Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ООО «ФИО7» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО6» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что он работает в ООО «ФИО8» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договоренностям сторон размер заработной платы составлял 350 000 руб. На протяжении всего периода работы по договору с ответчиком истцу ежемесячно начислялась стимулирующая/премиальная составляющая оплаты труда. Однако в ДД.ММ.ГГГГ года ответчик нарушил имеющиеся договоренности, в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, выплатил истцу меньшую сумму. При этом никаких приказов о лишении премии ответчиком не выносилось. Истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ограничив истца в праве на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, полагает, что поскольку в трудовом договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку он повторно ушел в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ в своем заявлении истец просил ответчика пересчитать и вновь подать данные в ОСФР с учетом нового расчетного периода, однако истцу был дан ответ, что работодателем начисление и выплата пособия по уходу за ребенком не производится.

Просит взыскать задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 135 372, 85 руб., обязать ответчика произвести новую процедуры начисления пособия по уходу за ребенком с учетом актуальных доходов истца до достижения ребенком возраста трех лет, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В последующем сторона истца требования неоднократно уточняла. В окончательной редакции требований просит (уточненный иск поименован «обоснование правовой позиции истца по делу» и последующее уточнение к нему (л.д. 15-24, 148-149 т.2) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 182 365, 06 руб., взыскать с работодателя убытки в виде невыплаченного по вине ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 740 402, 04 руб., признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Обязать ответчика предоставить соответствующие сведения и документы в территориальное отделение ОСФР для правильного исчисления пособия по уходу за ребенком (л.д. 194 т.1).

Судом протокольным определением не был принят уточненный иск в части взыскания с ответчика задолженности по выплате северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку иск был заявлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149 т.2 ) в данной части с учетом длительности рассмотрения дела, неоднократного уточнения истцом своих требований, при том, что никаких препятствий ранее заявить такие требования у истца не имелось, указанное не препятствует истцу обратиться в суд с самостоятельным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что не ясно, в связи с чем был изменен размер стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, никаких дисциплинарных взысканий к нему не применялось. Размер стимулирующей выплаты 1 000 руб. ничем не обоснован. Полагает, что северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть начислена из суммы оклада и районного коэффициента. Полагает, что в связи с прерыванием им отпуска по уходу за ребенком размер пособия должен быть иной, поскольку в расчет должен быть взят иной расчетный период. В частности, поскольку он прервал свой отпуск по уходу за ребенком в ДД.ММ.ГГГГ году, работодатель должен был предоставить данные о его доходах за ДД.ММ.ГГГГ годы. Не оспорил, что работодатель издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ, которым ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года, в этой части его требования были исполнены. При этом после повторного ухода в отпуск на работу он не выходил.

Представитель ООО «ФИО9» ФИО3 иск не признала, пояснила, что в отношении работодателя была проведена проверка Государственной инспекцией труда, которая никаких нарушений не выявила. В отношении начисления северной надбавки и районного коэффициента, северная надбавка не начисляется на оклад вместе с районным коэффициентом. При этом сам размер северной надбавки работодателем не менялся. Относительно стимулирующей выплаты локальный нормативный акт не гарантирует выплату стимулирующей надбавки. Относительно порядка начисления пособия по уходу за ребенком, указала, что страховой случай наступает единожды, с чем согласны ОСФР, перерасчета пособия не возникнет в связи с выходом ФИО1 на работу в ДД.ММ.ГГГГ года, текущий период не прерывает наступление страхового случая. Относительно срочности трудового договора, указала, что трудовой договор заключен на период строительства объекта, то есть трудовой договор бессрочным не может быть признан.

Ответчиком представлен отзыв на иск (л.д. 96-98 т.1), согласно которому заработная плата состоит из постоянной и переменной части, постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при выполнении трудовой функции, переменная часть заработной платы выплачивается по усмотрению работодателя. При расчете заработной платы ответчик применяет локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда в ООО «ФИО10»: «Положение об оплате и стимулированию труда работников», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и «Положение о порядке формирования выплат из стимулирующего фонда», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми истец был ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается листом ознакомления. В расчетных листках, выдаваемых истцу, указана информация о размере заработной платы.

Истец не согласен с размером заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно с установленным размером стимулирования 1 000 руб. Однако истцом не учтено, что согласно п. 3 Положения возможность осуществления выплат из стимулирующего фонда определяется в зависимости от выполненного и оплаченного заказчиком объема работ на объектах строительства. При этом, указанным Положением установлено, что сумма стимулирующего фонда между работниками структурных подразделений распределяется непосредственно руководителем структурного подразделения самостоятельно, в зависимости от вклада каждого работника в производственный процесс, за высокие показатели и выполнение особо важных заданий, предусмотрена возможность начисления в определенных случаях по согласованию с руководителем стимулирующего фонда работникам, не отработавшим полный календарный месяц. Стимулирующая выплаты – это наиболее изменчивая часть оплаты труда, в зависимости от экономии, личного вклада работника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 000 руб.

Трудовой договор заключен с истцом на определенный срок для заведомо определенной работы на период строительства объекта «<данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>, правый берег <адрес>», объективно носит срочный характер и исключает возможность продолжения трудовых отношения между сторонам данного договора после завершения указанной работы. При этом на момент заключения трудового договора истец с указанными условиями был ознакомлен, соглашался с ними.

Требование истца о выплате разницы между суммой полученного пособия и верным расчетом пособия с ДД.ММ.ГГГГ не может быть удовлетворено. По заявлению истца отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период был ограничен сроком сдачи объекта на основании срочного трудового договора).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Ответчиком в трехдневный срок направил в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ годы. Законом предусмотрено сохранение право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае выхода на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня. С ДД.ММ.ГГГГ выход работника на работу, в том числе на условиях полного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком не является самостоятельным основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия. Таким образом, независимо от того, что истец согласно заявлению приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, право выплаты пособия им не было утрачено. Соответственно, сведения, предоставленные в ОСФР для расчета ФИО1 пособия по уходу за ребенком, не утратили актуальности и корректировке не подлежат. При этом расчет и выплату пособия по уходу за ребенком производит ОСФР, который производит проверку сведений, предоставленных работодателем для назначения пособий. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-о, №-о.

Третьи лица ОСФР по <адрес>, ОСФР по ЯНАО извещались о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовали.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Той же ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Согласно п.п. 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Установлено, что истец ФИО1 проживает в <адрес>, тогда как выполнение работы согласно условиям трудового договора предусмотрено в <адрес> в <адрес>, то есть в условиях Крайнего Севера.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ФИО11» и ФИО1, трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по окончании работ : на основании абзаца 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период строительства объекта: «<данные изъяты>), расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, правый берег <адрес>», истец принят на должность руководитель проекта в структурное подразделение Отдел капительного строительства <адрес>, работник привлекается к работе в режиме 5-дневной 40 часовой рабочей неделе с двумя фиксированными выходными днями –суббота, воскресенье. Указанный трудовой договор подписан ФИО1, он согласился с его условиями и работал с учетом них в указанной организации.

В материалы дела ответчиком представлены графики производства проектных и строительно-монтажных работ по объектам <данные изъяты>), расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, правый берег реки <адрес>, направленные директорам НО «<данные изъяты> МКУ «<данные изъяты> <адрес>» (л.д. 152-156 т.1), которые не подписаны и согласно которым видно, что планируются работы вплоть до окончания ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до окончания строительства, предусмотренного трудовым договором (л.д. 15 т.1). Таким образом, сам ФИО1 просил предоставить ему отпуск в период действия трудового договора с формулировкой «до окончания строительства, предусмотренного трудовым договором».

Приказом ООО «ФИО12» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100 об. т.1).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просил прервать его отпуск по уходу за ребенком и разрешить с ДД.ММ.ГГГГ приступить к своим прямым обязанностям, предусмотренным трудовым договором на условиях полного рабочего дня согласно ст. 256 ТК РФ (л.д. 13 т.1).

Приказом ООО «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ №-о досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком ФИО1 – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал вновь заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по окончании проекта строительства, предусмотренного трудовым договором (л.д. 16 т.1). Таким образом, сам ФИО1 вновь просил предоставить ему отпуск в период действия трудового договора с формулировкой «до окончания строительства, предусмотренного трудовым договором».

Приказом ООО «ФИО14» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24 т.1).

В последующем работодателем представлен в материалы приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101 т.1).

Учитывая изложенное, изначальную осведомленность истца, проживающего в <адрес> работать в условиях Крайнего Севера, осуществлять работу на период строительства объектов, согласие с этими условиями, отсутствие доказательств, что заключение трудового договора на таких условиях носило вынужденный характер, при этом в настоящее время строительство объектов не завершено, а истец находится в отпуске по уходу за ребенком, который ему предоставлен работодателем вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, суд отказывает в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Поскольку работодатель представил в материалы дела приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, указанное послужило основанием для отказа ФИО1 от требования к ответчику о возложении обязанности на работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в данной части был принят отказ от иска ФИО1 к ООО «ФИО15» о возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

В обоснование требований истец ссылается на то, что согласно договоренностей сторон размер оплаты труда составлял 350 000 руб. в месяц, однако в ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена в размере 42 022, 61 руб. При начислении заработной платы ответчик необоснованно не начислил северную надбавку на оклад, к которому уже был применен районный коэффициент. Полагает, что северная надбавка должна начисляться на общий месячный заработок, включающий как должностной оклад, так и районный коэффициент. Кроме того, ответчик необоснованно применил стимулирующую выплату 1 000 руб., с размером которой он не согласен.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере:

- должностного оклада 40 000 руб., установленного штатным расписанием,

- за работу в Районе Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80 %. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в соответствии с нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ ( п. 3.1 трудового договора).

При этом, в материалы дела представлено дополнительные соглашения к трудовому договору 153/24 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11 об. т.1), а также от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12 т.1), согласно которым в условия трудового договора были внесены изменения в части должностного оклада, согласно которым месячный оклад составляет 43 810 руб. Остальные условия остаются прежними. Указанное дополнительное соглашение истцом не подписано, однако именно им представлено в обоснование требований.

Истец обращался в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по его обращению была проведена проверка (л.д. 18-22 т.1), был дан ответ, что при приеме на работе был установлен оклад в размере 40 000 руб., однако заработная плата начисляется исходя из должностного оклада 43 810 руб. (в больше размере), что его прав не нарушает.

Согласно произведенного расчета заработная плата ФИО1 при окладе 43 810 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 64 730, 54 руб., из них:

23 896, 36 руб. оплата по окладу : 43 810 руб. : 22 (количество рабочих дней в апреле) * 12 (количество отработанных дней),

19 917, 09 руб. районный коэффициент: 23 896, 36 руб. (оплата по окладу) + 1 000 руб. (стимулирующий фонд) * 80 % (районный коэффициент)

19 017 руб. северная надбавка: (23 896, 36 (оплата по окладу) + 1 000 руб. (стимулирующий фонд) * 80% (северная надбавка).

1 000 руб. стимулирующий фонд.

Начисление заработной платы ФИО1 произведено в соответствии с нормами действующего законодательства и локальными актами общества.

Приведенный расчет в полной мере совпадает с расчетным листком, представленным в материалы дела (л.д. 25 т.1). Факт получения указанной суммы ФИО1 не оспаривается и подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106 т.1).

Наличие устных договоренностей о выплате заработной плате в иных размерах, исходя из 350 000 руб., правового значения не имеют, поскольку размер оплаты труда подлежит согласованию в письменном виде.

Относительно того, что в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года размер стимулирующего фонда указан 1 000 руб., суд исходит из следующего.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе определять критерии и условия премирования, периодичность и размеры премий, порядок их выплаты, лишения или снижения размера, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии.

Соответственно суд при разрешении спора о выплате премии должен руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поощрения (премирования) работников.

В материалы дела ответчиком представлено Положение о порядке формирования выплат стимулирующего фонда Общества с ограниченной ответственностью «ФИО16», согласно п. 3 которого возможность осуществления выплат из стимулирующего фонда определяется генеральным директором Общества в зависимости от выполненного и оплаченного заказчиком объема работ на объектах строительства.

Согласно п. 4 указанного Положения сумма стимулирующего фонда между структурными подразделениями (производственными участками) общества распределяется генеральным директором.

Сумма стимулирующего фонда между работниками структурных подразделений (производственных участков) распределяется непосредственным руководителем структурного подразделения (производственного участка) самостоятельно (единолично), а также в зависимости от вклада каждого работника в производственный процесс, а также за высокие показатели и выполнение особо важных заданий.

В силу п. 5 указанного Положения работникам, которые имеют дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.), за неисполнение /ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, должностных инструкций, локальных актов общества, стимулирующий фонд не распределяется и не начисляется. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц и уволившимся по собственному желанию, стимулирующий фонд может начисляться в определенных случаях за высокие показатели в работе, по согласованию с руководителем. Работникам, уволенным за виновные действия, стимулирующий фонд не начисляется.

Согласно выписке из распределения фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 указано, что стимулирующий фонд составляет 1 000 руб. (л.д. 102 т.1).

Согласно выписки из Приказа от ДД.ММ.ГГГГ об установлении выплат из стимулирующего фонда по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 – руководителя проекта установлена стимулирующая выплата 1 000 руб. (л.д. 103 т.1).

Ранее выплаты из стимулирующего фонда согласно представленным в материалы дела расчетным листкам не являлись фиксированными.

Суд исходит из того, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 не отработал полный месяц, вышел из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ и вновь ушел в него с ДД.ММ.ГГГГ, при этом стимулирующая выплата ему была начислена. Учитывается, что конкретный размер стимулирующий выплаты ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя не установлен.

Из анализа положений ст.ст. 129, 136, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и выплата является правом работодателя, а не обязанностью.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установив, что размер стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года работодатель установил в размере 1000 руб., исходя из вклада работника, при том, что право применения этой выплаты принадлежит только самому работодателю, она не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном случае личный трудовой вклад каждого работника в достижении коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер или полностью не применять его, суд приходит к выводу о том, что оснований для увеличения установленного размера стимулирующей выплаты не имеется.

Доводы истца о том, что при начислении заработной платы ответчик необоснованно не начислил северную надбавку на оклад, к которому уже был применен районный коэффициент. Полагает, что северная надбавка должна начисляться на общий месячный заработок, включающий как должностной оклад, так и районный коэффициент, не могут быть учтены в качестве основания для установления неверного начисления невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из следующего.

Как было указано ранее, расчет оплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, произведен следующим образом.

при окладе 43 810 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 64 730, 54 руб., из них:

23 896, 36 руб. оплата по окладу : 43 810 руб. : 22 (количество рабочих дней в апреле) * 12 (количество отработанных дней),

19 917, 09 руб. районный коэффициент: 23 896, 36 руб. (оплата по окладу) + 1 000 руб. (стимулирующий фонд) * 80 % (районный коэффициент)

19 017 руб. северная надбавка: (23 896, 36 (оплата по окладу) + 1 000 руб. (стимулирующий фонд) * 80% (северная надбавка).

1 000 руб. стимулирующий фонд.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Весь Ямало-ненецкий автономный округ, где работает истец, отнесен постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № к перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (далее - Инструкция) предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с подпунктом "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Исходя из приведенного правового регулирования, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки, так как районный коэффициент и процентная надбавка применяются к одним и тем же выплатам.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 утверждены разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от ДД.ММ.ГГГГ N 3, согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Указанное согласуется с позициями, высказанными в определениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

А потому расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года был произведен работодателем верно, с учетом выше приведенных положений действующего законодательства.

Таким образом, в части требований о взыскании с ООО «ФИО17» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 135 372, 85 руб. суд отказывает.

Разрешая требования истца о взыскании с работодателя убытков в виде невыплаченного по вине ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 740 402, 04 руб., суд исходит из следующего.

Как было указано ранее, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до окончания строительства, предусмотренного трудовым договором (л.д. 15 т.1). Приказом ООО «ФИО18» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100 об. т.1). На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просил прервать его отпуск по уходу за ребенком и разрешить с ДД.ММ.ГГГГ приступить к своим прямым обязанностям, предусмотренным трудовым договором на условиях полного рабочего дня согласно ст. 256 ТК РФ (л.д. 13 т.1). Приказом ООО «ФИО19» от ДД.ММ.ГГГГ №-о досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком ФИО1 – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал вновь заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по окончании проекта строительства, предусмотренного трудовым договором (л.д. 16 т.1). Приказом ООО «ФИО20» №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24 т.1). В последующем работодателем представлен в материалы приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101 т.1).

Ответчиком в материалы дела представлены расчеты среднего заработка, направленные в ОСФР посредством электронного взаимодействия за оплачиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 150 т.1), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151 т.1), в расчетных периодах учтен заработок за расчетные годы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год согласно данным СФР.

На вопросы суда истец не оспаривал размер заработка за расчетные годы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако полагал, что в связи с его выходом на работу с ДД.ММ.ГГГГ и последующим уходом вновь в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, расчет среднего заработка должен измениться, поскольку в таком случае подлежит учету заработок за расчетные годы ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно ответу на запрос ОСФР по ЯНАО размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО4 составляет 21 885, 93 руб. (л.д. 178-179 т.1).

Согласно ответу на повторный запрос ОСФР по ЯНАО первичные сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет от страхователя ООО «ФИО21» в адрес отделения поступили ДД.ММ.ГГГГ (период назначения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное пособие по данным сведениям назначено ДД.ММ.ГГГГ и выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от страхователя ООО «ФИО22» в адрес Отделения повторно поступили сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия со статусом «Перерасчет» с уточненной датой окончания отпуска – ДД.ММ.ГГГГ (до достижения возраста ребенком 1, 5 года). Таким образом, страхователем изменена дата окончания отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

При этом выплата ежемесячного пособия по данным сведениям продолжается, выплачивается Отделением с тем же расчетом, что и в первичных сведениях от ДД.ММ.ГГГГ.

Ежемесячное пособие по уточненным сведениям по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ назначено и выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет пособия произведен в соответствии с ч. 1 ст.11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона 255-ФЗ:

Пособие за месяц = средний дневной заработок* 30, 4*40%.

Средний дневной заработок (СДЗ): сумма заработной платы за два предшествующих года/на количество дней в расчетном периоде (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ)/на количество дней в расчетном периоде (расчетный период ДД.ММ.ГГГГ)/количество календарных дней в расчетом периоде – 730).

Более подробно расчет отражен в справке-расчете (л.д. 243-245 т.2).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами. В соответствии ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет.

В соответствии с ч. 10 ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 34 Правил основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 614-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 620-ФЗ выход застрахованного лица (работника) на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени (работы на дому, дистанционной работы), до окончания отпуска по уходу за ребенком не является самостоятельным основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.

При этом факт выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер ранее назначенного ежемесячного пособия.

В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ у страхователей отсутствует необходимость направлять в Отделение уведомление о прекращении выплаты ежемесячного пособия в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком и началом (возобновлением) работы на условиях полного (неполного) рабочего времени (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Прекратить выплату ежемесячного пособия с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время можно через Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия, которое в настоящее время направляется страхователями в Отделение в следующих случаях:

- прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

- смерть ребенка либо сотрудника;

- прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам.

Уведомление о прекращении выплаты ежемесячного пособия в адрес Отделения от страхователя ООО «ФИО23» не поступало.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие выплачено ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по представленным сведениям, необходимым для назначения и выплаты ежемесячного пособия от страхователя ООО «ФИО24» с одним и тем же расчетом.

Поскольку факт прекращения ранее назначенного пособия по вышеуказанным основаниям у ФИО1 отсутствовал, отпуск по уходу за ребенком до трех лет страхователем предоставляется только один раз (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о), следовательно, основания для применения Отделением иного расчетного периода (ДД.ММ.ГГГГ) отсутствуют. Дополнительно сообщают, что кадровые перемещения внутри организации не являются основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия. Ежемесячное пособие выплачивается в размере, исчисленном на дату ухода застрахованного лица в отпуск по уходу за ребенком (л.д. 236-237 т.2).

Аналогичный ответ на запрос суда предоставил и ОСФР по <адрес> (л.д. 230-231 т.1), согласно которому в случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась.

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 начался отпуск по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия, а ДД.ММ.ГГГГ застрахованное лицо выходит на работу, прервав отпуск по уходу, затем ДД.ММ.ГГГГ вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячное пособие повторному назначению не подлежит, так как осуществляется в рамках одного страхового случая (с началом периода с ДД.ММ.ГГГГ), для исчисления в расчет берутся ДД.ММ.ГГГГ годы.

Согласно ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (часть 2 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 620-ФЗ, вступила в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ)

Применительно к ч. 1 ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

С учетом выше приведенных положений законодательства, оснований для перерасчета выплачиваемого пособия не имеется, ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата осуществляется в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась, а потому требования ФИО1 о взыскании с работодателя убытков в виде невыплаченного по вине ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 740 402, 04 руб., возложении обязанности на ответчика предоставить соответствующие сведения и документы в территориальное отделение ОСФР для правильного исчисления пособия по уходу за ребенком удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил нарушения прав работника ФИО1, требование о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, также не подлежит удовлетворению. Разрешая это требование, суд акцентирует внимание, что доказательств возникновения неблагоприятных последствий для истца не представлено, после повторного ухода в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, при этом сам дважды в заявлениях просил предоставить отпуск по уходу за ребенком «по окончании проекта строительства», в частности, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до окончания строительства, предусмотренного трудовым договором, затем в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по окончании проекта строительства, предусмотренного трудовым договором.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № к ООО «ФИО25», ИНН № о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

Подлинник вшит в материал №

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года