Решение по делу № 2-2209/2022 от 07.12.2022 | Лесосибирский городской суд (Красноярский край)

№ 24RS0033-01-2022-002554-78

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Вороновой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2209/2022 по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Красноярскому краю о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании денежной суммы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. представителем нанимателя, в лице руководителя Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Красноярскому краю ФИО3, и государственным гражданским служащим Российской Федерации ФИО1 заключен служебный контракт № 2.

ДД.ММ.ГГГГ представителем нанимателя, в лице и.о. руководителя Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Красноярскому краю ФИО4 и государственным гражданским служащим Российской Федерации ФИО1 подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №37/С к вышеуказанному контракту.

Приказом №СШ-2.1-04/54 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность <данные изъяты>, в связи с чем, с и.о. начальника Инспекции ФИО7 и ФИО1 заключен служебный контракт №20 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 уволена с государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 79,8 дней, что отражено в приказе №СП-2.1-04/47 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении служебного контракта.

При выплате отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в расчет среднедневного заработка не включены средства дополнительного материального стимулирования, что является ошибочным, учитывая разъяснения в письме Минфина России от 15.07.2014г. № 14-04-05/34482.

Уточнив свои требования, просит взыскать с ответчика недоначисленные отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 382466,50 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты, применив расчетную ставку 1/150 на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец просит рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения. В представленном отзыве на иск, требования не признал, указав, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

В части 10 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Выплата материального стимулирования гражданским служащим территориальных органов ФНС России осуществляется в виде премий за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на территориальные органы ФНС России, а также поощрения для дальнейшего улучшения его работы.

Согласно ч.Ю ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, пунктом 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года N 562 (далее-Правил), денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым не относятся средства материального стимулирования.

Согласно пункту 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска (в редакции, действующей на период спорных правоотношений).

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статья 392 ТК, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. представителем нанимателя, в лице руководителя Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Красноярскому краю ФИО3, и государственным гражданским служащим Российской Федерации ФИО1 заключен служебный контракт № 2.

Приказом №СШ-2.1-04/54 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность <данные изъяты>, в связи с чем, с и.о. начальника Инспекции ФИО8 и ФИО1 заключен служебный контракт №20 от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9 раздела IV гражданскому служащему установлено денежное содержание.

Как следует из выписки приказов истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске:

выписка из приказа №СП-2.1-05/182 от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 33 дня

выписка из приказа №СП-2.1-05/230 от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней

выписка из приказа №СП-2.1-05/264 от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня

выписка из приказа №СП-2.1-05/284 от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 день