Дело № 2-278/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Станица Каневская Краснодарского края 14 марта 2023 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сеиной Т.П.,

с участием помощника прокурора Каневского района ФИО2,

при секретаре Курбала М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Каневского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа №3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ответчику муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа №3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов.

В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя образовательная школа № 3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район (далее - МБОУ СОШ № 3) трудового законодательства, по результатам которой выявлены следующие нарушения.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39 ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска (абзацы 1 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч.ч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 с. 91 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Проведенной проверкой установлено, что МБОУ СОШ № 3 с ФИО1 заключен трудовой договор от 08.09.2009 №, согласно которому последний принят на работу по должности <данные изъяты> П. 4.2. данного трудового договора особенности режима рабочего времени не установлены.

Согласно информации ГБУЗ «Каневская ЦРБ» МЗ КК от 26.12.2022 установлено, что ФИО1 является инвалидом II группы с 1995 года. Факт о наличии инвалидности у ФИО1 подтверждает и информация директора МБОУ СОШ № 3.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» социальная защита инвалидов - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Социальная поддержка инвалидов - система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения.

Статьей 3.1 вышеуказанного закона в Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Для целей настоящего Федерального закона под дискриминацией по признаку инвалидности понимается любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области.

Таким образом, в муниципальном бюджетном образовательном учреждении средняя образовательная школа № 3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район в течение длительного времени допускается нарушения прав инвалидов.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Просил обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя образовательная школа № 3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов, а именно: установить сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика директор МБОУ СОШ № 3 ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования признал полностью, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, известны и понятны.

Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав участвующего в деле помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как видно из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой Каневского района проверки соблюдения муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя образовательная школа № 3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район (далее - МБОУ СОШ № 3) трудового законодательства установлено, что трудовым договором от 08.09.2009 №, заключенным между работодателем МБОУ СОШ № 3 и работником ФИО1 принятого на должность <данные изъяты> и являющегося инвалидом II группы, в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ и законодательства о социальной защите инвалидов не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд находит, что заявленные исковые требования и признание иска представителем ответчика не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц.

Представителю ответчика последствия принятия судом признания иска ответчиком известны и понятны.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд считает, что поскольку заявленное исковое требование и признание иска представителем ответчика не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, из заявления представителя ответчика следует, что ему понятны последствия принятия судом признания им иска, следовательно, имеются основания для принятия судом признания иска представителем ответчика и принятия решения об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск прокурора Каневского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя образовательная школа №3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя образовательная школа №3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальной защите инвалидов, а именно: установить сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя образовательная школа №3 им. Ф.Я. Бурсака муниципального образования Каневской район в бюджет муниципального образования Каневской район государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14.03.2023.

Судья