Дело №

УИД: 34RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<ДАТА> <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, <ДАТА> между Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 414 рублей. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора № от <ДАТА>, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата за каждый месяц работы выплачивалась два раза в месяц. Работодатель выплачивал заработную плату за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца – аванс в размере 50 % от оклада, согласно штатному расписанию. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивал 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В период с <ДАТА> по <ДАТА> истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой 2-НДФЛ.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 407 713 рублей. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 182 853 рубля 82 копейки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 923 рубля 52 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 182 853 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 244 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов в судебном заседании ФИО3, возражала против исковых требований, просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено материалами дела, <ДАТА> между Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в Ассоциацию инфраструктурных инвесторов и кредиторов на должность главного бухгалтера. Место работы расположено по адресу: <адрес>.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от <ДАТА> ФИО1 принята в основное подразделение на должность главного бухгалтера с оплатой пропорционально отработанному времени с тарифной ставкой (окладом) 172 414 рублей

Согласно трудового договора № от <ДАТА> работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства (п.1.4).

Согласно п. 5.1.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов: начало рабочего дня – 12.00, окончание 17.00, обеденный перерыв с 14.00 до 15.00 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Согласно п.5.2. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из п.6.1 договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172 414 рублей в месяц до удержания НДФЛ. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному работником времени.

Согласно п.6.5. заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца – аванс в размере 50 % от оклада, согласно штатному расписанию. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно штатным расписаниям за 2024 год, утвержденным приказами № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, № от <ДАТА>, соответственно, оклад для полной ставки должности главного бухгалтера в Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов составляет: 172 414 рублей – с <ДАТА>, 172 414 рублей – с <ДАТА>, 172 414 рублей – с <ДАТА>.

В судебном заседании установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1 осуществляла трудовую в Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов, что подтверждается сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведениями о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, заработная плата за период с <ДАТА> по <ДАТА> выплачивалась ей не в полном объеме, как это предусмотрено трудовым договором.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от <ДАТА> общая сумма дохода ФИО1 составляет 398 515 рублей 86 копеек. Заработная плата начислена (код 2000) в августе – 19 592 рубля 50 копеек, в сентябре 86 207 рублей, в октябре 82 458 рублей 87 копеек, в ноябре 82 101 рубль 90 копеек, в декабре 82 101 рубль 90 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от <ДАТА> общая сумма дохода составляет 110 309 рублей 26 копеек. Заработная плата начислена (код 2000) в январе 66 042 рубля 35 копеек.

Как следует из расчетных листков за период с августа 2024 года по январь 2025 года ФИО1 были начислены и выплачены: за август 2024 года начислено: 19 592 рубля 50 копеек, выплачено: 17 045 рублей, удержано 2 547 рублей (за 5 рабочих дней, 20 рабочих часов); за сентябрь 2024 года начислено 86 207 рублей, выплачено:75 000 рублей, удержано 11 207 рублей (за 21 рабочий день, 84 часов работы); за октябрь 2024 года начислено 82 458 рублей 87 копеек, удержано 10 720 рублей, выплачено 71 428 рублей 90 копеек (за 22 рабочих дня 88 часов работы); за ноябрь 2024 года начислено 82 101 рубль 90 копеек, выплачено 33 928 рублей 90 копеек, удержано 10 673 рубля (за 20 рабочих дней 79,5 рабочих часов); за декабрь 2024 года начислено 128 155 рублей 59 копеек (включая отпуск основной, премию за год), выплачено 111 495 рублей 55 копеек, удержано 16 660 рублей (за 20 рабочих дней, 80 рабочих часов); за январь 2025 года начислено 110 309 рублей 26 копеек (включая компенсацию отпуска), удержано 14 340 рублей, выплачено 95 969 рублей (за 12 рабочих дней, 48 рабочих часов).

Данные выплаты подтверждаются реестром №AG1 перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <ДАТА>, согласно которой ФИО1 переведена сумма 17 045 рублей 50 копеек и платежными поручениями № от <ДАТА> на сумму 37 500 рублей, № от <ДАТА> на сумму 37 500 рублей, № от <ДАТА> на сумму 34 238 рублей 87 копеек, № от <ДАТА> на сумму 37 500 рублей, № от <ДАТА> на сумму 33 928 рулей 90 копеек, № от <ДАТА> на сумму 37 500 рублей, № от <ДАТА> на сумму 73 995 рублей 55 копеек, № от <ДАТА> на сумму 40 699 рублей, № от <ДАТА> на сумму 55 270 рублей, а также выпиской счета 70 за январь 2024 года – июнь 2025 года, бухгалтерской справкой № от <ДАТА>.

Расчет с ФИО1 произведен в полном объеме до момента ее увольнения по собственному желанию в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <ДАТА> в соответствии с заявлением сотрудника от <ДАТА>.

Согласно ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Собранные по делу доказательства указывают на то, что при приеме на работу истцу был установлен неполный рабочий день (пол ставки, учитывая 4-х часовой рабочий день) с оплатой пропорционально отработанному времени. Заработную плату в указанном размере истец получал на протяжении всего времени работы в АИИК своевременно и в полном объеме.

Учитывая, представленную совокупность доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудовых прав истца стороной ответчика нарушенными, выплата заработной платы в спорный период производилась истцу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и действующей у работодателя системой оплаты труда, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Кроме того, работодатель представил суду табели учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13 с сентября по декабрь 2024 года, где среди работников Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов указана главный бухгалтер ФИО1 Из данных табелей следует, что ФИО1 работала по 4 часа в день, как это указано в трудовом договоре. Данные табели подписаны генеральным директором ФИО4

Истец не оспаривала подписание трудового договора, была ознакомлена с его положениями и условиями, доказательств наличия иных договорённостей между сторонами в материалах дела не имеется.

Расчет выплат за неиспользованный отпуск судом проверен и признан арифметически и методологически верным, в связи с чем оснований для удовлетворения указанного требования также не имеется.

Обязанность по выплате исполнена Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов в полном объеме и своевременно.

Требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования по своей правовой природе являются производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья Е.В. Игнатова