№ 2-2913/16-2025
46RS0030-01-2025-003318-62
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025 года г.Курск
Ленинский районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Костиной К.А.,
при секретаре Симоновой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ЗАО "ТПК "Кароляна" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО "ТПК "Кароляна" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что в ходе прокурорской проверки установлено, что при увольнении ФИО1 его работодателем - ЗАО "ТПК "Кароляна" не были в полном объеме выплачены заработная плата и окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит: взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года и окончательному расчету при увольнении в общей сумме 143 935,61 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 9 269,45 руб. до фактического исполнения обязательств, а также взыскать денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец ФИО1, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.
В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г.Курска ФИО2 требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО "ТПК "Кароляна", надлежаще уведомленных, в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав мнение помощника прокурора, руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле по представленным доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 30 000 руб. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «ТПК Кароляна» заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца в следующего за расчетным.
Из иска следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года и окончательному расчету при увольнении перед работником ФИО1 в общей сумме 143 935,61 руб., которая до настоящего времени не выплачена, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 ЗАО «ТПК «Кароляна».
При этом доводов и доказательств того, что в период действия трудового договора истец не осуществлял или не в полном объеме осуществлял трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» ответчиком не представлено.Из материалов дела следует, что после подачи иска в суд ЗАО «ТПК «Кароляна» в погашение возникшей задолженности выплачены денежные средства в общем размере 123 837 руб. 05 коп., что подтверждается письменным заявлением ФИО1, копией индивидуальной выписки по платежному счету от ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений о погашении задолженности ответчиком ЗАО «ТПК «Кароляна» в большем размере в материалы дела не представлено, судом не добыто.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника, в связи с чем с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по окончательному расчету в размере 20 098 руб. 56 коп. (143 935 руб. 61 коп. - 123 837 руб. 05 коп.).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение работодателем срока выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 963 руб. 01 коп., после чего проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 20 098 руб. 56 коп. (расчёт компенсации за задержку зарплаты произведён на основе калькулятора общедоступной сети «Интернет»).
Ответчиком расчет процентов не оспорен, контрсчет не представлен.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности права на своевременную выплату заработной платы, с учетом того, что задолженность выплачена после подачи иска в суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 10 000 рублей.
Таким образом, суд удовлетворяет требования о компенсации морального вреда в полном объеме, взыскав с ЗАО "ТПК "Кароляна" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 20 098 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. – по имущественному требованию, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 098 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 963 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на суммы 20 098 руб. 56 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства по выплате, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты.
В остальной части иска – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 20 098 руб. 56 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО "ТПК "Кароляна" государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 7 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение суда изготовлено 12.08.2025.
Судья: