Дело № 2-3940/2025

29RS0023-01-2025-004172-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 А.Е. обратился в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с февраля 2022 года работает в профессиональном образовательном учреждении «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>». С июня 2024 года работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 209038 рублей 27 копеек, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с требованием погасить задолженность и приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Средний заработок за вторую половину ноября и декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года ему не выплачен. Считает, что с учетом имеющейся у работодателя задолженности к ответственности вместе с работодателем должен быть привлечен учредитель. Просил взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате и сохраняемому среднему заработку в сумме 615827 рублей 87 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 118327 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики, третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес> представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.Е. работает в профессиональном образовательном учреждении «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» мастером производственного обучения вождению на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 – 19).

Как следует из материалов дела, за июнь, июль и август 2024 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 209036 рублей 27 копеек (л.д. 27 – 27), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с требованием о погашении задолженности, письменно предупредив работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы (л.д. 31, 32).

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу перечислена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 6753 рублей 69 копеек, за октябрь 2024 года в размере 17814 рублей 07 копеек и за ноябрь 2024 года в размере 15008 рублей 19 копеек (л.д. 35 – 40).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из искового заявления и материалов дела следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате (включая оплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 209036 рублей 27 копеек, что подтверждается расчетными листками (л.д. 27 – 30).

Согласно исковому заявлению у работодателя имеется задолженность по выплате истцу среднего заработка на период приостановления работы за период по март 2025 года.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику в полном размере заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с работодателя в пользу истца задолженности по заработной плате, оплате отпуска и периода временной нетрудоспособности за период с июня по август 2024 года в сумме 209036 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ....., действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, или работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке ст. 142 ТК РФ приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, для расчета среднего заработка расчетным периодом является период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года.

Согласно расчетным листкам в период с октября по декабрь 2023 года начисленная заработная плата истца составляла 59840 рублей каждый месяц, в период с января по июнь 2024 года – 65780 рублей каждый месяц, в июле 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 57200 рублей (без учета оплаты отпуска, предоставленного в августе – сентябре), в августе 2024 года истец находился в отпуске, в сентябре 2024 года начисленная заработная плата истца составила 9397 рублей 14 копеек (л.д. 20 – 30).

Таким образом, за расчетный период октября 2023 года по сентябрь 2024 года фактически начисленная заработная плата истца составила 640797 рублей 14 копеек (59840 х 3 + 65780 х 6 + 57200 + 9397,14).

В расчетный период истцом отработано 204 дня в октябре 2023 года – 22 дня, в ноябре 2023 года – 21 день, в декабре 2023 года – 21 день, в январе 2024 года – 17 дней, в феврале 2024 года – 20 дней, в марте 2024 года – 20 дней, в апреле 2024 года – 21 день, в мае 2024 года – 20 дней, в июне 2024 года – 19 дней, в июле 2024 года – 20 дней, в сентябре 2024 года – 3 дня.

Таким образом, средний дневной заработок истца составил 3141 рубль 16 копеек (640797,14 / 204).

Согласно расчету истец просит взыскать средний заработок за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, январь, февраль и март 2025 года.

Исходя из количества рабочих дней в указанные месяцы, размер среднего заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40835 рублей 08 копеек (3141,16 х 13 дн.), за ноябрь 2024 года составляет 65964 рубля 36 копеек (3141,16 х 21 дн.), за декабрь 2024 года – 65964 рубля 36 копеек (3141,16 х 21 дн.), за январь 2025 года – 53399 рублей 72 копейки (3141,16 х 17 дн.), за февраль 2025 года – 62823 рубля 20 копеек (3141,16 х 20 дн.), за март 2025 года – 65964 рубля 36 копеек (3141,16 х 21 дн.), всего 354951 рубль 08 копеек.

Из материалов дела следует, что за октябрь 2024 года истцу выплачено 17814 рублей 07 копеек, за ноябрь 2024 года выплачено 15008 рублей 19 копеек (л.д. 37 – 40).

Таким образом, задолженность по оплате среднего заработка составляет 322128 рублей 82 копейки.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки выплаты истцу заработной платы в трудовом договоре не указаны, локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие сроки выплаты работникам заработной платы, в суд не представлены.

Применительно к положениям части шестой ст. 136 ТК РФ истец имеет право на выплату указанной компенсации на сумму задолженности по истечении 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.

Истец производит расчет указанной компенсации на ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ее размер составит 113257 рублей 77 копеек согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью двенадцатой ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно п. 1 ст. 123.21 ГК РФ учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения. На имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 123.23 ГК РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Поскольку учредителем и собственником имущества работодателя истца является региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», имеются основания для возложения на него субсидиарной ответственности по обязательствам, возникшим у работодателя перед истцом вследствие невыполнения условий трудового договора.

Оснований для взыскания подлежащих выплате истцу денежных средств с ответчиков в солидарном порядке у суда не имеется.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 20888 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации .....) к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» (ИНН .....), региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» (ИНН .....) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», а при недостаточности у него денежных средств – в порядке субсидиарной ответственности с регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, оплате отпуска и периода временной нетрудоспособности за период с июня по август 2024 года в сумме 209036 рублей 27 копеек, задолженность по оплате среднего заработка за период с октября 2024 года по март 2025 года в сумме 322128 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113257 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 654422 (шестьсот пятьдесят четыре тысячи четыреста двадцать два) рубля 86 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>», региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» в оставшейся части отказать.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 20888 (двадцати тысяч восьмисот восьмидесяти восьми) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

подпись П.М. Баранов

В окончательной форме решение суда составлено 23.09.2025

Копия верна

Судья П.М. Баранов