Решение по делу № 2-1856/2025 от 28.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1856/2025

УИД 33RS0002-01-2025-001857-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2025 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при помощнике ФИО3

с участием:

прокурора Клубковой Е.С.,

истца ФИО1 и ее законного представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <...> обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения к ИП ФИО4 с иском, в котором просит:

установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО4 в должности бариста;

обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО4 в должности бариста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за июль-август 2024 года в размере 31 040 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 585,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 по адресу: <...> А кондитерская «Тирамису» в должности бариста, официально трудовые отношения с ней оформлены не были.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица прошла стажировку в названном кафе, с работодателем была достигнута договоренность по оплате труда 95 руб. час 5 дней – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем – 130 руб. час. При большей нагрузке – 145 рублей час.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе и до ДД.ММ.ГГГГ проработала в кондитерской. Договоренность по оплате труда была достигнута путем перечисления денежных средств на карту несовершеннолетней ФИО1

ФИО1 отработала у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 123 часа по 95 руб./час. =11685 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 252 часа по 130 рублей = 32 760 рублей.

А также ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) - итого 24 часа по 145 рублей+3480 рублей. 11 685+32760+3480= 47 925 рублей.

ИП ФИО4 перечислены ФИО1 следующие платежи: 2375 рублей, 2090 рублей, 2375 рублей, 2850 рублей, 1995 рублей, 2600 рублей, 2600 рублей. Иных выплат не поступало.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила - 31 040 рублей. Работник неоднократно обращался к индивидуальному предпринимателю для урегулирования вопроса по выплате заработной платы, однако указанное требование проигнорировано. Сумма задержанных средств заработной платы составила 31 040,00 рублей. В порядке ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация в сумме 8 585,67 рублей.

Неправомерными действиями ИП ФИО4 ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании сторона истца в суде иск поддержала.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась. Возражений по иску не представлено.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и не оспорено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 по адресу: <...> А кондитерская «Тирамису» в должности бариста.

Указанные обстоятельства следуют из пояснений истицы и не опровергнуты ответчиком.

Режим рабочего времени составил с 08-00 до 20-00 (в выходные дни с 09-00 до 21-00).

Трудовые отношения с истицей оформлены не были. Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она прошла стажировку в названном кафе

Свидетель ФИО6 суду указала, что также работала у ИП ФИО4 с июля 2024 года по август 2024 года, варили кофе, убирались в кафе, работали с 08-00 до 20-00, истица производила проверку продуктов, снимала кассу.

Из пояснений истца следует, что с работодателем была достигнута договоренность по оплате труда 95 руб. час 5 дней – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а в последующем – 130 руб. час. При большей нагрузки – 145 рублей час.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица проработала в кондитерской. Последним днем работы истец указал дату ДД.ММ.ГГГГ.

Также факт наличия трудовых отношений усматривается из представленных фототаблиц, а также исходя из анализа переписки с работодателем.

В материалы дела представлены пояснения ФИО1 о работе у ИП ФИО5 по следующему графику:

ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (7 часов), ДД.ММ.ГГГГ (7 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) - итого 123 часа по 95 руб./час. =11685 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) - итого 252 часа по 130 рублей= 32 760 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) - итого 24 часа по 145 рублей+3480 рублей. Всего сумма начислений составляет 11 685+32760+3480= 47 925 рублей.

В материалы дела сведения о перечислении ИП ФИО4 ФИО1 следующие платежи: ДД.ММ.ГГГГ за 25 отработанных часов 2375 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за 22 часа - 2090 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за 25 часов 2375 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за 30 часов - 2850 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за 21 час - 1995 рублей, ДД.ММ.ГГГГ за 20 часов - 2600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 2600 рублей (чеки ПАО Банк ВТБ от названных дат). Таким образом, задолженность по заработной плате составила - 31 040 рублей.

Расчет ответчиком не оспорен и согласуется с материалами дела.

Поскольку в последний рабочий день ответчик не произвел истцу выплату причитающихся ему денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ с указанной суммы с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8585,67 рублей (как просит истец).

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 17 633,22

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 19 42 1 651,33

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 145 6 301,12

Итого - 8 585,67 рублей.

Расчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не оспорен.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав несовершеннолетнего работника с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <...> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в должности бариста.

Обязать ИП ФИО4 (ИНН <***>) внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности ФИО1 в должности бариста у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) заработную плату за июль-август 2024 года в размере 31 040 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 585,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение принято в окончательной форме 28.05.2025

Судья М.С.Игнатович