Дело № 2-1539/2023

УИД 86 RS0007-01-2023-001440-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при помощнике судьи Колесниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемСтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер» (далее - Общество) задолженность по заработной плате за период его работы с сентября 2021г. по декабрь 2022г. в сумме 514 135,33 руб., компенсацию за ее задержку, исчисленную с 29.12.2022 по день вынесения судом решения и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя тем, что за время его работы в Обществе заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем, образовалась указанная выше задолженность.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие, с иском согласны частично, указав при этом на имеющуюся у Общества перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 678 136,47 руб. В части компенсации за задержку выплаты зарплаты принять решение на усмотрение суда, снизив также компенсацию морального вреда до 1 000 руб.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что на основании трудового договора № от 22.09.2021, с 22.09.2021 по 29.12.2022 истец работал в Обществе дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования 4 разряда, его тарифная ставка составляла 219,63 руб., надбавка за вредность – 4,00; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент к заработной плате – 1,7.

Ответчик подтверждает, что суда задолженность Общества перед ФИО1 по выплате заработной плате по состоянию на 04.05.2023 составляет 678 136,47 руб., что также подтверждается расчетными листками работника ФИО1 по состоянию на декабрь 2023г.

В данном случае, с учетом характера спорных правоотношений, суд приходит к выводу о возможности выхода за пределы заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца всей, имеющейся задолженности по заработной плате, которая составляет 678 136,47 руб.

Поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату истцу заработной платы, ответчик также должен уплатить ему в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты, которые согласно расчету истца по состоянию на 11.04.2023 составляли 26 477,97 руб., исходя из суммы задолженности в размере 514 135,33 руб. Следовательно, по день вынесения судом настоящего решения, проценты составят 37 531,88 (514135,33р. (иные данные) 146дн(иные данные) 1/150 ? 7.5%), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя ее заявленный размер завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 657 (10357+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 678 136 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 531 рубль 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 10 657 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 31.05.2023.

СУДЬЯ: подпись