УИД № 38RS0003-01-2022-003544-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2022 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,
при секретаре Кобрысевой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3151/2022 иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области о взыскании недоплаченной суммы компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области (далее Межрайонная ИФНС № 23 по Иркутской области) в котором, с учетом уточнений, просит взыскать недоплаченную сумму компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения в размере 124 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб.
В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работала в Межрайонной ИФНС №15 по Иркутской области. 30.10.2022 была уволена по сокращению численности штата. При увольнении ей было выплачено 4х месячное денежное содержание и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако данные выплаты были произведены без учета средств материального стимулирования выплаченных ей.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 04.03.2022 года по гражданскому делу № 2-89/2022 исковые требования ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №23 по Иркутской области о взыскании недоначисленного денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации четырехмесячного денежного содержания, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично с ответчика в пользу истца было взысканы денежные средства недоначисленное денежное содержание на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за год предшествующий обращению в суд с учетом сроков исковой давности заявленной ответчиком, компенсации за неиспользованный отпуск (с удержанием НДФЛ) компенсацию четырехмесячного денежного содержания с учетом средств материального стимулирования выплаченных работникам и компенсацию морального вреда.
Апелляционным определением Иркутского областного суда от 11 июля 2022 года решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 4 марта 2022 года по гражданскому делу № 2-89/2022 по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №23 по Иркутской области о взыскании задолженности по денежному содержанию за период нахождения в очередных отпусках, недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, недоплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставлено без изменения, апелляционные жалобы — без удовлетворения.
Истец своевременно обращалась в ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимска.
ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимска было принято решение о выплате истцу среднемесячного заработка за 5 и 6 месяц. Решение истцом было получено и передано в бухгалтерию Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №23 по Иркутской области, однако выплата произведена ей не в полном объеме без учета выплаченных средств материального стимулирования.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена, согласно заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске, суду дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – Межрайонной ИФНС № 23 по Иркутской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании и в письменных возражениях, исковые требования не признала, указала, что ФИО1 на основании приказа замещала должность начальника аналитического отдела. Приказом от 18.10.2021 с ФИО1 расторгнут служебный контракт, она освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органа на основании п.8.2 4.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ.
Все составляющие денежного содержания государственного гражданского служащего были учтены при расчете истцам выплат при увольнении.
Истец указывают, что выплаченные за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда суммы материального стимулирования (далее - материальное стимулирование) включаются в состав денежного содержания государственного гражданского служащего и неправомерно не учтены Инспекцией при расчете выплат за 5,6 месяцы. На данный довод Инспекция сообщает, что в соответствии с действующим законодательством выплата денежного содержания государственных гражданских служащих осуществляется за счет средств федерального бюджета, лимит которых доводится до государственного органа в виде фонда оплаты труда.
Материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего территориального органа России.
Таким образом, материальное стимулирование осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных Федеральной налоговой службы в федеральном бюджете соответствующие периоды, в связи с чем, средства материального стимулирования не могут являться гарантированной выплатой обязательного характера предусмотренной системой оплаты труда. Средства, выплаченные гражданским служащим в дополнительного материального стимулирования, не входят в состав денежного содержания и не учитываются при исчислении размера денежного содержания, в том числе при исчислении денежного содержания в период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Истец полагает, что спорные суммы средств материального стимулирования являются иными дополнительными выплатами, предусмотренными частью 10 статьи Федерального закона № 79-ФЗ, которые в силу части 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ формируют фонд оплаты труда, соответственно, такие выплаты учитываются расчете денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Данные доводы являются необоснованными и не соответствуют нормам действующего законодательства.
Таким образом, истцу оплата выплат, полагающихся при увольнении, выплачена в полном объеме, задолженность перед истцом у налогового органа отсутствует. Кроме того размер компенсации морального вреда не является разумным, а расходы на услуги представителя не обоснованы.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На дату прекращения трудовых отношений 29.10.2021 действовала редакция Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ от 02.07.2021 года.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежногосодержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил, месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ регламентирует перечень выплат включенных в фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы.
Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (в редакции от 21.09.2021).
В соответствии с абз. 8 подп. "р" п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.
В пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы.
Материальное стимулирование, указанное в пункте 1 настоящего Постановления, осуществлять в Федеральной налоговой службе, Федеральной таможенной службе и Федеральной службе по финансовому мониторингу сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников их территориальных органов (п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти").
Материалами дела установлено, что межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области создана и зарегистрирована 15.12.2004 с присвоением основного государственного регистрационного номера 1043800922967, 01.11.2021 деятельность налоговой прекращена путем реорганизации в форме присоединения на основании приказа о реорганизации инспекции и переименовании от 20.07.2021, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на 17.12.2021.
Приказом Управления Федеральной налоговой службы по Иркутской области от 20.07.2021 N 07-02-09/136@ с 01.11.2021 межрайонная ИФНС России № 15 по Иркутской области реорганизована путем присоединения к ИФНС по Центральному округу г. Братска Иркутской области, которая является правопреемником в отношении полномочий, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности межрайонной ИФНС России № 15 по Иркутской области. ИФНС по Центральному округу г. Братска Иркутской области переименована в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области.
Истец ФИО1 с 09.02.1994 по 29.10.2021 осуществляла государственную гражданскую службу в межрайонной инспекции федеральной налоговой службу № 9 по Иркутской области, в том числе с 01.03.2006 в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности и сторонами не оспаривается.
Приказом № 02-02-02/107 от 11.10.2021 служебный контракт с ФИО1 расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органа на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ.
Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года, при увольнении ФИО1 начислена компенсация денежного содержания в размере 216 466,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 106 025,40 руб., премия в размере 14 778 руб.
Из расчетных листков истца ФИО1 за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года, судом установлено, что помимо прочих выплат ей производились начисления в виде материального стимулирования.
Согласно расчетным листкам на имя истца, спорные денежные суммы поименованы в них как «материальное стимулирование». Таким образом, истец являлась получателями денежных сумм материального стимулирования, которые выплачивались ей за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование сверх установленного фонда оплаты труда, на основании ежеквартального распределения бюджетных ассигнований согласно поквартальным приказам УФНС по Иркутской области и приказов межрайонной ИФНС России № 9 по Иркутской области.
При увольнении истцу выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере денежного содержания, компенсация за неиспользованный отпуск, которые рассчитаны без учета средств материального стимулирования. Также в период трудовой деятельности истцу предоставлялся ежегодные оплачиваемые отпуска, при расчете отпускных выплат суммы материального стимулирования также не учитывались. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривались и не опровергались.
Вместе с тем, как установлено судом из вступившего в законную силу решения Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 04.03.2022 при рассмотрении гражданского дела № 2-89/2022 по иску по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в очередных отпусках, недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, недоплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, суд пришел к выводу, что суммы материального стимулирования подлежат включению в расчет денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ и взыскал с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных от пусках в размере 85 319,55 руб. (с учетом удержания НДФЛ 12 748,90 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 110 858,19 руб. (с учетом удержания НДФЛ 16 565,02 руб.), компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 248 900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами Усть-Илимского городского суда и оставил решение суда от 04.03.2022 без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, суд приходит к убеждению, что требования истцов о взыскании недополученной суммы компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения, при расчеты которых ответчиком не учтены суммы материального стимулирования, что им в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, подлежат удовлетворению.
Так, ФИО4 была выплачена компенсация за 5 и 6 месяц в размере 108 232,60 руб. С учетом средств материального стимулирования компенсация за 5 и 6 месяц должна быть выплачена в общей сумме 232 682,60 руб. Недоплата компенсации за 5 и 6 месяцы составляет 124 450 руб.
Истцом представлен подробный расчет взыскиваемых сумм, с которым суд соглашается, поскольку он проверен судом, является арифметически верным и произведен в соответствии с действующим правовым регулированием. Кроме того, представителем ответчика данный расчет не оспаривался.
При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за пятый и шестой месяцы после увольнения в размере 124 450 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10"Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Факт нарушения права истца на получение денежного содержания в полном объеме подтвержден в ходе судебного разбирательства. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу каждого истца в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно п. 13 указанного выше постановления Пленума ВС РФ, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд полагает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
На основании изложенного, исследовав и оценив в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с учетом сложности работы, выполненной представителем истца ФИО1 - ФИО2, которая подготовила исковое заявление, с уточнением к нему, участвовала в судебных заседаниях, учитывая то обстоятельство, что заявленные исковые требования удовлетворены, а ответчик доказательств наличия чрезмерности судебных расходов в суд не представил, суд приходит к убеждению, что заявленные истцом судебные расходы в размере 10 000 руб., являются разумными и подлежат взысканию с ответчика, поскольку указанные расходы связаны с защитой прав и законных интересов истца, а именно: расходов связанных с консультированием истца, составлением искового заявления, представительства в суде. Заявленные истцом расходы подтверждены квитанцией серии АА № 000058 от 22.08.2022.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области в пользу ФИО1 недоплаченную сумму компенсации за пятый, шестой месяцы после увольнения в размере 124 450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л.М. Шаламова