Дело № 2-1418/2022

УИД 69RS0037-02-2022-001503-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,

С участием: истца: ФИО1,

представителя истца: ФИО2,

представителей ответчика: ФИО3, ФИО4,

представителей третьего лица: ФИО4, ФИО5,

помощника прокурора Калининского района Тверской области: Шмычковой У.В.

при секретаре судебного заседания Афонине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ленинградка» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании долговых сумм, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ленинградка» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании долговых сумм, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что на основании бессрочного трудового договора от 04.04.2022 она принята на должность директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка». При вступлении в должность оговорен ее оклад 50000 рублей в месяц после вычета подоходного налога. Документы при трудоустройстве ответчик ей не представил, запись в трудовую книжку не внес. Фактически трудиться истец начала с 21.03.2022. У ответчика имеется задолженность перед истцом за период с 28.03.2022 по 11.05.2022 в размере 60396,67 рублей, которые она потратила из собственных денежных средств на нужды кафе. 11.05.2022 истца отстранили от работы, не допускали до рабочего места. С 12.05.2022 до 20.05.2022 истец находилась на больничном. 13.05.2022 юрист сообщила ей о необходимости подписать срочный трудовой договор, срок окончания которого наступает 16.05.2022. 17.05.2022 истец увидела перевод в личном кабинете банка с отметкой «расчет при увольнении». Просит (с учетом уточнений) приказ ООО «Ленинградка» от 16.05.2022 № 46 о расторжении трудового договора с ФИО1 признать недействительным и отменить; восстановить ФИО1 в должности Директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка»; обязать ООО «Ленинградка» заключить трудовой договор (бессрочный) с ФИО1 с 04.04.2022 в должности Директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка» с установлением оклада в размере 57500 рублей в месяц, 40-часовой рабочей неделей, с выходными днями - воскресенье и понедельник; обязать ООО «Ленинградка» внести соответствующую запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу на должность Директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка» на основании Трудового договора (бессрочного); взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года (включая работу в выходные и праздничные дни) в размере 76575,38 рублей (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ); взыскать с Ответчика в пользу Истца, долговые суммы-компенсации по чекам затрат на нужды кафе в размере 60396,67 рублей; взыскать с Ответчика в пользу Истца, размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в период с 17.05.2022 по дату вынесения судом соответствующего решения в размере 226760,87 рублей (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ); взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 8925,97 рублей; взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.

Не согласившись с исковыми требованиями, ответчик представил возражение на исковое заявление, в котором указал, что признает исковые требования в части компенсации расходов в размере 60637,04 рублей, проценты за задержку их выплаты с 12.05.2022 по 22.08.2022 в размере 1710,30 рублей. С остальными требованиями не согласны, поскольку с истцом заключен срочный трудовой договор до 16.05.2022 с должностным окладом 36000 рублей. От подписания срочного трудового договора, должностной инструкции, договора о полной материальной ответственности, согласия на обработку персональных данных, обязательства о неразглашении конфиденциальной информации, положения об оплате труда истец отказалась. Заявление о приеме на работу истец не написала, трудовую книжку в отдел кадров не представила, трудовую книжку с медицинской книжкой, находящиеся в сейфе, забрала. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Поскольку увольнение является законным, оснований для выплаты среднего месячного заработка и компенсации морального вреда не имеется.

От представителя третьего лица ООО «Время Есть» поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Время Есть» является правообладателем комплекса исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности на товарный знак и промышленные образцы кафе «Помпончик». 01.08.2021 исключительные права переданы пользователю ООО «Ленинградка» по договору коммерческой концессии № 01/08/21-10 для осуществления деятельности в сфере питания. ООО «Время Есть» не осуществляет деятельность кафе и не вмешивается в хозяйственную деятельность компаний партнеров ООО «Ленинградка», а лишь оказывает консультационную помощь, в том числе при открытии кафе. С 05.04.2022 директор кафе «Эммаусс» ФИО1 стала взаимодействовать с сотрудниками ООО «Время Есть» по организационным вопросам открытия кафе «Эммаусс». В мае 2022 года ФИО1 стала обращаться к сотрудникам ООО «Время Есть» о возмещении ей расходов, затраченных на кафе «Эммаусс». Ей было рекомендовано обратиться непосредственно к своему руководителю Б.Т.Е.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам.

В судебном заседании представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что истец принята на работу по срочному трудовому договору на время открытия кафе, документы истец не подписала, за возмещением расходов не обращалась. От написания заявления о признании части исковых требований отказались, указав, что выражали согласие на компенсацию расходов в случае мирного урегулирования спора. Траты истца не подтверждены документально, не согласованы с работодателем.

В судебном заседании представители третьего лица с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что ООО «Время Есть» является правообладателем исключительного знака «Помпончик», в хозяйственную деятельность ООО «Ленинградка» не вмешивается, оказывает консультационную помощь.

В судебном заседании прокурор просила исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С 04.04.2022 ФИО1 (работник) допущена к работе в ООО «Ленинградка» (работодатель) в должности директора кафе «Эммаусс», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, не оспаривается сторонами.

ФИО1 уволена с данной должности на основании приказа № 46 от 16.05.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, не оспаривается сторонами.

Между ООО «Время Есть» (франчайзер, правообладатель) и ООО «Ленинградка» (франчайзи, пользователь) заключен договор коммерческой концессии № 01/08/21-10 от 01.08.2021, согласно которому франчайзер предоставляет франчайзи право использования комплекса прав товарного знака «Помпончик».

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает случаи заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Об увольнении истец узнала 17.05.2022, следовательно, месячный срок на обращение в суд истекал 17.06.2022.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истец обратилась с исковым заявлением в Заволжский районный суд г. Твери с нарушением правил подсудности в установленный законом срок (10.06.2022), суд считает необходимым признать причину пропуска срока обращения в Калининский районный суд Тверской области уважительной, поскольку иск был подан в кратчайшие сроки с момента получения определения о возвращении искового заявления.

Кроме того, ответчик не заявлял о пропуске истцом срока обращения в суд.

Материалами дела подтверждается, а сторонами не оспаривается, что при приеме на работу с ФИО1 трудовой договор в письменном виде не заключался.

Материалы дела не содержат доказательств того, что при приеме на работу стороны заключили срочный трудовой договор.

Поскольку ФИО1 была допущена к работе, доказательств заключения между сторонами срочного трудового договора в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что она была принята на работу на неопределенный срок.

Поскольку ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора, а суд пришел к выводу, что она была принята на работу на неопределенный срок, исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении ее на работе подлежат удовлетворению.

Поскольку материалами дела подтверждено, что запись о приеме ФИО1 на работу ООО «Ленинградка» в трудовую книжку истца не внесена, исковые требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на должность директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка» подлежат удовлетворению.

Поскольку суд признал незаконным увольнение истца и восстановил ее на работе, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

При решении вопроса о взыскании размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из расчета среднего дневного заработка в размере 1788,36 рублей, представленного ответчиком, поскольку он соответствует положениям закона.

Суд исходит из необходимости взыскания среднего заработка, исходя из установленного в ООО «Ленинградка» должностного оклада директора кафе «Эммаусс», установленного штатным расписанием № 2 от 01.04.2022, в размере 36000 рублей, поскольку доказательств заключения трудового договора с большим окладом, кроме своих пояснений, истец в материалы дела не представила.

Средний заработок за время вынужденного прогула необходимо взыскать за период с 17.05.2022 по 03.11.2022 с момента незаконного увольнения работника до принятия решения суда.

Средний заработок за время вынужденного прогула ФИО1 составил 218179,92 (1788,36х122) рублей (из которых необходимо удержать НДФЛ в размере 28363,39 рублей (218179,92х13/100)).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил, что трудовые права ФИО1 были нарушены, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу действиями ответчика, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий ФИО1, учитывает индивидуальные особенности потерпевшей, требования разумности и справедливости, поэтому полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 5000 рублей.

Судом установлено, что истец принята на работу на неопределенный срок, в связи с чем требование об обязании ответчика заключить с ней трудовой договор является излишним. Условия трудового договора согласуются сторонами при приеме на работу. За время рассмотрения дела в суде истец ознакомлена с материалами дела, в которых имеется должностная инструкция с указанием ее должностных обязанностей, штатное расписание с указанием оклада. Поддерживая исковые требования о восстановлении ее на работе, она могла предполагать, что трудовые функции необходимо осуществлять на имеющихся у работодателя условиях, в связи с чем в удовлетворении исковых требований об обязании ООО «Ленинградка» заключить трудовой договор (бессрочный) с ФИО1 с 04.04.2022 в должности Директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка» с установлением оклада в размере 57500 рублей в месяц, 40-часовой рабочей неделей, с выходными днями - воскресенье и понедельник, следует отказать.

Поскольку истцом не представлено доказательств установления ее должностного оклада в размере 57500 рублей в месяц, ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, исходя из установленного оклада директора кафе, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель-май 2022 года (включая работу в выходные и праздничные дни) в размере 76575,38 рублей (сумма указана с учетом вычета 13% НДФЛ) следует отказать.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2022 года, судом установлено, что за данные месяцы она получила заработную плату в полном объеме, оснований для взыскания компенсации не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 8925,97 рублей следует отказать.

При разрешении требований о взыскании с ответчика затрат на нужды кафе суд исходит из того, что истец не представила в суд доказательств несения расходов для нужд кафе.

Истцом представлены кассовые чеки не на все суммы, которые она просит взыскать, допустимые доказательства оплаты такси и квартир в материалах дела отсутствуют, как и доказательства несения указанных трат именно на нужды кафе, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца долговых сумм-компенсаций по чекам затрат на нужды кафе в размере 60396,67 рублей следует отказать.

Суд не может расценить как признание иска указание в возражении ответчика о признании данных сумм, поскольку после разъяснения последствий признания иска ответчик свою позицию изменил.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального района согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в размере 5681 рублей 80 копеек (5381,8 рублей за рассмотрение имущественного требования, 300 рублей за рассмотрения неимущественного требования).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ленинградка» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании долговых сумм, взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Ленинградка» от 16.05.2022 № 46 о расторжении трудового договора с ФИО1

Восстановить ФИО1 в должности директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка».

Обязать ООО «Ленинградка» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на должность директора кафе «Эммаусс» ООО «Ленинградка».

Взыскать с ООО «Ленинградка» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.05.2022 по 03.11.2022 в размере 218179,92 рублей (из которой удержать НДФЛ в размере 28363,39 рублей), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Ленинградка» государственную пошлину в доход местного бюджета Калининского района Тверской области в размере 5681 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е. Землякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2022 года

Судья К.Е. Землякова