Решение по делу № 2-1034/2023 от 06.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года, излишне удержанных НДФЛ и профсоюзных взносов, признании неправомерным бездействия в неначислении ежемесячной производственной премии за март 2021 года, взыскании недоначисленной ежемесячной премии за март 2021 года.

Дело № 2-1034/2023 УИД 51RS0007-01-2023-001147-71

Мотивированное решение составлено 06.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.10.2023 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Полузиной Е.С.,

при помощнике судьи Ковалевской Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года, излишне удержанных НДФЛ и профсоюзных взносов, признании неправомерным бездействия в неначислении ежемесячной производственной премии за март 2021 года, взыскании недоначисленной ежемесячной премии за март 2021 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021. В обоснование исковых требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <.....>. Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату – и на окладную и на премиальную. К заработной плате за март 2021 года районный коэффициент и северная надбавка были применены только к окладной части заработной платы. До настоящего времени перерасчет заработной платы за март 2021 года работодателем не произведен, что повлекло нарушение прав истца.

09.07.2023 ФИО1 уточнила исковые требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за март 2021 года.

03.10.2023 ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2021 года в виде разницы между начисленной заработной платой за март 2021 года и заработной платой подлежащей к выплате с учетом начисления районного коэффициента и северной (полярной) надбавки на заработную плату, а именно: <.....>. Взыскать с ответчика излишне удержанный НДФЛ и профсоюзные взносы в размере <.....>. Признать неправомерным бездействие, выраженное в неначислении ежемесячной производственной премии за март 2021 года. Взыскать недоначисленную ежемесячную премию за март 2021.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, изложенных в заявлении от 03.10.2023, дополнительно пояснив, что премия к 8 марта 2021, а также доплата за дистанционную работу (установленная приказом <.....> от 01.02.2021) были выплачены ей без учета районного коэффициента и северной надбавки. Кроме этого, истец считает, что ей не выплачена ежемесячная производственная премия, которая выплачивается всем работникам КФ АО «Апатит». Считает, что в отношении нее происходит дискриминация. Выражает несогласие с размером удержания НДФЛ и профсоюзных взносов; указывает, что с нее был излишне удержаны НДФЛ и профсоюзные взносы, без учета положенного налогового вычета на ребенка 1400 руб. ФИО1 полагает, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в связи с чем годичный срок на обращение в суд с данным иском не пропущен. В случае если суд признает что срок на обращение в суд пропущен, истец просит признать обстоятельства его пропуска уважительными и восстановить срок на обращение в суд, указав, что она смогла предположить, что произошло нарушение ее прав только при ознакомлении с материалами гражданского дела <.....> в феврале-марте 2023 года. В судебном заседании от 07.07.2023 ФИО1 пояснила, что расчетный листок за март 2021 был получен ею своевременно, однако он не содержит расшифровку расчета. В последующем, ФИО1 указала, что с расчетным листком за март 2021 она была ознакомлена в июне 2022 (<.....>).

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца с учетом их уточнений, указав что срок на обращение в суд по иску о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 истек в апреле 2022 года, в связи с чем истец пропустил процессуальный срок для обращения в суд с указанным иском, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Расчетный листок за март 2021 был получен истцом своевременно. Оснований для восстановления указанного срока не имеется, поскольку ФИО1 с марта 2021 года по настоящее время неоднократно обращалась в суд с другими исками к работодателю. Представитель ответчика также пояснила, что на оклад и компенсационные выплаты начислены районные коэффициент и северная надбавка. Премия к 8 марта выплачена в размере 1150 рублей за счет средств фонда оплаты труда; в размер премии уже включены районный коэффициент и северная надбавка. Ежемесячная производственная премия не предусмотрена для работников <.....>, в связи с чем ответчик считает требования истца о начислении в марте 2021 года ежемесячной производственной премии необоснованными. Истцу на основании заявления о предоставлении стандартного налогового вычета на детей, был предоставлен налоговый вычет, налоговая база уменьшена на сумму налогового вычета, то есть на 1400 руб. С учетом чего НДФЛ за данный месяц составил (56420,33-1400)*13%=7153 руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с <.....> по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с <.....> в должности <.....>

Согласно табеля рабочего времени и расчетного листка за март 2021 года ФИО1 были оплачены: <.....>

Судом установлено, что генеральным директором АО «Апатит» издан приказ от 26.02.2021 <.....>, на основании <.....> о поощрении денежной премией в размере <.....> каждой работницы, состоящей на <.....> в списочном составе АО «Апатит», включая обособленные подразделения и филиалы, а также об оказании материальной помощи в размере <.....>. каждой бывшей работнице, состоящей на учете на <.....> в ветеранской организации АО «Апатит» <.....>

Согласно раздела 5 <.....> «О поощрении работников АО «Апатит», управляемых им предприятий, дочерних и зависимых обществ, сторонних юридических и физических лиц в связи с юбилейными датами, праздничными днями и профессиональными праздниками» работникам общества и УП (управляемых предприятий) выплачиваются разовые премии к празднику 8 марта- «Международному женскому дню» (поощряются женщины). Размер разовой премии к вышеуказанному праздничному дню устанавливается соответствующими приказами по Обществу и УП ежегодно <.....>

Как следует из п. 4.5, 5.7.1, 5.7.7.1, 5.7.7.2 <.....> «Положение об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий» заработная плата на предприятиях включает в себя единовременные премии к праздничным дням, в т.ч. к празднику 8 марта (поощряются женщины). Из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятий могут выплачиваться единовременные премии к праздничным дням. Размер фонда, направленного на данное премирование, устанавливается каждым предприятием самостоятельно в зависимости от планового количества работников, подлежащих премированию <.....>

В соответствии с п. 5.2.9 <.....> «Положение о порядке учета расчетов с персоналом в АО «Апатит» и управляемых им обществах единовременные и прочие премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия <.....>

Таким образом, премия в честь Международного женского дня 8 марта, относится к разовым премиям, выплачена ФИО1 в соответствии с локальными, нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.

Разрешая требования касающиеся ежемесячной производственной премии, суд приходит к следующему:

В соответствии с разд. 5.5 <.....> «Положение об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий» размеры и условия выплаты основной производственной премии, показатели премирования и категории работников на которые они распространяются, устанавливаются локальным нормативным документом Предприятия по согласованию с начальником ОМиОТ АО «Апатит». Начисление премии осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования структурных подразделений Предприятия, утвержденных приказом по Предприятию. Показатели премирования определяются исходя из целей, стоящих перед структурными подразделениями Предприятия.

Согласно п. 5.2.7 <.....> «Положение о порядке учета расчетов с персоналом в АО «Апатит» расчет основной производственной премии производится при расчете заработной платы за вторую часть месяца.

Из пояснений представителя ответчика следует, что деятельность <.....> АО «Апатит» не оценивается по целевым показателям, в связи с чем выплата ежемесячной производственной премии для ее сотрудников не предусмотрена. Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела приказами <.....> в п. 5 приложения к которым указано что по целевым показателям оценивается деятельность <.....> АО «Апатит» <.....>

Как следует из сообщения директора департамента (по персоналу) АО «Апатит» от 21.06.2023 в Кировском филиале АО «Апатит» Положение о ежемесячной производственной премии <.....> отсутствует; выплата данной премии не предусмотрена для сотрудников <.....>.

Учитывая, что выплата ежемесячной производственной премии не предусмотрена для сотрудников <.....>, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании неправомерным бездействия, выраженного в неначислении ежемесячной производственной премии за март 2021, взыскании недоначисленной ежемесячной премии за март 2021 года, не имеется.

При таких обстоятельствах, действия работодателя по невыплате ежемесячной производственной премии ФИО1, работающей в <.....>, не свидетельствует о допущенных со стороны работодателя нарушениях трудовых прав истца и допущении в отношении нее дискриминации.

Разрешая требования истца о взыскании компенсационных выплат в период дистанционной работы в размере <.....>, суд приходит к следующему:

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

В АО «Апатит» утверждено Положение об организации дистанционной работы <.....>, определяющее порядок выполнения дистанционной работы с учетом требований трудового законодательства, особенности организации рабочего места дистанционного работника, оформления кадровых операций, принципы взаимодействия между работодателем и дистанционным работником <.....>

Согласно Приказа АО «Апатит» <.....> от 01.02.2021 «Об утверждении перечня и размеров доплат, компенсирующих затраты при дистанционной работе» утверждены порядок, перечень и размеры доплат, компенсирующих затраты при дистанционной работе; порядок расчета доплаты, компенсирующей расходы на электроэнергию, связанную с использованием персонального компьютера или ноутбука при дистанционной работе; порядок расчета доплаты, компенсирующей расходы за использование личной компьютерной техники при дистанционной работе в АО «Апатит»; порядок расчета доплаты, компенсирующей расходы за использование интернета при дистанционной работе в АО «Апатит». Согласно приложениям №1, №5 к данному приказу, доплата компенсирующая расходы электроэнергии составляет 83 руб. в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего севера; доплата компенсирующая расходы за использование интернета составляет 142 руб. в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего севера; доплата компенсирующая расходы на сотовую связь составляет (для ведущего специалиста) 230 руб. в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего севера <.....>

Таким образом, размер компенсирующих затрат при дистанционной работе определен с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего севера.

В соответствии с приказом <.....> от 01.02.2021 <.....> ФИО1 переведена на дистанционную работу без изменения трудовой функции с <.....>, без изменения на период дистанционной работы установленных ранее режима рабочего времени и оплаты труда <.....>

В материалы дела представлены дополнительное соглашение от 01.02.2021 к трудовому договору заключенному АО «Апатит» с ФИО1 на выполнение дистанционной работы с <.....>, местом выполнения дистанционной работы является <.....> г. Апатиты и акт от <.....> об отказе от ознакомления с приказом и дополнительным соглашением <.....>

Согласно расчетного листка за март 2021, ФИО1 была произведена доплата за дистанционную работу в сумме 455,01 руб., исходя из установленного приказом АО «Апатит» <.....> от 01.02.2021 размера в пересчете на отработанное время в дистанционном режиме в том числе:

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

Суд приходит к выводу, что доплата, компенсирующая затраты при дистанционной работе за март 2021 была произведена ответчиком в полном объеме, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего севера.

В соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка в отношении доходов физических лиц установлена в размере 13%. Ст. 218 Налогового кодекса РФ установлено, что сумма вычета работнику в размере 1400 руб., положена в следующих случаях: на ребенка в возрасте до 18 лет; на учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет.

11.01.2016 ФИО1 подано заявление работодателю о предоставлении ей стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц согласно ст.218 НК РФ на ее детей ФИО <.....>, ФИО2 <.....>

Согласно расчетного листка удержанный НДФЛ за март 2021 составил 7153 руб. Данный размер правомерно определен с учетом вычета на ребенка (56420,33-1400)*13%=7153 руб.

По сведениям Объединенной профсоюзной организации «Апатит» ФИО1 02.03.2011 было подано заявление о принятии ее в члены Профсоюза и удержании членских взносов из заработной платой. На основании вышеуказанного заявления работодатель ежемесячно перечисляет ОПО «Апатит» 1% с заработной платы члена Профсоюза ФИО1 <.....>

Согласно п. 10.15 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» работодатель обязуется своевременно перечислять Профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников-членов профсоюза в размере 1% от их заработка при наличии письменных заявлений работников; профсоюзные взносы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 от 02.03.2011 о принятии ее в члены профсоюза ОАО «Апатит» и удержании членских взносов из заработной платы <.....>

Учитывая, что удержание профсоюзных взносов производится согласно заявления ФИО1, в установленном размере 1% от заработка, суд приходит к выводу о правомерности удержаний из заработной платы ФИО1 членских профсоюзных взносов.

Доводы истца о том, что профсоюзные взносы подлежат исчислению с базы, уменьшенной на специальный налоговый вычет на детей не основан на нормах действующего законодательства.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований отсутствуют.

Суд также приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии уважительных причин пропуска данного срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Так, разрешая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением суд учитывает, что ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник относительно заработной платы и других выплат за март 2021 года в той части, которая работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно <.....> «Положение о порядке выдачи расчетных листков работникам АО «Фосагро-Череповец» и управляемых им предприятий» введенного в действие приказом АО «ФосАгро-Череповец» от 27.07.2016 <.....>, каждый работник не позднее дня выплаты заработной платы в соответствии с Коллективным договором, имеет возможность получить через Информационный киоск и/или через Личный кабинет Расчетный листок по основному месту работы (п. 4.1). Предоставление работодателем работнику возможности получения расчетного листка через Информационный киоск и /или через Личный кабинет является письменным извещением работодателя каждого работника при выплате заработной платы: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 4.2) <.....>

21.07.2016 ФИО1 была ознакомлена с приказом АО «ФосАгро-Череповец» от 27.07.2016 <.....>

Как следует из материалов дела и объяснений сторон, у истца с 2016 года был доступ в личный кабинет, истец регулярно получала расчетные листки по заработной плате, в связи с чем о составных частях выплачиваемого ей заработка уведомлялась ежемесячно. На протяжении 2021-2023 истец неоднократно обращалась в суд с исками о взыскании заработной платы за иные периоды, что также свидетельствует об осведомленности о предполагаемом нарушении своих прав.

В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности для обращения за защитой своих прав, о чем было заявлено стороной ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока либо иных обстоятельств, приостанавливающих или прерывающих течение срока давности, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <.....>) к акционерному обществу «Апатит» (<.....>) о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года, излишне удержанных НДФЛ и профсоюзных взносов, признании неправомерным бездействия в неначислении ежемесячной производственной премии за март 2021 года, взыскании недоначисленной ежемесячной премии за март 2021 года -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Полузина Е.С.