Решение по делу № 2-1665/2023 от 14.03.2023

Дело № 2-1665/2023

42RS0009-01-2023-000987-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Е.И. Исаковой

При секретаре А.Э. Мединской

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 14 марта 2023 года

Дело по иску ФИО1 к ООО «Елена-Холдинг» об обязании выдать трудовую книжку, копии приказов о приеме и увольнении, справки формы 2-НДФЛ, расчетных листков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Елена-Холдинг» об обязании выдать трудовую книжку, копии приказов о приеме и увольнении, справки формы 2-НДФЛ, расчетных листков.

Требования мотивирует тем, что **.**.**** Центральным районным судом г. Кемерово было вынесено Решение по гражданскому делу ### об удовлетворении исковых требований Истца - ФИО1 к Ответчику - ООО «Елена-Холдинг», о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.

**.**.**** Решение Центрального районного суда г. Кемерово - вступило в законную силу.

**.**.**** Истцу был выдан исполнительный лист ФС ###

**.**.**** по заявлению Истца в МОСП по ВИП (... возбуждено и находится на исполнении исполнительное производство ###

###.

**.**.**** Истец обращался к Ответчику с письменным заявлением о выдаче: трудовой книжки - подлинник; приказа о принятии на работу - заверенную копию; приказа об увольнении - заверенную копию; трудовой договор - заверенную копию или подлинник; выплатить Истцу денежные средства взысканные Центральным районным судом г. Кемерово; дать мотивированный письменный отказ.

**.**.**** Ответчиком была получена корреспонденция с заявлением - Заявление проигнорировано.

Ранее **.**.**** Истец также обращался в адрес Ответчика с подобным заявлением.

Более того при уточнении искового заявления и в рамках рассмотрения гражданского дела ### по ходатайству Истца истребовал вышеупомянутые документы.

Однако, стороной Ответчика небыли исполнены требования по настоящее время.

На основании изложенного просит суд обязать ООО «Елена-Холдинг» (ИНН: ###) выдать ФИО1 трудовую книжку - подлинник, приказ о принятии на работу - заверенную копию, приказ об увольнении - заверенную копию, справку 2-НДФЛ (за **.**.**** и за **.**.****) - надлежаще заверенный экземпляр, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование - надлежаще заверенный экземпляр, расчётные листки за **.**.**** и за **.**.**** - надлежаще заверенный экземпляр.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Елена-Холдинг», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, извещался судебной повесткой направленной по юридическому адресу организации, электронным письмом, посредством телефонограммы.

При этом ответчику достоверно известно о рассмотрении настоящего дела в Центральном районном суде г. Кемерово, о чем свидетельствует отметка в исковом заявлении о получении **.**.**** копии искового заявления. Также в судебном заседании обозревалось сообщение представителя ООО «Елена-Холдинг», направленное ФИО1 в мессенджере WhatsApp, из которого следует, что Общество готово удовлетворить требование ФИО1 о выдаче документов, при условии возмещения ущерба причиненного в результате ДТП, работником при исполнении своих служебных обязанностей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.2 ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что **.**.**** между ООО «Елена-Холдинг» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности ... в ООО «Елена-Холдинг».

**.**.**** ФИО1 обратился в ООО ««Елена-Холдинг» с заявлением о выдаче документов, в котором потребовал выдать ему подлинник трудовой книжки, заверенную копию приказа о принятии на работу, заверенную копию приказа об увольнении, заверенную копию или подлинник трудового договора, надлежаще заверенный экземпляр справки 2-НДФЛ за **.**.**** и **.**.****, надлежаще заверенный экземпляр справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, надлежаще заверенные экземпляры расчетных листков за **.**.**** и **.**.****.

Заявление направлено ответчику системой ускоренной почты АО «Почта России» (ШПИ ###) (л.д. 12-13).

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ### с официального сайта АО «Почта России», заявление получено ответчиком **.**.****.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** на Общество с ограниченной ответственностью «Елена-Холдинг» возложена обязанность расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника с **.**.****, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с **.**.**** в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступило в законную силу **.**.****.

**.**.**** ФИО1 обратился в ООО ««Елена-Холдинг» с заявлением о выдаче документов, в котором потребовал выдать ему подлинник трудовой книжки с отметкой об увольнении, заверенную копию приказа о принятии на работу, заверенную копию приказа об увольнении, заверенную копию или подлинник трудового договора.

Заявление направлено ответчику системой ускоренной почты АО «Почта России» (ШПИ ###) (л.д. 8-9).

До настоящего времени требование ФИО1 о выдаче трудовой книжки, копии приказов о приеме и увольнении, справки формы 2-НДФЛ, расчетных листков не исполнено, доказательств обратного суду не приставлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить на ООО «Елена-Холдинг» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, заверенную копию приказа о приеме на работу, заверенную копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за **.**.****, справку 2-НДФЛ за **.**.****, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчётные листки за период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ 333.19 НК РФ с ООО «Елена-Холдинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Елена-Холдинг» выдать ФИО1 трудовую книжку, заверенную копию приказа о приеме на работу, заверенную копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за **.**.****, справку 2-НДФЛ за **.**.****, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчётные листки за период с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Елена Холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено «20» марта 2023 года