УИД: 77RS0027-02-2025-011413-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3222/2025 по иску ФИО1 к ООО «РЕФОРМА» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РЕФОРМА» о взыскании премий за 4-й квартал 2024 года в размере сумма, за январь 2025 года в размере сумма, за февраль 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 27 июля 2021 года по 14 февраля 2025 года она работала в ООО «РЕФОРМА», где с 01 августа 2024 года занимала должность старшего менеджера продаж. С 27 июля 2021 года за достижения показателей по реализации товаров и услуг ей выплачивались квартальные премии, между тем, за 4-й квартал 2024 года и ежемесячные премии за январь, февраль 2025 года ей не выплачены, в связи с чем она, полагая свои права нарушенными, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и ее представители по доверенности фио в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представив в материалы дела возражения на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца ФИО1 и ее представителя, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 июля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № БН, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Дока Рус» (в настоящее время - ООО «РЕФОРМА») на должность менеджера проектов Отдела продаж с должностным окладом сумма в месяц.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.

Дополнительным соглашением от 01 августа 2024 года к трудовому договору истец с 01 августа 2024 года переведена на должность старшего менеджера продаж Отдела продаж по ЦФО с должностным окладом в размере сумма в месяц.

20 февраля 2016 года утверждено Положение об оплате труда ООО «Дока Рус» (в настоящее время - ООО «РЕФОРМА»).

Разделом 4 Положения об оплате труда ООО «Дока Рус» регламентирован порядок премирования работников Общества.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда ООО «Дока Рус» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Форма и порядок выплаты премий устанавливается в организации Положением о премировании (п. 4.3 Положения об оплате труда ООО «Дока Рус»).

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Дока Рус», утвержденного 20 февраля 2016 года, премирование работников по результатам их труда производится исключительно по решению генерального директора Общества. Назначение премий является правом, а не обязанностью Общества и зависит от количества и качества труда работников, от финансового состояния Общества и от других факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.

Текущее премирование по итогам работы за год применяется в отношении работников, занимающих должности: сотрудников технического, коммерческого отдела, отдела продаж, бухгалтерии, администрации и др., не попадающих под бонусную и комиссионную систему премирования (п. 2.1 Положения о премировании).

Согласно п. 2.2 Положения о премировании, единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Общества по решению генерального директора Общества в следующих случаях:

2.2.1 за выполнение дополнительного объема работ;

2.2.2 за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

2.2.3 за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшений условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

2.2.4 в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);

2.2.5 за многолетний труд в связи с выходом на пенсию.

Премирование работников Общества осуществляется исключительно по решению генерального директора и только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Заключение о наличии свободных денежных средств генеральному директору предоставляет главный бухгалтер путем проставления визы на Сводной ведомости выплаты премии (п. 3.1 Положения о премировании).

Основанием для премирования работников Общества является приказ генерального директора Общества, издаваемый на основании Сводной ведомости выплаты премии (п. 3.3 Положения о премировании).

Приказом № 01/12/2024 от 02 декабря 2024 года определено, установить 28 февраля 2025 года срок выплаты премий в полном размере за четвертый квартал 2024 года; При расчете премии руководствоваться практиками расчета, действующими в течение 2024 года; внедрить новую систему по премированию менеджеров по продажам до 15 декабря 2024 года. Ответственный – Руководитель отдела продаж.

14 февраля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель, настаивая на удовлетворении иска, пояснили, что законные основания для невыплаты истцу премии за спорные периоды отсутствовали.

Из содержания возражений на исковое заявление следует, что ответчик указывает на то, что трудовым договором и Положением о премировании выплата квартальных и ежемесячных премий не предусмотрена, решение о премировании истца в спорные периоды не принималось генеральным директором, при этом, для выплаты премии отсутствовали денежные средства, т.к. деятельность Общества в 2024 году была убыточной, что подтверждается информацией, содержащейся на сайте http://bo.nalog.gov.ru.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании премий удовлетворению не подлежит, при этом, исходит из того, что решение о премировании истца генеральным директором Общества не принималось, трудовой договор, Положение об оплате труда ООО «Дока Рус», Положение о премировании ООО «Дока Рус» не содержат условия, предусматривающего обязанность работодателя выплачивать спорные премии, следовательно, премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, кроме того, за 2024 год деятельность ответчика была убыточной, в связи с чем финансовая возможность премирования отсутствовала.

Резюмируя изложенное, суд учитывает, что решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из работников, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основанного требования, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «РЕФОРМА» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.11.2025.

Судья Утешев С.В.