дело № 2-40/2025

(2-563/2024)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2025 года село Илек

Илекского района

Оренбургской области

Илекский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего, судьи Боковой Л.А.,

с участием помощника прокурора Илекского района Оренбургской области Парапановой И.В., истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Томяк Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Илекского района Оренбургской области действующего в интересах ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие "Заслон" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Частное охранное предприятие "Заслон" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование требований указывает, что ... в адрес прокуратуры Илекского района поступило обращение от ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ответчиком ООО Частное охранное предприятие "Заслон". С ... ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО Частное охранное предприятие "Заслон" в должности охранника. С ... ФИО1 уволен с ООО Частное охранное предприятие "Заслон" по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ним не был произведен, а именно за период с ... по ... ему не была выплачена заработная плата.

Отмечает, что поскольку в отношении ФИО1 работодателем допущены неправомерные действия, повлекшие грубые нарушения конституционных прав, выразившиеся в длительной (более года) невыплате заработной платы, в результате чего он испытывал нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, уменьшив сумму взыскания, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45936 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 75936 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска, просил взыскать в полном объеме, дополнительно пояснил, что ответчик до настоящего времени не произвел расчет задолженности по заработной плате за ...

Помощник прокурора Илекского района Оренбургской области Парапанова И.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснила, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, а именно не произведен расчет при увольнении, не выплачена заработная плата за ...

Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие "Заслон" в судебном заседании участия не принимает, извещалось надлежащим образом, каких-либо возражений в адрес суда не представило. Судебное извещение неоднократно было направлено по юридическому адресу ответчика, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Возвращение в суд не полученного адресатом заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

При этом суд исходит из следующего. В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Информация о времени и месте проведения судебного заседания была размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Илекского районного суда Оренбургской области (ileksky.orb@sudrf.ru раздел "судебное делопроизводство").

Суд, совещаясь на месте, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст.167, ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснение истца, мнение помощника прокурора, изучив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7). Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие "Заслон", а именно истец работал в должности охранника в указанной организации. Место работы является .... Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась вахтовым методом, в период вахты он работал по 12 часов в сутки. Заработная плата была фиксированного размера и составляла минимальный размер оплаты труда, с перечислением на банковскую карту на имя ФИО1, открытую в .... Трудовая книжка велась в электронном виде. В период с ... по ... ФИО1 также осуществлял трудовую деятельность, затем им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени расчет работодателем не выполнен, заработная плата за ... не выплачена, обратного суду не представлено.

Как следует из удостоверения частного охранника серии ... имеется отметка ООО Частное охранное предприятие "Заслон" от ... о сдаче личной карточки.

Согласно сведений о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентам, предоставленных Федеральной налоговой службой ФИО1, ... года рождения ... работал в ООО Частное охранное предприятие "Заслон", общая сумма дохода за ..., суд отмечает, что сведения о заработной плате за ... не имеется.

Из ответа на запрос ОСФР и социального страхования РФ по ... от ... следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие "Заслон" в период ...

Из ответа на запрос Илекского РОСП УФССП России по ... от ... следует, что в отношении ФИО1 на исполнении находится исполнительное производство ...-ИП о ..., в рамках указанного ИП вынесено и направлено постановление об обращении взыскания на заработную плату в ООО Частное охранное предприятие "Заслон".

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... юридический адрес ООО Частное охранное предприятие "Заслон" ... осуществляет деятельность систем обеспечения безопасности юридических лиц.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ..., имеются сведения о застрахованном лице ФИО1, так в период с ... по ... ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО Частное охранное предприятие "Заслон", указанный период входит в общий стаж.

Согласно выписки по счету дебетовой карты ФИО1 ... за период с ... отсутствуют сведения о зачислении заработной платы.

Суд отмечает, что иных сведений о зачислении заработной платы на счет истца в материалы дела сторонами не представлено. Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, что предусмотрено ст. ст. 59 - 60 ГПК РФ. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 ст. 67 ГПК РФ). Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие "Заслон", следовательно, заработная плата должна была выплачиваться истцу работодателем, однако доказательств полного расчета перед истцом ответчиком со дня увольнения суду не представлено. Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

С учетом изложенного, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за ... в сумме 45936 руб., обратного суду не представлено. Иного расчета сторонами не представлено.

При этом суд учитывает, что согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за два месяца, т.е. в размере 45936 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем. Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя ООО Частное охранное предприятие "Заслон" невыплатой заработной платы за ... в размере 45936 руб. нашел свое подтверждение, данные действия являются неправомерными, с учетом возникшего правового спора, неблагоприятных последствий невыплаты денежных средств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, переживающего по поводу невыплаты причитающихся денежных средств, оказавшегося в связи с этим в крайне невыгодном материальном положении, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233- 237, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Илекского района Оренбургской области действующего в интересах ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие "Заслон" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие "Заслон" ... в пользу ..., ... года рождения ... задолженность по заработной плате в размере 45936 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы, а всего 50936 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие "Заслон" ... государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 4000 рублей. Решение суда в части взыскания с ООО Частное охранное предприятие "Заслон" ... в пользу ФИО1, ... года рождения ... заработной платы в размере 45936 рублей - обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Бокова