выходные и праздничные дни, ночное время в нарушение положений ст.152,153 ТК РФ. Так ответчик за указанный период выплатил истцу заработную плату из расчета за первые 2 часа сверхурочной работы часовая тарифная ставка 1,5, за последующие часы сверхурочной работы, а также в выходные и праздничные дни 2 в общей сумме 220 113 руб. 02 коп., в том числе: за 2020 год – 37 487,19 руб., за 2021 год – 48 831,08 руб., за 2022 год – 73 805,35 руб., за 2023 год – 47 567,08 руб., за 2024 год -12 422,34 руб.. Пунктом 5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50% тарифной ставки (оклада)с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца за который она начислена. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Поскольку ответчиком оплата труда производилась в неполном объёме в вышеуказанные сроки, установленные ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению за период с 14.07.2020г. по день фактической оплаты. Принимая во внимание характер причиненных ответчиком нравственных страданий истцу, выразившихся в моральных переживаниях по поводу значительного периода невыплаты денежных средств, которые истец планировала потратить на содержание семьи, в том числе малолетнего ребенка-инвалида, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

От представителя ответчика ОАО «РЖД» поступили письменные возражения по иску, в которых указано на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ, поскольку истец обратилась в суд 29 июля 2024 года, следовательно, по требованиям за период с 06.08.2012г. по 29.07.2024г. истцом пропущен годичный срок на обращение в суд. Заработная плата за спорный период с 06.08.2012г. по 30.07.2024г. истцу выплачена в полном объеме и своевременно. Трудовые отношения работников ОАО «РЖД» регулируются Федеральным законом от 10.01.2003 «17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором. Пунктом 2 статьи 25 указанного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза. Аналогичная норма содержится в ч.2 ст. 329 ТК РФ. Во исполнение указанных правовых норм и на основании представленных полномочий Минтранс России Приказом от 11.10.2021 N 339 утвердил Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов. Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденной решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 года №40, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Истец работала на железнодорожной станции Тында (внеклассная) Тындинского центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением с 06.08.2012г. согласно приказу №219 от 06.08.2012г. Приказом №152 от 20.04.2022г. Морс А.К. была переведена на должность дежурного по парку железнодорожной станции. Приказом №474 от 26.07.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут с 31.07.2024г.. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что для дежурных по парку железнодорожных станций установлен четырехсменный график работы с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы, по графику сменности. В соответствии с приложением к Положению №6 оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам. Доля оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце. В соответствии с п.4.3,4.5 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый день в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Таким образом, расчет и выплата истцу заработной платы произведена исходя из отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни, подлежащие двойной оплате с учетом установленных истцу компенсационных выплат, включая районный коэффициент 70%, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 50%. Оплата работы в праздничные и выходные дни произведена в размере двойной тарифной ставки, с учетом установленных истцу компенсационных выплат. В ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» 28.10.2013г. №363. Установленный порядка оплаты труда предусматривает оплату сверхурочной работы в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном- за последующие часы сверхурочной работы. Так, согласно п.5.4 Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Применение данной Методики при оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени судебными актами, в том числе Верхового Суда РФ, признаны не противоречащими требованиям ст. 152 ТК РФ. Согласно приказу ОАО «РЖД» №17 от 26.02.2021г. «О мерах совершенствования архивного дела в ОАО «РЖД» срок хранения документов (табели, графики, журналы, балансы) об учете рабочего времени составляет 5 лет. По заявлению истца от 25.04.2024г. запрашиваемые документы были переданы 08.05.2024г., при этом документы за период с 06.08.2012г. по 31.12.2018г. не представляется возможным предоставить в связи с истечением сроков их хранения. Морс А.К. за период с 01.07.2023г. по 31.06.2024г. привлекалась к сверхурочным работам один раз в мае 2024 года, продолжительность сверхурочной работы составила 1 час, за который истец произведена оплата в полуторном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачена истцу в двойном размере. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности по заявленным Морс А.К. требованиям, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание не явились надлежаще извещенные о дате, месте и времени судебного разбирательства: истец Морс А.К., обеспечила явку представителя, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Амурской области, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца по доверенности ФИО1 на исковых требованиях с учетом уточнения настаивала в полном объеме, поддержав доводы искового заявления. Не отрицает, что Морс А.К. получала заработную плату ежемесячно в установленные сроки, расчетные листы истцу представлялись, однако Морс А.К. стало известно о нарушении ее трудовых прав на получение заработной платы в полном размере только после обращения к представителю, который произвел расчет недоплаченной сумму заработной платы. Полагает, что в данном случае истец не пропустила срок обращения в суд за защитой своих прав по всем заявленным периодам. Так только за период с 01.05.2020г. по 30.07.2024г. ответчик не доплатил истцу за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время 570 701 рубль 74 копейки, что следует из представленного стороной истца расчета, который выполнен с учетом представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков. Кроме того Морс А.К. как мать ребенка-инвалида имела право на дополнительные дни отдыха, следовательно норма часов для истца должна рассчитываться индивидуально, с учетом данных обстоятельств. Полагает, что ответчиком необоснованно применяется Методика оплаты труда работников ОАО « РЖД», которая противоречит положением трудового законодательства. Поскольку ответчик нарушил права истца на получение заработной платы в полном объеме,. с ответчика подлежат взысканию в пользу Морс А.К. проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, которые должны быть взысканы по день фактической оплаты задолженности. Ответчик своими действиями причинил моральный вред истцу, который подлежит взысканию в сумме 200 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковые требования, настаивая на ходатайстве о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд, дополнительно пояснив, что расчетные листы заработной платы работникам ОАО «РЖД» ежемесячно выдавались, в том числе посредствам электронного документа. Морс А.К. активно пользовалась электронным ящиком работника, все расчетные листы ей направлялись, заработная плата выплачена в установленные сроки в полном объеме. При этом истец обратилась в суд 29.07.2024г., следовательно, по требованиям до 29.06.2024г. истцом пропущен срок исковой давности. Просит в этой части применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Требования о взыскании заработной платы за период с 01.07.2023 г. по 31.07.2024г. полагают необоснованными, так как заработная плата, включая оплату нерабочих, выходных и праздничных дней, а также работу в ночное время была выплачена истцу в полном объеме в установленные сроки. Полагает, что представленный стороной истца расчет выполнен в нарушение положений Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», которая по настоящее время не утратила силу и не признана недействующей. Все дни работы истца в спорный период учтены в табели учета рабочего времени, предоставление истцу дополнительных дней отдыха как родителю, имеющему ребенка-инвалида, имело место по согласованию с истцом. При этом обращает внимание, что оплата заработной платы истцу осуществлялась исходя из оклада, соответственно, в случае если истец не дорабатывала норму часов в месяце, Морс А.К. размер заработной платы не мог быть меньше размера оклада. За период с 01.07.2023г. по 31.07.2024г. Морс А.К. один раз в мае 2024 года была привлечена к сверхурочным работам, которые были оплачены в установленном законом размере. Оснований для взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК и компенсации морального вреда нет, просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля, исследовав исковое заявление, письменные отзывы по иску, а также представленные доказательства, дав оценку всем фактическим обстоятельствам дела, в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Представителем ответчика ОАО «РЖД» заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд Морс А.К. по требованиям за период с 06.08.2012г. по 29.07.2023г..

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании начисленная заработная плата Морс А.К. выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на ее лицевой счет в банке в соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД».

Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной истца, при выплате заработной платы Морс А.К. получала расчетный листок, в котором были указаны составные части заработной платы и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Следовательно, о не начислении и не выплате ей заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за спорный период истцу достоверно было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц.

Морс А.К. обратилась в Тындинский районный суд с настоящим исковым заявлением 29 июля 2024 года согласно штампу входящей корреспонденции.

Следовательно, истцом Морс А.К. пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с исковыми требованиями о взыскании не заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные дежурства за период трудовой деятельности с 06.08.2012г. по 30.06.2023г., ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлено.

При этом ссылка истца на длящийся характер нарушений работодателя, а также на тот факт, что истец узнала о нарушении ее прав только после обращения к представителю, который произвел расчет, не состоятельна, поскольку в данном случае заработная плата выплачивалась истцу в период ее работы ежемесячно и своевременно, трудовые отношения Морс А.К. с ОАО «РЖД» прекращены с 31.07.2024г., следовательно, положения пункта 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к данным трудовым правоотношению применению не подлежат.

Таким образом, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям с 06.08.2012г. по 30.06.2023г., о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования Морс А.К. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023г. по 31.07.2024г., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из пункта 1 статьи 11 ГК РФ судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

Статьёй 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 329 ТК РФ следует, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Правовые, организационные и экономические условия функционирования железнодорожного транспорта общего пользования, основы взаимодействия организаций железнодорожного транспорта и выполняющих работы (услуги) на железнодорожном транспорте индивидуальных предпринимателей с органами государственной власти и организациями других видов транспорта, а также основы государственного регулирования в области железнодорожного транспорта необщего пользования установлены Федеральным законом от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".

В силу ст. 25 указанного Федерального закона трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п.1).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза (п.2).

Как установлено в судебном заседании Морс А.К. работала на железнодорожной станции Тында (внеклассная) Тындинского центра организации работы железнодорожных станций- структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением приемщиком поездов 6-го разряда с 06.08.2012г., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 06.08.2012г..

Трудовым договором от 06.08.2012г. № ФИО3 установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.03.2013г. Морс А.К. переведена на должность агента по розыску грузов и багажа 5 разряда железнодорожной станции г. Тынды.

Приказом № от 20.04.2022г. Морс А.К. была переведена на должность дежурного по парку железнодорожной станции.

Приказом № от 26.07.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут с 31.07.2024г..

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением Дальневосточной дирекции управления движением Тындинского центра организации работы железнодорожных станций, утверждённых приказом и.о. начальника центра №ДВ ДЦС-6-415 от 31.07.2023г., работникам, занятым на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, установляется сменный график режима работы.

Для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода указана в приложении № к настоящим Правилам.

График сменности утверждается начальником Тындинского центра организации работы железнодорожных станций с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ. График сменности составляется на весь учётный период и доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. При этом продолжительность рабочего времени по графику не должна превышать норму рабочих часов за учётный период. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, в соответствии с приложением № к настоящим Правилам и типовыми графиками сменности.

Указанными Правилами установлено, что для дежурных по парку железнодорожных станций установлен четырехсменный график работы с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы по графику сменности, что следует из приложения № к Правилам.

Как установлено в судебном заседании в силу Положения о корпоративной системе оплату труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», (утв. решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006г. №) оплата труда Морс А.К. осуществилась ответчиком по месячному должностному окладу (приложение № указанного Положения).

При указанной системе оплаты труда доля оклада работника за один час работы определяется путем деления оклада на графиковую норму времени, установленную работником в конкретном календарном месяце.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Положениями ст. 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В пункте 4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД» установлено, что за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 4.4 указанного Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие –в двойном.

Согласно пункту 4.5 Положения дежурства в выходные дни подлежат оплате в двойном размере: работникам, получающим оклад- в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании свидетель ФИО4, являющаяся начальником сектора организации и оплаты труда ОАО «РЖД», пояснила, что расчет взыскиваемых сумм стороной истца выполнен неверно, без учета порядка расчета оплаты труда, действующего в ОАО «РЖД», установленного локальным нормативным актом «Методика расчета заработной платы работником филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» от 28.10.2013г. №, согласно положений которой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода. В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. У Морс А.К. был суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Оплата за спорные периоды была произведена согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков в полном объеме. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то не возможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере, поэтому подход, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ. У Морс А.К. оплата за спорные периоды проведена в полном размере согласно системе оплаты труда, применяемой ОАО «РЖД».

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени истца за период с 01.07.2023г. по 31.07.2024г. следует, что дежурный по парку железнодорожной станции Морс А.К. отработано: в июле 2023г. 10 дней 75,20 часов, в августе 2023г. - 15 дней 126,60 часов, в сентябре 2023 года - 20 дней 155,20 часов в октябре 2023 года -19 дней 146,60 часов, в ноябре 2023 года - 20 дней 150,20 часов, в декабре 2023 года- 13 дней 99,20 часов, в январе 2024 года - 0 дней 0 часов, в феврале 2024 года - 13 дней 103,00 часов, в марте 2024 года - 13 дней 108 часов, в апреле 2024 года - 11 дней 87,20 часов, в мае 2024 года - 15 дней 132 часа, в июне 2024 года - 6 дней 46,80 часов, в июле 2024 года - 0 дней 0 часов.

Согласно расчётных листов за период с 01.07.2023г. по 31.07.2024г., Морс А.К. по окладу (тарифу) оплачено: в июле 2023 года за норму часов151,20 часов работы, за август 2023 года за норму часов 165,60 часов, за сентябрь 2023 года за норму часов 151,20, в октябре 2023 года за норму часов 158,40, за ноябрь 2023 года- 150,20, за декабрь 2023 года – 151,20 часов, за январь 2024 года за норму часов 122,40,за февраль 2024 года за норму часов 143,00, за март 2024 года за норму часов 143, за апрель за норму часов 151,20, за май за норму часов 143, при этом 1 час оплачен за сверхурочную работу, за июнь 2024 года за норму часов 135,80, за июль 2024 года за норму часов 165,50 рублей. При этом за каждый месяц при оплате учтены работа за ночное время, работа в выходные праздничные дни.

Из представленных документов следует, что ответчиком было учтено время работы истца и ежемесячно выплачена заработная плата за отработанное время.

Стороной истца представлено расчет взыскиваемых сумм недоплаченной заработной платы, который за указанный период с 01.06.2023г. по 31.07.2024г..

По мнению истца в июле 2023 года ей не доплачена 10 687,25 руб., в августе 2025 года – 25 834,46 руб., сентябре 2023 года – 7857,04 руб., в октябре 2023 года – 23 799,91 руб., в ноябре 2023 года – 6101,58 руб., в декабре 2023 года – 13 778,35 руб., за январь 2024 год -0,00 руб., за февраль 2024 года -1816,76 руб., март 2024 года -34 152,28 руб., апрель 2024 года – 6993,07 руб., май 2024 года – 5391,84 руб., июнь 2024 года – 26 035,82 руб., июнь 2024 года -0,01 руб.

Представленный стороной истца расчет, выполненный с учетом индивидуальной нормы часов, суд признает не обоснованным и выполненным на неверном применении положений трудового законодательства, регулирующий оплату труда работников железнодорожного транспорта.

Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В данном случае для оплаты труда истца ответчиком применялся суммированный учет рабочего времени, при котором невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то не возможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.

При этом ответчиком в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Такой учет рабочего времени ответчиком и оплата сверхурочных часов истцу в данном случае не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ.

Суд также приходит к выводу о том, что предоставление права истцу на дополнительные дни отдыха как родителю ребенка-инвалида, не должно влиять на суммированный учет рабочего времени, который в данном случае выполняется помесячно.

Вышеизложенные доказательства, исследованные в судебном заседании, подтверждают, что за период 01.07.2023г. по 31.07.2024г. заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки, два раза в месяц путем перечисления на ее лицевой счет в банке, что не оспаривается сторонами. Морс А.К. выдавался расчетный листок, в котором указывались составные части заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных истцу, в том числе, денежной компенсации, размеры оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате, что свидетельствует о том, что истцу выплачивалась в установленные сроки заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих что истцу не в полном размере была начислена и выплачена заработная плата за период трудовой деятельности 01.07.2023г. по 31.07.2024г., следовательно, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Морс А.К. надлежат отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Морс ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт серия 1011 №) к Тындинскому центру организации работы железнодорожных станций структурному подразделению Дальневосточной дирекции управления движением – структурному подразделению Центральной дирекции управления движением- филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Боярчук И.В.

Решение в окончательной форме принято 16 мая 2025 года