Решение по делу № 2-442/2025 от 04.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, суд.

Дело № 2-442/2025

36RS0027-01-2025-001358-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Павловск 04 декабря 2025 г.

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Лесных Р.А.,

при секретаре Дмитриевой А.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, суд

установил:

ФИО1 обратился с уточенным исковым заявлением к ООО «НТК» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 в размере 115220,20 рублей; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 131738,88 рублей; суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день фактической выплаты задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 20.08.2024 между ФИО1 и ООО «НТК» был заключен трудовой договор № 409 от 20.08.2024.

В соответствии с п. 1.1. договора истец был принят на должность водитель- экспедитор с должностным окладом в размере 35000 рублей, в том числе НДФЛ, в месяц (п. 6.1. договора). В соответствии с п.п. 6.2. - 6.3. договора, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работника, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты при соблюдении условий и порядка, установленного положением об оплате труда и стимулировании труда или другими локальными нормативными актами работодателя.

Истец указывает, что фактически размер оплаты труда состоял из оклада и сдельной части - оплаты за каждый пройденный километр из расчета 20 рублей за 1 пройденный километр.

В соответствии с п. 6.6. Договора размер заработной платы за первую часть месяца составляет не менее должностного оклада за фактически отработанное работником в данном периоде время и выплачивается 25 числа текущего месяца; заработная плата за вторую часть месяца (включающая стимулирующие и компенсационные выплаты) выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата истцу выплачивалась ответчиком путем перевода безналичных денежных средств на лицевой счет № <***>, открытый на имя истца в ПАО «Сбербанк России».

Пунктом 1.3. договора установлено, что рабочим местом работника является автомобиль, выдаваемый работодателем с его основным базированием в г. Павловске Воронежской области. Фактически автомобиль, выдаваемый работодателем, находился на территории, принадлежащей АО «Павловск неруд». Непосредственным руководителем истца являлся механик - <ФИО>3, который определял маршруты перевозки щебня и размер сдельной заработной платы на основании отчетных данных, представляемых истцом.

Пунктом 5.1 договора определено, что продолжительность вахты для работника составляет 14 календарных дней, отдых между вахтами составляет 7 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5. договора).

15.08.2025 года трудовой договор № 409 от 20.08.2024, заключенный между ФИО1 и ООО «НТК», расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент расторжения договора ответчиком не в полном объёме была исполнена обязанность по выплате заработной платы за июль 2025 года. Общая сумма долга составляет 75886,87 рублей, в том числе 15886,87 рублей - задолженность по выплате должностного оклада и 60000 рублей - задолженность по оплате сдельной части заработной платы (расчет: 3000 пройденных километров х 20 рублей = 60000 рублей).

Истец указывает, что ответчиком в полном объёме не выполнена обязанность по выплате заработной платы за август 2025 года. Общая сумма долга составляет 39333,33 рублей, в том числе 18333,33 рублей - задолженность по выплате должностного оклада и 21000 рублей - задолженность по оплате сдельной части заработной платы (расчет: 1050 пройденных километров х 20 рублей = 21000 рублей).

Общая сумма задолженности ответчика по оплате заработной платы истцу за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 составляет 115220,20 рублей.

Также, при расчете не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 131738,88 рублей.

Истец указывает, что на его неоднократные просьбы произвести оплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не реагирует. Ответчиком представлен расчетный листок за август 2025 года, на общую сумму 146449,08 рублей, в котором сделана ссылка на банковскую ведомость № 32 от 15.08.2025. Данный расчетный листок, как и представленный ответчиком расчетный листок за июль 2025 года, не включает в себя суммы сдельной заработной платы. Денежные средства в соответствии с указанной в расчетном листке банковской ведомостью на принадлежащий истцу платежный счет не поступали.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НТК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд, учитывая также сроки рассмотрения гражданских дел, считает возможным рассмотреть дело в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем предусмотренных законами и подзаконными, локальными нормативными актами условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно частей 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 ст.61 ТК РФ ).

Из материалов дела следует, что 19.12.2017 в ЕГРЮЛ за ОГРН <***> зарегистрировано юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ООО «НТК»), ИНН <№>, КПП <№>; место нахождения ЮЛ: <адрес> (л.д. 27); лицо, имеющее право действовать от имени ЮЛ без доверенности – генеральный директор <ФИО>4; основной вид деятельности 52.29. Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (л.д. 26-34). По данным на 12.11.2025 из открытых источников (информационной-телекоммуникационной сети «Интернет») ЮЛ действующее.

20.08.2024 между ООО «Национальная транспортная компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <№>, по условиям которого работник принят на работу в ООО «НТК» на должность водитель-экспедитор. Пунктом 1.3., 1.4. трудового договора рабочим местом работника определен автомобиль с его основным базированием в <адрес>; характер работы разъездной. Пунктом 5.1. договора определена продолжительность вахты для работника в 14 календарных дней, отдых между вахтами составлял 7 календарных дней. Согласно п. 5.5. договора работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35000 руб. Пунктами 6.2.-6.3. трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании труда работника. На основании п. 6.6. трудового договора заработная плата в виде должностного оклада выплачивается работнику 25 числа текущего месяца; заработная плата за вторую часть месяца (состоящая из стимулирующих и компенсационных выплат) выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 10-13).

Согласно трудовой книжке <данные изъяты>, ФИО1 с <ДД.ММ.ГГГГ> принят в автотранспортный отдел ООО «НТК» на должность водителя-экспедитора (приказ <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>), 15.08.2025 уволен по собственному желанию. (приказ <№>-У от <ДД.ММ.ГГГГ>). (л.д. 14).

Выплата заработной платы работнику ФИО1 осуществлялась работодателем ООО «НТК» путем перевода безналичных денежных средств на открытый в ПАО «Сбербанк» лицевой счет <№>. (л.д. 20-25).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ следует, что за период январь-август 2025 в ООО «НТК» ФИО1 получил доход на общую сумму 1132066,54 руб. (с которого удержан подоходный налог 147169 руб.): январь «код дохода 2000», «код дохода 2002»; февраль «код дохода 2000», «код дохода 2002»; март «код дохода 2000», «код дохода 2002»; апрель «код дохода 2000», «код дохода 2002»; май «код дохода 2000», «код дохода 2002», июнь «код дохода 2000», «код дохода 2002»; июль «код дохода 2000» - 37002,29 руб., «код дохода 2002» - 132822,60 руб.; август «код дохода 2000» - 36594,20 руб., «код дохода 2013» - 131738,88 руб. (л.д. 15).

Таким образом, размер оплаты труда работника ФИО1 во время трудовой деятельности в ООО «НТК» состоял из оклада 35000,00 руб. и сдельной части в виде оплаты за каждый пройденный километр из расчета 20,00 руб. за 1 пройденный километр.

Автотранспортным отделом ООО «НТК» ФИО1 выдан расчетный листок за июль 2025 года – 23 рабочих дня, 184 рабочих часов, включено 35000 руб. То есть в данный расчетный листок не включена сумма сдельной заработной платы.

Автотранспортным отделом ООО «НТК» ФИО1 выдан расчетный листок за август 2025 года – 11 рабочих дня, 88 рабочих часа, включено: оплата по окладу 18333,33руб., компенсация отпуска за 28 дней в размере 131738,88 руб. То есть в данный расчетный листок не включена сумма сдельной заработной платы (л.д. 19), что подтверждается данными лицевого счета <№>.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой договор от 04.09.2024 № 409, заключенный 15.08.2025 между ООО «НТК» и ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изучив доказательства, предоставленные суду истцом, установлено, что в момент расторжения указанного договора ответчик ООО «НТК» (бывший работодатель) не в полном объеме выполнил свою обязанность по выплате:

- заработной платы за июль 2025 года, за который задолженность составила 75886,87 руб., в том числе 15886,87 рублей - задолженность по выплате должностного оклада и 60000 рублей - задолженность по оплате сдельной части заработной платы;

- заработной платы за август 2025 года по ее сдельной части в размере 39333,33 руб., в том числе 18333,33 рублей - задолженность по выплате должностного оклада и 21000 рублей - задолженность по оплате сдельной части заработной платы.

Итого, общая сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 составила 115220,20 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик ООО «НТК» не опроверг доводы иска в том, что работнику ФИО1 полагается компенсация за 28 календарных дней не отбытого отпуска.

Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если один или несколько месяцев расчетного периоды отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При увольнении 15.08.2025 работника ФИО1 работодатель обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Однако, сумма данной начисленной компенсации в размере 131738,88 руб. не была ему выплачена, что не опровергнуто ответчиком.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным, данную денежную сумму бывший работодатель работнику ФИО1 не выплатил в полном объеме, что ответчиком не оспорено.

Поэтому с ответчика ООО «НТК» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 115220,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 131738,88 руб.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 395 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 (в ред. от 24.11.2015) «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что в соответствии с ч.4 ст.3, ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вред, суд в силу ст.ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, ее размер определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду того, что судом установлено наличие задолженности ответчика/работодателя перед истцом/бывшим работником ФИО1 в период после увольнения, поэтому в пользу истца подлежит взыскание денежная компенсация морального вреда в размере 10000 руб., удовлетворив данные исковые требования частично.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 №3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца по взысканию процентов по ключевой ставке Банка России (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, сделанный в Приложении №1, судом проверен, признан правильным, поэтому с ООО «НТК» в пользу ФИО1 подлежат взысканию:

-за период с 09.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты за июль (оклада 15886,00руб.) в размере 759,35 руб.;

-за период с 09.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты (сдельной части 60000 руб.) в размере 2868 руб.;

-за период с 16.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты за август (оклада 18333,33 руб.) в размере 722,33 руб.;

-за период с 09.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной зарплаты (сдельной части 21000 руб.) в размере 1003,80 руб.;

-за период с 16.08.2025 по 17.09.2025 с суммы задержанной компенсации за неиспользованный отпуск (131738,88 руб.) в размере 5190,51 руб.

Следовательно, всего с ответчика в пользу истца подлежат проценты по ст.236 ТК РФ на сумму 10543,99 рублей, с продолжением взыскания с ООО «НТК» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты ФИО1 задолженности по зарплате.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

С учетом того, что судом удовлетворен иск ФИО1 (в т.ч. частично по размеру морального вреда), поэтому с ответчика ООО «НТК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8725,10 рублей за удовлетворенные исковые требования имущественного характера, подлежащие оценке, госпошлина в размере 3000 рублей за удовлетворенные исковые требования имущественного характера не подлежащие оценке.

Руководствуясь ст. 103, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ОГРН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.08.2025 в размере 115220,20 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ОГРН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней в размере 131738,88 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ОГРН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на 17.09.2025 в размере 10543,99 рублей с продолжением взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты задолженности по зарплате.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ОГРН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Национальная транспортная компания» о взыскании возмещения морального вреда за нарушение трудовых прав - отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Национальная транспортная компания» (ОГРН <№>) государственную пошлину в доход бюджета Павловского муниципального района Воронежской области в размере 11725,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 г.

Председательствующий Р.А. Лесных