УИД86RS0001-01-2022-004699-94

№ 2-3039/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мукминовой А.М.,

при участии помощника прокурора ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей № 1 «Колокольчик» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении права на льготный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей № 1 «Колокольчик»(МБДОУ «Детский сад № 1 «Колокольчик»)о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении права на льготный отпуск. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ г. ей было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с досрочным выходом ФИО8 из отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 к своим обязанностям не приступила. Коллеги по работе сообщили истцу о том, что и в последующем ФИО8 не приступила к исполнению своих обязанностей, в связи с чем истец считает свое увольнение незаконным, полагает, что подлежит восстановлению на работе. Кроме того, истец полагает, что с ответчика в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Также истец указала, что ответчиком не производилась компенсация оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить её в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, восстановить право на льготный отпуск.

Представитель ответчика сисковыми требования несогласился, представил письменные возражения, в которых указал, что трудовой договор прекращен в связи с выходом отсутствующего работника. Порядок увольнения ответчиком соблюден.

В судебном заседании истец ФИО9 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 возражал против их удовлетворения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО8, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явилась.

Суд, заслушав истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4, заключение помощника прокурора ФИО3, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суда доказательства в их совокупности приходит к выводуоб отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 обратилась в МБДОУ «Детский сад № 1 «Колокольчик» с заявлением о приеме на работу на должность воспитателя на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ.МБДОУ «Детский сад № 1 «Колокольчик» с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность воспитателя по основному месту работы.

Согласно пункту 1.3 трудового договора характер работы работника временный, трудовой договор заключен на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО8

Таким образом, ФИО9добровольно выразила согласие о заключении трудового договора на период отпуска ФИО8, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу, трудовым договором и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия трудового договорасФИО1 продлен на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО8 на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника из отпуска.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 отозвала свое заявление о досрочном выходе из отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс действие приказа №-лс об увольнении ФИО5 отменено.

Заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 просила работодателя предоставить ей отпуск в размере 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-от истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс в связи с выходом ФИО8 на работу. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным кодексом.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный, трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать его и выйти на работу на свою должность.

С лицом, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он заключается без указания срока его окончания, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом последнего на работу.

Увольнение по истечению срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от води работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора.

Истец ФИО9, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении в связи с наступлением конкретного события – завершение основным работником отпуска.

Судом установлено, что работник ФИО8 вышла на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени», приказом о зачислении ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (дочери ФИО8), в I группу раннего возраста № «Смешарики» МБДОУ «Детский сад № «Колокольчик», расчетными листками о начислении ФИО8 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, выписками по счету дебетовой карты ФИО8 о зачислении заработной платы на карту работника, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, содержащим подпись ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, журналами утреннего фильтра сотрудников за период с июня по июль ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у суда не имеется. Порядок увольнения работодателем не нарушен.

Что касается требования о восстановлении права на льготный отпуск, то данное требование является производным от основных требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В судебном заседании истец пояснила, что никуда не успела съездить, находясь в отпуске, в связи с чем при восстановлении на работе желает воспользоваться своим правом на оплату проезда к месту отдыха.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе судом отказано, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении права на льготный отпуск также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей № 1 «Колокольчик» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении права на льготный отпуск – оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Ханты-Мансийский районный суд – Югры.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 06.09.2022 года.