Дело № 2-748/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н.А.,

при секретаре Чернухиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в суде с участием истца ФИО1, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (далее ООО «ДСК») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 296 979 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что он работал у ответчика электромонтером с 24 апреля 2024 года по 14 апреля 2025 года, уволен по собственному желанию. Ответчик не производит выплату заработной платы и полного расчета. Задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 года составила 296 979 руб. и не включает в себя заработную плату за апрель месяц, а так же компенсацию за не использованный отпуск.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, не согласился с расчетом ответчика остатка задолженности, полагает, что она составляет большую сумму, чем указано ответчиком в отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, в отзыве на исковые требования указал на не согласие с размером взыскиваемой заработной платы, указав на то, что остаток задолженности ответчика перед истцом, с учетом последних выплат от 05 июня 2025 года составляет 194 123 руб. 63 коп.

Учитывая изложенное и на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом было принято решение о рассмотрении дела при данной явки.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 24 апреля 2024 года между ООО «ДСК» и ФИО1 был подписан трудовой договор НОМЕР, по условиям которого истец был принят на работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования до окончания работы 24 апреля 2025 года.

На основании данного трудового договора ответчиком был издан приказ о приеме истца на работу от 24 апреля 2024 года.

14 апреля 2025 года ответчиком издан на основании личного заявления истца, приказ о его увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

К моменту увольнения ФИО1, задолженность ответчика перед работником по заработной плате составила 371 520 руб. 10 коп., данная задолженность включает в себя: задолженность ответчика перед истцом на начала месяца в размере 296 979 руб. 18 коп.; оплату по производственным нарядам за апрель 2025 года в размере 32 430 руб. 86 коп.; компенсацию за дни нахождения в пути в размере 2 316 руб. 49 коп.; надбавку за вахтовый метод 9 800 руб.; премию за апрель 28 863 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска 78 007 руб. 16 коп. Так же имели место удержания за питание в размере 9 800 руб.; подотчетные суммы удержаны в размере 253 руб. 20 коп. и налог 18 110 руб., 10 апреля 2025 года имело место перечисление заработной платы в размере 48 713 руб. 39 коп.

В день увольнения задолженность по заработной плате в размере 371 520 руб. 10 коп. ответчиком истцу не была выплачена, при этом, на день принятия судом решения данная задолженность составила 194 123 руб. 63 коп. поскольку ответчиком на расчетный счет истца произведены переводы 15 мая 2025 года в размере 116 102 руб. 93 коп. и 05 июня 2025 года в размере 61 960 руб. 78 коп.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размер 194 123 руб. 63 коп. по состоянию на 28 июля 2025 года подтверждается материалами дела, в том числе и выпиской по счету, предоставленной самим истцом, и не оспаривался ответчиком. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы судом установлен.

Принимая во внимание совокупность письменных доказательств, суд не может согласится с требованием истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в заявленном им размере, поскольку на день принятия судом решения данная задолженность ответчиком частично истцу выплачена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 194 123 руб. 63 коп.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 824 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>) начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 824 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Швайдак

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года.