Дело № 2-695/2023
УИД: 23RS0049-01-2023-000303-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст. Тбилисская 15 августа 2023 года
Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Гулова А.Н.,
при секретаре судебного заседания Беликовой С.А.,
с участием:
истца – ФИО3,
ответчика - ИП ФИО1,
ответчика – представителя Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю – ФИО2, по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Фонду социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю, ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми и признании трудового стажа,
УСТАНОВИЛ:
В Тбилисский районный суд обратился ФИО3 с исковым заявлением к Фонду социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю, ИП ФИО1, в котором просил признать отношения между истцом и ИП ФИО1, трудовыми с 09 февраля 2009 года по 23 ноября 2022 года, засчитать в трудовой стаж данный период и начислить ему страховую пенсию по старости с 2016 года.
Свои требования истец мотивировал тем, что по поручению и с согласия ответчика ИП ФИО1, с 09 февраля 2009 года истец фактически приступил к выполнению работы в должности рыбака-охотника с оплатой труда в размере полученного дохода. Истец был фактически допущен к выполнению трудовой функции, выполняя ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Данная работа являлась для него основной. ИП ФИО1, неоднократно обещала заключить письменный трудовой договор при получении им документов необходимых для его оформления, но трудовой договор заключен не был. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, запись в трудовую книжку не вносилась. С 2002 года по 2022 год он обращался в органы внутренних дел Тбилисского района по вопросу восстановления утраченного удостоверения личности. Паспортом гражданина РФ он документирован только в 2022 году. Таким образом, на протяжении 20 лет не мог официально трудоустроиться, а сейчас он находится в нетрудоспособном возрасте, имеет право на признание трудового стажа.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Ответчик - ИП ФИО1, в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, поскольку с истцом был заключен гражданско – правовой договор, и она не готова в настоящее время платить штрафы и взыскания за период работы ФИО3 с 2009 год по 2022 год.
Ответчик – представитель Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю – ФИО2, по доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, поскольку право на страховую пенсию являясь гражданином Российской Федерации, (п.1 ст. 4 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ), ФИО3 приобретает при выполнении трех основных условий: достижение пенсионного возраста: для мужчин ДД.ММ.ГГГГ года рождения - возраста 60 лет. (т. е. 26 октября 2016 года); продолжительность страхового стажа застрахованного лица должна достигать в 2016 году семь лет (п.1-2 ст. 35 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ); индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) должен составлять не менее установленной величины (п. 3 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ), которая в 2016 году составила 9 (п. 3 ст. 35 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ). Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (пенсионный балл) - показатель, оценивающий каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР (ч. 9 - 14 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ). При оценке периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на страховую пенсию по старости согласно выписки из индивидуального лицевого счета Кирокосьянц А могут быть засчитаны следующие периоды: с 24 мая 1973 года по 20 августа 1973 года – период работы на Комбинате бытового обслуживания г. Новороссийска; с 01 сентября 1973 года по 20 августа 1974 года – период работы в столовой; с 16 августа 1977 года по 16 ноября 1977 года – период работы в автокомбинате г. Новороссийска; с 01 декабря 1977 года по 13 сентября 1978 года – период работы в автоколонне № 1490; с 09 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года – период работы в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, согласно документов, имеющихся в распоряжении Клиентской службы (на правах отдела) в Тбилисском районе страховой стаж ФИО3 в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года составляет 3 года 0 месяцев 3 дня, (при требуемом стаже в 2016 году не менее 7 лет). Право на социальную пенсию по старости в соответствии с пп.5 п.1 ст.11 Закона от 15 декабря 2001 года имеют постоянно проживающие в Российской Федерации граждане Российской Федерации (с учетом изменений в соответствии с Федеральным Законом от 03 октября 2018г. № 350-ФЗ, вступивший в силу с 01 января 2019г.) в частности мужчины достигшие возраста 70 лет, при условии отсутствия факта оплачиваемой работы и(или) иной деятельности. Учитывая, что с 01 января 2019 года изменение пенсионного возраста происходит постепенно, для лиц приобретающих право на социальную пенсию по старости в 2021 году пенсионный возраст устанавливается: 65 лет +36 мес. Исходя из этого право на социальную пенсию по старости ФИО3 приобретает в возрасте 68 лет, т.е. с 26 октября 2024 года. В соответствии с п.1 ст.22 главы V Закона от 15 декабря 2001 года обращение за установлением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на ее установление без ограничения каким - либо сроком.
ФИО1 являлась индивидуальным предпринимателем с 21 сентября 2007 года по 23 декабря 2022 года, в качестве работодателя, использующего труд наемных работников, зарегистрирована не была, соответственно уплаты страховых взносов за наемных работников не производила.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца, а не на ответчика, как ошибочно полагает представитель истцов.
Согласно п. 12 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В судебном заседании установлено, что обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3, указывает, что состоял в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО1, работая с 09 февраля 2009 года по 23 ноября 2022 года г. в должности рыбака-охотника с оплатой труда в размере полученного дохода, однако в письменной форме трудовые отношения между сторонами не оформлялись.
Согласно договора доверительного управления правом водопользования и имуществом, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности при реализации права водопользования от 09 февраля 2009 года, данный договор заключен между ИП ФИО1 «Учредитель» и ФИО3, именуемый в дальнейшем «Управляющий». В соответствии с п. 1.1. договора, учредитель управления передает Управляющему право водопользования водными объектами «Марьинский», находящийся в <адрес> и «Гейманоский» (глубокий), находящийся в <адрес> для осуществления предпринимательской деятельности для целей аквакультуры, воспроизводства биоресурсов и рыболовства, а Управляющий обязуется осуществлять управление этим правом в интересах Учредителя. Согласно п. 1.3. данного договора, передача права в доверительное управление не влечет перехода права водопользования на него к Управляющему. В соответствии с п. 1.5. данного договора, целью доверительного управления правом водопользования является предпринимательская деятельность Учредителя, аквакультура и рыболовство, максимальное извлечение прибыли от использования права водопользования.
Данный договор является гражданско-правовым, а не трудовым договором, в связи с чем, отношения сложившиеся между ИП ФИО1 и ФИО3 регулируются нормами Гражданского права и Законодательства, а не Трудовым Законодательством, как того требует и указывает ФИО3.
Согласно пояснениям ФИО3, до работы он был допущен ИП ФИО1, письменный трудовой договор с ним не заключался, трудовую книжку ответчику он не передавал. Он работал на основании договора доверительного управления правом водопользования и имуществом, связанным с осуществлением предпринимательской деятельности при реализации права водопользования от 09 февраля 2009 года, заключенного между Кирокосьянц А, и ФИО1
Судом установлено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось (доказательств обратного в материалы дела не представлено), записи в трудовую книжку не вносились, предписанные действующим законодательством обязанности по исчислению и уплате страховых взносов, а также представление в органы ПФР соответствующей отчетности в отношении работника ФИО3, за период с 09 февраля 2009 года по 23 ноября 2022 год не исполнялись, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.
Согласно отзыва Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю от 17 мая 2023 года 23-02/125727 право на страховую пенсию являясь гражданином Российской Федерации, (п.1 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ), ФИО3 приобретает при выполнении трех основных условий: достижение пенсионного возраста: для мужчин ДД.ММ.ГГГГ года рождения - возраста 60 лет. (т. е. 26 октября 2016 года); продолжительность страхового стажа застрахованного лица должна достигать в 2016 году семь лет (п.1-2 ст. 35 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ); индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) должен составлять не менее установленной величины (п. 3 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ), которая в 2016 году составила 9 (п. 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент (пенсионный балл) - показатель, оценивающий каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР (ч. 9 - 14 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ). При оценке периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на страховую пенсию по старости согласно выписки из индивидуального лицевого счета Кирокосьянц А могут быть засчитаны следующие периоды: с 24 мая 1973 года по 20 августа 1973 года – период работы на Комбинате бытового обслуживания г. Новороссийска; с 01 сентября 1973 года по 20 августа 1974 года – период работы в столовой; с 16 августа 1977 года по 16 ноября 1977 года – период работы в автокомбинате г. Новороссийска; с 01 декабря 1977 года по 13 сентября 1978 года – период работы в автоколонне № 1490; с 09 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года – период работы в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, согласно документов, имеющихся в распоряжении Клиентской службы (на правах отдела) в Тбилисском районе, страховой стаж ФИО3 в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года составляет 3 года 0 месяцев 3дня, (при требуемом стаже в 2016 году не менее 7 лет). Право на социальную пенсию по старости в соответствии с пп.5 п.1 ст.11 Закона от 15 декабря 2001 года имеют постоянно проживающие в Российской Федерации граждане Российской Федерации (с учетом изменений в соответствии с Федеральным Законом от 03 октября 2018г. № 350-ФЗ, вступивший в силу с 01 января 2019г.) в частности мужчины достигшие возраста 70 лет, при условии отсутствия факта оплачиваемой работы и(или) иной деятельности. Учитывая, что с 01 января 2019 года изменение пенсионного возраста происходит постепенно, для лиц приобретающих право на социальную пенсию по старости в 2021 году пенсионный возраст устанавливается: 65 лет +36 мес. Исходя из этого право на социальную пенсию по старости ФИО3 приобретает в возрасте 68 лет, т.е. с 26 октября 2024 года. В соответствии с п.1 ст.22 главы V Закона от 15 декабря 2001 года обращение за установлением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на ее установление без ограничения каким либо сроком.
Более того ФИО1 являлась индивидуальным предпринимателем с 21 сентября 2007 года по 23 декабря 2022 года, в качестве работодателя использующего труд наемных работников зарегистрирована не была, соответственно уплаты страховых взносов за наемных работников не производила.
Таким образом, каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих, что между сторонами имели место отношения, отвечающие признакам трудовых, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе объяснения истца, ответчиков, и учитывая отсутствие доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей и выполнения им трудовых функций с согласия ответчика как работодателя в период с 09 февраля 2009 года по 23 ноября 2022 года, а также недоказанность наличия признаков трудовых отношений между сторонами спора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Фонду социального и пенсионного страхования РФ по Краснодарскому краю, ИП ФИО1 о признании отношений между истцом и ИП ФИО1, трудовыми с 09 февраля 2009 года по 23 ноября 2022 года, засчитать в трудовой стаж данный период и начислить ему страховую пенсию по старости с 2016 года, ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/
Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-695/2023.