Решение по делу № 2-1692/2024 от 20.02.2025

Дело № 2-81/2025 (2-1692/2024)

56RS0019-01-2024-003086-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Энс Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-81/2025 (2-1692/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эшелон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Эшелон», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по январь 2025 года в размере 202 830 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 34 306,44 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что на основании приказа от 06.03.2023 года № ФИО1 принят в ООО ЧОП «Эшелон» на должность начальника подразделения в структурное подразделение «Охрана» на основное место работы (табельный №) постоянно с тарифной ставкой (окладом) 16 300 руб. При этом трудовой договор между ним (ФИО1) и ООО ЧОП «Эшелон» не заключался. Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 24.05.2024 года установлено, что ФИО1 фактически был допущен к исполнению обязанностей начальника подразделения ООО ЧОП «Эшелон» с 06.03.2023 года. Указанным решением также подтвержден размер заработной платы истца в размере 22 128,30 руб. в месяц. В период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года истцу ответчиком ООО ЧОП «Эшелон» не выплачивалась заработная плата. Поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Эшелон», он (ФИО1) полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действуя на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал, их обоснование оставил прежним.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Эшелон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу. Почтовая корреспонденция была возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Принимая во внимание надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд на основании ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. При этом, выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу от 06.02.2023 года ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Эшелон» на должность начальника подразделения на основное место работы, постоянно с тарифной ставкой (окладом) 16 300 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 24.05.2024 года установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Эшелон» в должности начальника подразделения в структурном подразделении «Охрана» с 06.03.2023 года.

Указанным решением суда также установлено, что размер заработной платы истца ФИО1 составляет 22 128,30 руб. в месяц. В настоящее время ФИО1 работает в ООО ЧОП «Эшелон», сведения о его увольнении отсутствуют.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в период с мая 2024 года по январь 2025 года (9 месяцев) не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником заработной платы в сумме 199 154,70 руб. (22 128,30 руб. х 9), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату заработной платы за период мая 2024 года по январь 2025 года в размере 34 306,44 руб.

В связи с тем, что работнику ФИО1 не выплачена заработная плата, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере, заявленном истцом - 34 306,44 руб., из расчета:

За май 2024 года:

за период c 1 июня 2024 года по 28 июля 2024 (58 дн.) в сумме 1 368 руб. 99 коп.,

за период c 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 (49 дн.) в сумме 1 301 руб. 13 коп.,

за период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дн.) в сумме 1 177 руб. 21 коп.,