Гражданское дело №

УИД 26RS0№-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года <адрес>

Красногвардейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сердюкова А.Г.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вышеуказанные исковые требования ФИО1, с учетом уточнения, в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ЭСК «Энергомост», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В течение четырех последних месяцев ему не выплачивается заработная плата, а также отпускные и больничные выплаты.

Задолженность предприятия на конец июля составила 301 821,83 рублей, что подтверждается расчетным листком за май, июнь и июль 2025 года.

В соответствии со ст. ст. 142, 236, 237 ТК РФ, информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18%. Размер процентов, подлежащих к уплате ответчиком составляет 18 307, 8 рублей, исходя из следующего расчета: (18 / 100 * 123 х 301 821,63) / 365= 18 307,8 рублей.

Исходя из расчета прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год", согласно которому федеральный прожиточный минимум составляет для трудоспособного населения - 19 329 рублей, для детей - 17 201 рублей, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный ущерб, который выразился в стрессе, переживаниях и отсутствии возможности прокормить свою семью, он является единственным кормильцем в многодетной семье, что подтверждается удостоверением многодетной семьи серии МС №, моральный ущерб он оценивает на него и троих его несовершеннолетних детей в размере 283 728 рублей (19 329 рублей + 17 201 рублей + 17 201 рублей + 17 201 рублей) х 4 = 283 728 рублей.

Просил суд взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 301 821,63 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 18 307,8 рублей и компенсацию морального вреда в размере 283 728 рублей.

В заседание суда истец и ответчик не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом неоднократно, заблаговременно и надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, что подтверждается отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами, об уважительных причинах не явки в заседание суда не сообщили, ответчик письменных возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, явку своих представителей в суд стороны не обеспечили.

При этом к заседанию суда истец представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, не возражал рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Поскольку истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания неоднократно и надлежащим образом, явку своих представителей в суд не обеспечили, не сообщили об уважительности причин неявки, ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства и исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроков рассмотрения гражданских дел, установленные ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, при указанных обстоятельствах с учетом того, что судом исполнена обязанность по направлению в адрес ответчика извещения о дате и времени судебного заседания по адресу указанному в исковом заявлении, в соответствии с ч. 1 ст. 20 ГК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ", учитывая, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда, при таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Изложив иск, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу статей 12, 56, 67 ГПК РФ состязательность процесса требует того, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом в ходе судебного разбирательства из материалов гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, предметом которого являлось то, что истец принимается на работу в структурное подразделение механизаторы обособленное подразделение <адрес> на должность водителя автомобиля, принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера.

Условия труда работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными, подкласс 3.1 класса условий труда, работа носит подвижной характер, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - выполнение работ по строительству инвестиционного проекта «Строительство 2-ой очереди Нерюнгринской ГРЭС» с ДД.ММ.ГГГГ по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительного объекта.

Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца со дня фактического начала работы, в срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и рабочей инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжение непосредственно руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положение охраны труда и техники безопасности.

Работнику устанавливается специальный режим труда и отдыха основанный на суммированном учёте рабочего времени, продолжительность рабочего дня составляет 10 часов, продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте с учётом удалённости объектов (строительно – монтажных участков) и составляет 2 месяца, работодатель в праве привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению сторон ежегодно оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям.

За выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 19 242 руб. в месяц, доплаты и надбавки в соответствии с ТК РФ, и иными правовыми актами федеральных органов государственной власти и положением об оплате труда работодателя, доплата за работу с вредным или опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с положением об оплате труда работодателя, но не ниже минимального размера установленного статьей 147 ТК РФ, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, при суммированном учёте рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени путём деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю, при осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Заработной плата выплачивается работнику два раза в месяц 29-го числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число включительно месяца время, 14 числа месяца следующего за расчётным - окончательный расчёт, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичных денежной форме путём её переводов в кредитную организацию, указанную в заявлении работника данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя, при выплате заработной платы работодатель извещает работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период путём выдачи расчётного листа лично в руки либо путём рассылки расчётных исков на адрес электронной почты работника.

Факт трудовых отношений также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно скриншотов переписки путем электронной почты истца и ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу работодателем был переоформлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листов за май 2025 года следует, что истец находился на вахте с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, к выплате 272 341, 57 рублей, долг предприятия - 272 341, 57 рублей; за июнь 2025 года к выплате 279 961, 97 рублей, долг предприятия - 279 961, 97 рублей; за июль 2025 года к выплате 301 821, 63 рубля, долг предприятия - 301 821, 63 рубля.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается скриншотом мобильного приложения Госуслуги.

Согласно сведениям по справкам о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) ФИО1 за 2024 год (отчетный налоговый период) имеет следующие суммы доходов: за октябрь - 66 526, 45 рублей, 18 115, 49 рублей, 13 600 рублей, 11 835 рублей; за ноябрь – 114 936, 46 рублей, 28 365, 14 рублей, 24 800 рублей, 22 502, 93 рублей; за декабрь – 138 837, 58 рублей, 31 104, 75 рублей, 24 000 рублей, 4 000 рублей, итого общая сумма дохода за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года составляет 530 634, 05 рублей.

Сведений о доходах ФИО1 (по форме 2-НДФЛ) за 2025 года в ФНС не содержится.

Представленными истцом доказательствами, которые судом признаются допустимыми и достоверными, в связи с тем, что они согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга и не содержат противоречий, подтверждается нарушение ответчиком выплаты заработной платы истцу за май, июнь и июль 2025 года, в порядке, предусмотренном ТК РФ, доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с вышеуказанным иском.

Так порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее - ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.ч. 2 - 5 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст. 352 ТК РФ).

Предусмотренное ч. 2 ст. 142 ТК РФ право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и предполагающее право работника в период приостановления работы отсутствовать на рабочем месте, а также предусматривающее сохранение среднего заработка на весь период приостановления работы независимо от присутствия или отсутствия работника на рабочем месте (ч.ч. 3, 4 ст. 142 ТК РФ) относится по смыслу ст. 379 ТК РФ к праву на самозащиту работником своих трудовых прав.

Как следует из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере.

Исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы могут подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

Вместе с тем, в нарушении ст.56 ГПК РФ, таких вышеуказанных доказательств ответчиком не представлено.

Разрешая спор по существу, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, разъяснениями содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", регулирующие спорные правоотношения, оценив с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, по правилам гл. 6 ГПК РФ, с учетом вышеприведенных и установленных в судебном заседании конкретных и фактических обстоятельств дела, входящим в предмет доказывания по делу, исходя из предмета и оснований иска, указанных истцом, применительно к характеру спорного правоотношения, суд приходит к выводу о наличии фактических и правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований истца, по следующим основаниям

Так судом ответчику неоднократно предлагалось представить дополнительные доказательства, имеющиеся у работодателя, с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.

Из материалов дела следует, что ответчику определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о принятии к производству суда искового заявления, возбуждении гражданского дела, проведении по гражданскому делу подготовки к судебному разбирательству и назначении гражданского дела к судебному разбирательству на ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут, было направлено по адресу указанному в иске: 620050, <адрес>.

В указанном определении судьи ответчику было разъяснено право: уточнить исковые требования истца и фактические основания этих требований; представить истцу и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены; передать истцу и суду доказательства, обосновывающие возражения относительно иска; заявить перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые они не могут получить самостоятельно без помощи суда.

Предоставить к судебному заседанию: доказательства, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, копии документов регулирующих трудовой распорядок, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка или локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, график работы, доказательства подтверждающие обеспечение работодателем работника условиями для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, справки 2НДФЛ о размере среднего месячного заработка работника, письменные объяснения, записку-расчет, выданная истцу при расторжении трудового договора, расчетные листки, соглашение о расторжении трудового договора, наличием задолженности по заработной плате, записка-расчет об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, сведения о периоде предоставления отпуска, объяснения сторон, подтверждающие факт неиспользования истцом отпуска, уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку, направленное в его адрес, сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Разъяснено, что бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате лежит на работодателе. В соответствии с положениями абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором также прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, представив письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Согласно сведениям об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80405512621174, размещенным в свободном доступе на официальном сайте АО "Почта России", адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.pochta.ru) следует, что копия определения суда от ДД.ММ.ГГГГ была вручена ДД.ММ.ГГГГ.

Заседание суда ДД.ММ.ГГГГ не состоялось, в связи с заболеванием судьи, гражданское дело было назначено к рассмотрению на ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 00 минут.

Согласно сведениям об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80408814153718, размещенным в свободном доступе на официальном сайте АО "Почта России", адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.pochta.ru) следует, что извещение о дате и времени судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика не явился возражений на иск, документов обосновывающих свою правовую позицию не представлено, заседание суда было отложено на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80402214900354, размещенным в свободном доступе на официальном сайте АО "Почта России", адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.pochta.ru) следует, что извещение о дате и времени судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ не было вручено ответчику, статус: временное хранение.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика не явился возражений на иск, документов обосновывающих свою правовую позицию не представлено, заседание суда было отложено на ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 30 минут.

Согласно сведениям об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80404514312790, размещенным в свободном доступе на официальном сайте АО "Почта России", адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.pochta.ru) следует, что извещение о дате и времени судебного заседания на ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, сведений о неудачной попытке вручения и возврате отправителю извещения за истечением срока хранения, в данном отчете не содержится.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ) выплаты заработной платы истцу за спорный период возникших правоотношений за май, июнь и июль 2025 года, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и по мнению суда работодатель без каких-либо оснований, установленных трудовым законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил истца заработной платы.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них, в силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, неблагоприятные правовые последствия.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом суд не усматривает в действиях истца злоупотребления правом и считает, что при рассмотрении настоящего спора ответчик неправомерно ограничил применение гарантий, предоставляемых работнику Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, имеются основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом того, что материалами данного дела установлена задолженность работодателя по оплате труда истца за май, июнь и июль 2025 года в размере 301 821,83 рублей, суд соглашается с расчетом истца, который соответствует требованиям закона и не оспорен со стороны ответчика и приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 301 821,83 и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18 307, 8 рублей.

Представленный истцом в материалы дела расчет суммы задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы суд признает обоснованным и арифметически верным, он соответствует фактическим обстоятельствам дела и условиям трудового договора, закону не противоречит, содержит все необходимые данные, позволяющие его проверить. В ходе разбирательства дела данный расчет ответчиком по каким-либо основаниям не оспорен, а альтернативный расчет задолженности суду не представлен.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

По общему правилу добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено никаких доказательств в опровержение правильности этого расчета, а также свидетельствующих о неправильном расчете образовавшейся задолженности, наличии задолженности в меньшем размере или ее полном погашении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных обстоятельств, исходя из того, что неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы причинили истцу моральный вред в виде нравственных страданий, принимая во внимание то обстоятельство, что истец является многодетным отцом, на его иждивении находятся жена и трое несовершеннолетних детей, неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы привели к стрессу, переживаниям и отсутствия возможности прокормить свою семью в течении трех месяцев, суд учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, следовательно в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Красногвардейского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 13 046 рублей (10 046 рублей за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера), исходя из суммы задолженности перед истцом в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост», ИНН №, КПП №, ОГРН №, адрес: 620090, <адрес>, стр. №,

в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № № выдан ГУ МВД Росии по <адрес> 18.05.202023 года, код подразделения №015, СНИЛС №, ИНН №, адрес регистрации: <адрес>,

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 301 821,63 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 307,8 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части заявленных требований, - отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост», ИНН №, КПП №, ОГРН №, адрес: 620090, <адрес>, стр. 42, в доход бюджета Красногвардейского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 13 046 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Красногвардейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 238 ГПК РФ заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.<адрес>