Решение по делу № 2-2221/2023 от 25.04.2023 - о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда.

< >

УИД 35RS0001-02-2023-000566-57

дело № 2-2221/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 25 апреля 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Опаричевой Е.В.

при секретаре Борисовой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Й., представившего ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, представителей ответчика ООО «ОА «Аквилон-Север» по доверенностям У. и Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Аквилон-Север» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Аквилон-Север» (далее – ООО «ОА «Аквилон-Север») по мотиву того, что в соответствии с трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ОА «Северсталь» (впоследствии ООО «ОА «Аквилон-Север»), с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в организацию на должность водителя административно-управленческого персонала с испытательным сроком 3 месяца, управлял транспортным средством Хендэ 140 госномер №, принадлежащей ответчику и в интересах ответчика. Согласно пункту 4.1 трудового договора ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), нерабочими являются все установленные законодательством Российской Федерации праздничные дни. Однако после завершения испытательного срока свои обязанности исполнял ежедневно с 06.00 часов до 19.00 часов вечера с понедельника по пятницу. Указанные часы работодателем не учитывались и не оплачивались в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит взыскать с ООО «ОА «Аквилон-Север» в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 607 425 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчиком в суд ДД.ММ.ГГГГ представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых он просит в иске ФИО1 отказать по тем основаниям, что трудовой договор с истцом был заключен на условиях ненормированного рабочего дня. Для водителя административно-управленческого персонала подразделения АУП, должность которого занимал ФИО1, установлена пятидневная рабочая неделя с разделением рабочего дня. Графики работы (сменности) по организации на ДД.ММ.ГГГГ утверждены приказами ответчика. Истцом реализовано право на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Необходимости привлечения его к сверхурочной работе у ответчика не возникало.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Й. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, пояснили, что согласно трудовому договору истец должен был работать в условиях нормальной продолжительности рабочего дня (с 08.00 до 17.00 часов), однако фактически исполнял свои обязанности с 06.00 часов до 19.00 часов, возил руководителя работодателя (с утра забирал его по месту жительства, вез на работу, вечером – обратно), в промежутках выполнял различные поручения, постоянно находился на связи. При трудоустройстве на работу речи о разделении рабочего дня на части не шло. Какие-либо приказы о привлечении истца к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего дня ответчиком не издавались.

В судебном заседании представители ответчика ООО «ОА «Аквилон-Север» по доверенностям У. и Ц. исковые требования не признали, пояснили, что истец работал у ответчика на условиях ненормированного рабочего дня, с разделением рабочего дня на части: ежедневно с 06.30 часов до 10.30 часов и с 14.15 часов до 18.30 часов, продолжительность рабочего дня в будние дни составляла 8 часов 15 минут, накануне выходных и праздничных дней она сокращалась на час и составляла 7 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 12.45 часов, выходные – суббота и воскресенье. Истец при приеме на работу был ознакомлен с локальными актами, регулирующими вопросы трудового распорядка, режима работы и оплаты труда. Были периоды, когда ФИО1 задерживался, однако к сверхурочной работе он не привлекался. За работу в условиях ненормированного рабочего дня истцу предоставлялись 3 дня дополнительного отпуска. Служебный автомобиль был закреплен за ним, использовался, в том числе, в личных целях; по согласованию с руководителем вне рабочего времени находился по месту жительства истца. Медосмотр истец проходил в 6.40-6.50 часов, выпуск на линию транспортного средства механиком осуществлялся в 7.00 часов. Путевые листы для удобства выписывались на 2 дня. Свободным временем ФИО1 располагал сам. Ответчик выполняет функцию охраны ПАО «Северсталь». Въезд на территорию организации осуществляется по пропускам, оформляемым, как на водителя, так и на транспортное средство. На территории ПАО «Северсталь» оборудована комната отдыха водителей, комната для приема пищи, соответствующие помещения предоставлены ПАО «Северсталь» в аренду ООО «ОА «Аквилон-Север».

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями статей 57 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В силу статей 129, 132, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из статей 105, 107, части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (к числу которых перечнем работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, отнесены водители автомобилей), устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

В пункте 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, закреплено, что с согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен работодателем на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов после начала работы. При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении – 3 часа; для остальных водителей – 5 часов. Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета рабочего времени по форме Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ОА «Северсталь» и истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в организацию на должность водителя административно-управленческого персонала, с возложением на него обязанностей согласно должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – 3 месяца (пункты 1.1, 1.6, 1.7 трудового договора). Согласно пунктам 1.9, 4.1, 4.2 и 4.5 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), нерабочими всеми установленными законодательством Российской Федерации праздничными днями. Время начала, окончания рабочего дня (смены) и его (ее) продолжительность, а также перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (сменности), График № (Дневной, 8.00-17.00). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня.

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №лс.

Трудовые отношения с работником прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

Приказом ООО «ОА «Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ допущен к самостоятельной работе.

Решением единственного участника ООО «ОА «Северсталь» от ДД.ММ.ГГГГ № изменено наименование общества на ООО «ОА «Аквилон-Север» (о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц), утвержден устав ответчика в новой редакции.

Согласно приказу ООО «ОА «Аквилон-Север» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении наименования организации в учетных документах» до момента полного осуществления мероприятий по внесению изменений в локальные акты и учетные общества в части изменения наименования юридического лица, трудовые договоры с работниками локальные акты, приказы, распоряжения, инструкции и иные документы продолжают действовать в полном объеме.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ОА «Северсталь» утверждены решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ № (действуют в редакции решений от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №

Из пунктов 4.1-4.3, 4.11 названных Правил следует, что для работников общества режимы рабочего времени устанавливаются по подразделениям в соответствии с Приложением № к Правилам. Режим работы работника, отличающийся от общих правил режима рабочего времени его подразделения, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством, с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени. Отдельным категориям работников может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № к Правилам.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка (в редакции решения единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ № установлены режимы рабочего времени, применяемого в обществе, в том числе Графика № (дневного, 8.00-17.00) 5/2, 8-ми часового, согласно которому:

начало работы – в 8.00 часов, окончание работы – в 17.00 часов (пн.-чт.), в 15.45 часов (пт.), продолжительность рабочего времени – 8 часов 15 минут (пн.-чт.), 7 часов (пт.), время перерыва 45 минут (с 12.00 до 12.45 часов);

начало работы – в 6.30 часов и 14.15 часов, окончание работы соответственно в 10.30 и 18.30 часов (пн.-чт.), в 17.15 часов (пт.), продолжительность рабочего времени – 8 часов 15 минут (пн.-чт.), 7 часов (пт.), время перерыва 45 минут (с 12.00 до 12.45 часов).

В приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка определен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В указанный перечень включена должность водителя административно-управленческого аппарата, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день установлена в количестве 3 дней.

Согласно трудовой инструкции водителя административно-управленческого персонала ООО «ОА «Северсталь» водителю АУП устанавливается дневной график работы, в соответствии с утвержденным графиком и правилами внутреннего распорядка охранного Агентства. В соответствии с указанием Генерального директора Агентства может устанавливаться ненормированный рабочий день (пункт 1.4).

При приеме на работу истец ДД.ММ.ГГГГ под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ОА «Северсталь», а также с Положением об оплате труда и премировании работников, что подтверждается его подписью в трудовом договоре, а также в листах ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании работников.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО1 закреплено транспортное средство Hyundai 2016 года выпуска, государственный регистрационный знак №.

Графики сменности по ООО «ОА «Северсталь» (впоследствии – по ООО «ОА «Аквилон-Север») утверждены приказами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с названными приказами «График № дневной» с режимом работы с 08.00 часов до 17.00 часов не распространяется на водителя административно-управленческого персонала. Для данного водителя определен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя. Начало и окончание работы – с 6.30 часов до 10.30 часов, с 14.15 часов до 18.30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12.45 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. Накануне выходного дня: с 6.30 часов до 10.30 часов, с 14.15 часов до 17.15 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12.45 часов, продолжительность рабочего дня 7 часов, выходные суббота и воскресенье.

Ответчиком представлены листы ознакомления с графиками работы ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с ними (под № и № соответственно). С графиком на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве, что, в том числе, подтверждается его подписями в трудовом договоре.

Указанное свидетельствует о том, что ФИО1 работодателем в соответствии с трудовым договором была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), нерабочими праздничными днями в условиях ненормированного рабочего дня, с разделением рабочего дня на части.

Согласно договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ПАО «Северсталь» и ООО «ОА «Северсталь», последнему во временное владение и пользование переданы несколько объектов недвижимого имущества, расположенные на территории арендодателя по адресу: <адрес>, в том числе здание бытового корпуса 1, нежилые помещения и гаражные боксы.

При этом, с учетом вышеназванных требований закона, работодателем работнику созданы условия для предоставления перерыва в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению, что истцом не оспаривается.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных правовых актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, суд полагает, что доводы истца о том, что он привлекался к сверхурочной работе, не нашли своего подтверждения в материалах дела и подлежат отклонению.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались.

В представленных выписках из табелей рабочего времени в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетных листках ФИО1 за указанный период сведения о привлечении истца к сверхурочной работе, а также об оплате ему сверхурочной работы отсутствуют.

Доказательств получения распоряжений в устной форме о необходимости нахождения работе более установленного времени, истцом не представлено.

Напротив, как следует из пояснений истца, представителей ответчика, расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, выписки из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Представленная ПАО «Северсталь» по запросу суда информация в виде распечатки данных о пересечении контрольных пунктов предприятия транспортным средством Хюндай 140 госномер № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доказывает факт использования истцом автомобиля исключительно в служебных целях.

Анализ путевых листов по автомобилю госномер № за период ДД.ММ.ГГГГ показал, что прохождение медицинского осмотра, а также выезд автомобиля с парковки осуществлялись с учетом установленного начала рабочего времени. Однако имели место факты возвращения автомобиля на парковку за пределами рабочего времени.

Вместе с тем, названные факты при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне, не свидетельствуют о привлечении работника к сверхурочной работе, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется по правилам, предусмотренным статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней), каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения ФИО1 именно к сверхурочной работе, в материалах дела не содержится.

При заключении трудового договора, а также после ознакомления с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, графиками работ (сменности) истец не мог не осознавать того, на каких условиях ему предстоит осуществлять трудовую деятельность, согласился с условиями труда, предложенными работодателем, использовал дополнительный отпуск, предоставленный ему за ненормированный характер работы.

Получая заработную плату, рассчитанную на основании должностного оклада, истец с претензиями относительно полученных сумм к ответчику не обращался.

При рассмотрении спора ответчиком оспорен расчет, представленный истцом. Доказательств, подтверждающих свой расчет, истец не представил.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд полагает их также подлежащими отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (< >) к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Аквилон-Север» (< >) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.04.2023.

Судья < > Е.В. Опаричева