Решение по делу № 2-146/2023 от 04.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неуплату и компенсации морального вреда.

Дело № 2-146/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Починки 04 апреля 2023 года

Починковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неуплату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» и, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 15, 16, 56, 57, 68, 127 135, 136 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит:

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРМОСТТРЕСТ» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2022 года в размере 25 369 (двадцать пять тысяч триста шестьдесят девять) рублей 25 копеек;

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРМОСТТРЕСТ» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за невыплату заработной платы за сентябрь месяц 2022 года в размере 1 882 (одна тысяча восемьсот восемьдесят два) рубля 40 копеек;

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОРМОСТТРЕСТ» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска истец указывает, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых обязанностей в ООО «ДОРМОСТТРЕСТ» в должности водителя автобуса, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки. При обращении к ответчику о получении копии трудового договора и иных документов, его обращение было проигнорировано, документы не получил по настоящий момент. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. За время выполнения трудовой деятельности в ООО «ДОРМОСТТРЕСТ» задолженность ответчика по основным выплатам составила: 25 369,25 (двадцать пять тысяч триста шестьдесят девять) рублей 25 копеек за сентябрь месяц 2022 года. При увольнении ответчик отказался выдать ему расчетный лист за сентябрь месяц 2022 года, позволив сделать фотографию документа (фотография прилагается). По настоящий момент денежные средства ответчиком не выплачены, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия, но ответчик не предпринимал никаких действий по урегулированию данного трудового спора, устные обращения и претензия ответчиком были проигнорированы. Кроме того, помимо указанных выше начисленных, но не выплаченных денежных средств за трудовую деятельность, подлежит взысканию денежная компенсация в определенном законом размере в связи с нарушением работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением такая задолженность составляет 1 882,40 (одна тысяча восемьсот восемьдесят два) рубля сорок копеек, начиная со следующая дня после даты увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно). Кроме того, своим неправомерным бездействием ответчик причинил ему моральный вред в связи с нарушением права на вознаграждение за труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации. Ответчик не производил выплаты за сентябрь месяц 2022 года по 7 февраля включительно, оставив без средств к существованию, игнорируя законные требования о выплате задолженности. Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса { следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку ответчик нарушил трудовые права, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В подтверждение исковых требований ФИО2 предоставлены следующие документы: ксерокопия паспорта, ксерокопия претензии, фотография расчетного листка за сентябрь 2022 года, ксерокопия справки от ДД.ММ.ГГГГ №ИБ-000048, выписка о состоянии вклада, ксерокопия трудовой книжки, выписка из единого государственного реестра юридических лиц, документы, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов почтовым отправлением, расчет требований.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ДорМостТрест», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил и не ходатайствовал об отложении дела, возражений по существу иска не предоставил.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неуплату и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что 17.05.2021г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ДорМостТрест» в качестве водителя автобуса. 12.09.2022г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке (л.д.13-16).

Истец указывает, что за время выполнения трудовой деятельности, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в сумме 25369, 25 руб.

Истец направлял претензию в ООО «ДорМостТрест» с требованием произвести в срок до 06.02.2023г. выплату суммы в размере 103734,25 руб., сумму процентов за невыплаченную заработную плату.

Претензионные требования истца ответчиком в полном объеме не выполнены.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2022 года ФИО2 не выплачено 25369,25 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ДорМостТрест», в том числе имеющей задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате.

Вместе с тем, исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федераций установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд принимает за основу принятого решения суммы задолженности по заработной плате истца отраженных в расчетных листах представленных истцу работодателем ООО «ДорМостТрест» за сентябрь 2022 года.

Следовательно, задолженность по заработной плате ООО «ДорМостТрест» перед истцом ФИО2 составляет 25369,25 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчет процентов по задолженности заработной платы, представленный истцом, суд считает данный расчет верным, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в общей сумме 1882,40 руб.

Расчет задолженности ответчиком не опровергнут, иного суду не представлено.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с ООО «ДорМостТрест» в пользу истца задолженности в указанных суммах.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего, возмещению имущественного, ущерба.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенной и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДорМостТрест» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО2 необходимо отказать.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, в размере 1261,80 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неуплату и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25369 (двадцать пять тысяч триста шестьдесят девять) рублей 25 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1882 (одна тысяча восемьсот восемьдесят два) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2, отказать.

Взыскать с ООО «ДорМостТрест» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1261,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.Н. Копнин.

Копия верна: Судья С.Н. Копнин

Секретарь суда ФИО8