78RS0002-01-2021-009926-64
Дело № 2-1219/2022 01 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием прокурора Ильина Н.В., представителя ответчика ФИО1, при помощнике ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к СПб ГУП «Петербургский метрополитен» об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском, в котором, после неоднократного уточнения и дополнения заявленных требований, окончательно просил (т.2 л.д.13-15):
- обязать ответчика устранить допущенные нарушения в части необеспечения санитарных и технических требований содержания санузлов на станциях метро: «Электросила» - отсутствует санитарное приспособление (стульчак); «Проспект Просвещения» - отсутствует контроль по обеспечению исполнения приказа начальника метрополитена от 06.03.2017 № 314 «Об ограничении курения табака и использования электронных систем доставки никотина на объектах и подвижном составе метрополитена»; «Невский проспект» - отсутствует косметический ремонт в санитарном узле (проявления следов плесени на стенах и потолке);
- обязать устранить нарушения требований содержания комнат приема пищи на станциях метро: «Гостиный двор» - помещение не соответствует техническим требованиям к комнатам приема пищи, утвержденным «Техническими требованиями к комнатам приема пищи», утвержденными 21.05.2020 ФИО5; «Парк Победы» - имеющаяся в помещении вентиляция не соответствует техническим требованиям и температурному режиму, утвержденному «Техническими требованиями к комнатам приема пищи», утвержденными 21.05.2020 ФИО5
- обязать устранить нарушения условий содержания помещений для отдыха дежурного по обслуживанию пассажиров, раздевалок на станциях метро: «Озерки» - температурный режим в помещении не соответствует техническим требованиям и санитарным нормам; «Парнас» - размеры помещения не соответствуют техническим требованиям, отсутствует вентиляция; «Черная речка» - в помещении не завершены ремонтные работы, необходимо предоставление иного помещения для отдыха сотрудников метрополитена на время ремонта, срок окончания которого неизвестен; «Проспект Просвещения» - не обеспечена доступность к окну для проветривания помещения, тем самым не соблюдается температурный режим в помещении; «Удельная» - необходимо проведение косметического ремонта в помещении.
Одновременно истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., возникшего в связи с причинением вреда его здоровью 04.12.2021 по вине ответчика.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом (лично телефонограммами т.2 л.д.111); истец об уважительности причин неявки суду не сообщил; представитель истца направил в суд письменное ходатайство, в котором просил перенести судебное заседание на срок до 31.08.2022 в связи с плановой госпитализацией; в удовлетворении ходатайства представителя истца отказано определением суда, занесенным в протокол судебного заседания; дело рассмотрено в отсутствие истца, не сообщившего об уважительности причин своей неявки, а также его представителя; будучи опрошенными ранее, истец и его представитель заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, представил письменные возражения (т.1 л.д.105-108, т.2 л.д.117-120).
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими отклонению, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
При этом в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч.ч.1 и 2 ст.220 ТК РФ).
Согласно ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
В соответствии со ст.214 ТК РФ работник обязан, в том числе: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч.2 ст.227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
В силу ст.216 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда.
Как предусмотрено ст.216.1 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В силу ст.216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Положениями ст.216.3 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Как установлено судом и не оспаривалось участвующими в деле лицами, ФИО3 состоит в трудовых отношениях с СПб ГУП «Петербургский метрополитен» на основании трудового договора № 47929 от 20.09.2013.
С 18.09.2017 истец осуществляет трудовую деятельность в должности дежурного по обслуживанию пассажиров Дистанции обеспечения мобильности пассажиров – Службы движения.
В соответствии с положениями трудового договора № 47929 от 20.09.2013 года, в редакции дополнительного соглашения № 6 от 15.09.2017 года, работник, в частности, обязан выполнять трудовые функции, возложенные на него должностной инструкцией (т.1 л.д.24-27).
Инструкция по охране труда для дежурного по обслуживанию пассажиров № ИОТ-Д-022-17 утверждена 27.10.2017 (т.1 л.д.220-230).
В соответствии с данной инструкцией дежурный по обслуживанию пассажиров, в том числе, обязан (п.1.3) немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). При обнаружении неисправного оборудования, приспособлений, инструмента, средств защиты, нарушений требований охраны труда дежурный по обслуживанию пассажиров должен сообщить старшему дежурному по обслуживанию пассажиров, а при необходимости – начальнику участка дистанции обеспечения мобильности пассажиров (п.1.6).
Впоследствии новая инструкция по охране труда для дежурного по обслуживанию пассажиров № ИОТ-Д-022-20 утверждена 27.10.2020 (т.1 л.д.231-235); пунктами 1.3, 1.6 предусмотрены аналогичные обязанности работника.
Должностная инструкция дежурного по обслуживанию пассажиров (ИБД.064.18) утверждена 28.04.2018; при этом 23.05.2018 ФИО3 с указанной инструкцией ознакомлен (т.1 л.д.28-37).
Регламент оказания услуг по перевозке маломобильных групп населения утвержден 01.09.2017 (т.1 л.д.38-57).
В 2017 году сторонами также заключен коллективный договор на 2018-2020 гг. (т.1 л.д.58-68), а впоследствии – на 2018-2023 гг. (т.1 л.д.165-176).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены 31.03.2017 с последующими изменениями и дополнениями (т.1 л.д.131-148, 177-190).
06.03.2017 работодателем издан приказ № 314 об ограничении курения табака и использования электронных систем доставки никотина на объектах и в подвижном составе метрополитена (т.2 л.д.16-17).
Технические требования к комнатам приема пищи утверждены 21.05.2020 (т.1 л.д.74-81, 158-164).
Согласно служебной записке от 09.04.2021 на станции «Парк Победы» оборудована комната приема пищи (т.1 л.д.82), а 11.09.2020 на обращение ФИО3 в отношении указанной комнаты дан ответ (т.1 л.д.90-91).
В целях обеспечения соблюдения санитарно-гигиенических требований в части исключения совместного пребывания в комнатах приема пищи с ограниченной площадью помещения значительного числа работников работодателем определены графики их раздельного посещения, размещенные в помещениях (т.1 л.д.128-129).
Вступившим в законную силу решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 10.08.2020 по делу № 12-406/2020 отменено постановление заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу от 02.03.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.6.3 КоАП РФ, в отношении главного инженера Службы движения ГУП «Петербургский метрополитен» ФИО6; производство по делу прекращено на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствием в его действиях состава инкриминированного правонарушения (т.1 л.д.149-157).
Вступившим в законную силу решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 10.08.2020 по делу № 12-407/2020 также отменено постановление заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу от 02.03.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.6.3 КоАП РФ, в отношении СПб ГУП «Петербургский метрополитен»; производство по делу прекращено на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствием в его действиях состава инкриминированного правонарушения (т.1 л.д.191-199).
10.03.2020 Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направлено письмо № 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (Covid-19)», которым определен перечень рекомендаций (т.1 л.д.200-201).
При этом на все обращения истца работодателем даны мотивированные ответы, в частности 26.01.2022 дан ответ № 102-216-760 об отсутствии заявленных нарушений (т.2 л.д.29-30).
Из представленных в материалы дела документов также следует, что работодателем регулярно проводится текущий осмотр, а при необходимости – также ремонт оборудования, в том числе, систем вентиляции (т.2 л.д.125-129), информация о котором фиксируется в соответствующих журналах на каждой из станций; уборка служебных помещений осуществляется с установленной работодателем периодичностью (т.2 л.д.124); в помещениях Службы движения на станциях «Удельная», «Черная речка», «Невский проспект», «Парк Победы» в 2020-2022 гг. были выполнены ремонтные работы (т.2 л.д.121-123).
Оценивая представленные истцом данные фотофиксации (т.2 л.д.32-43), суд не может признать их достаточными для удовлетворения заявленных требований, поскольку сами по себе представленные фотографии доводы истца не подтверждают, о допущенных ответчиком нарушениях прав непосредственно истца не свидетельствуют.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение доводы истца о нарушении его прав и законных интересов действиями (бездействием) ответчика в оспариваемой части, суд находит заявленные требования о возложении на ответчика обязанностей по совершению определенных действий подлежащими отклонению в полном объеме.
В силу ст.ст.15, 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, которое освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В соответствии со ст.ст.151, 1100, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Установленная ст.1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. При этом потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца была назначена судебно-медицинская экспертиза в целях подтверждения его доводов о причинении вреда его здоровью в результате действий ответчика.
В соответствии с заключением № 58-П, составленным экспертами СПб ГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» 03.06.2022 (т.2 л.д.100-109), заболеваний, возникших при осуществлении трудовых обязанностей в ночную смену 04.12.2021 на станции метро «Черная речка» у ФИО3 не имеется, вред здоровью отсутствует, а ухудшение состояния здоровья 04.12.2021 находится в причинной связи с имевшимися у него хроническими заболеваниями, а не с исполнением трудовых обязанностей.
Оснований не доверять полученному заключению у суда не имеется, поскольку оно подробно мотивировано, составлено в соответствии с требованиями ГПК РФ и ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» экспертами, имеющими соответствующее образование и длительный стаж работы, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо-ложного заключения, на основании исследования медицинских документов ФИО3; подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе, медицинских документов на имя ФИО3 (т.2 л.д.18-20, 21, 51-52, 60-96).
При таких обстоятельствах, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения доводы истца о причинении ему морального вреда действиями (бездействием) работодателя, в том числе, факт причинения вреда здоровью истца в результате действий (бездействия) ответчика, заявленные требования в части компенсации морального вреда также подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении требований ФИО3 к СПб ГУП «Петербургский метрополитен» об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 01.09.2022
Копия верна. Судья: