Дело № 2-2464/2022

УИД 76RS0014-01-2022-001494-55 Изготовлено 03.10.2022

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 сентября 2022 г. г.Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А,

при секретаре Дядевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

УСТАНОВИЛ :

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к Дудочкиной (после заключения брака Носовой) Д.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 38038,43 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1341 рублей. В обоснование исковых требований указано, что 19.03.2020 года с ответчиком был заключен ученический договор № 319-20/Ф.Сев, связанный с обучением по профессии по условиям которого ФИО3 обязалась после окончания учебного заведения отработать не менее двух лет в соответствии с полученной профессией, однако после окончания обучения ответчица трудовой договор не заключила, не возместила работодателю расходы, понесенные на ее обучение.

Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала, доводы искового заявления подтвердила, дополнительно пояснила, что после окончания обучения ФИО3 явилась в АО «ФПК», однако на тот период не было возможности трудоустроить ее в связи с введением карантинных мер из-за распространения новой коронавирусной инфекции, с ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 14 мая 2020 года, по условиям которого она обязана была трудоустроиться в течение одного года, однако свои обязательства по ученическому договору не исполнила без уважительных причин, в связи с чем обязана возместить расходы на обучение.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что после окончания обучения ФИО3 явилась в АО «ФПК» для трудоустройства, работа ей не была предоставлена, с ней заключили дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО3 должны были трудоустроить в течение года, сообщили, что позвонят и пригласят для трудоустройства, однако ее никак не уведомили о необходимости явиться для заключения трудового договора, в декабре 2020 года ФИО3 встала на учет по беременности, поэтому не смогла явиться для трудоустройства по уважительной причине, от исполнения своих обязанностей она не отказывалась, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 19.03.2020 года между АО «ФПК» и Дудочкиной (после заключения брака Носовой) Д.С. был заключен ученический договор №319-20/Ф.Сев, связанный с обучением по профессии на базе Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс»».

Пунктом 4 договора срок обучения составляет с 20.02.2020 г. по 29.04.2020 г.

В соответствии с п.9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок по 30 апреля 2020 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 15.6 договора работодатель обязан по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией.

14.05.2020 г. между АО «ФПК» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии в течение одного года должен заключить трудовой договор и проработать по нему не менее двух лет (п. 9 в новой редакции). Пункт 15.5 изложен в следующей редакции: «в течение одного года работодатель обязан по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией».

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как установлено и сторонами не оспаривается, после окончания обучения ФИО6 явилась в АО «ФПК» с целью заключения трудового договора. Однако работа ответчику не была предоставлена, дополнительным соглашением от 14.05.2020 года установлены новые сроки исполнения сторонами обязательств ученика и работодателя.

В соответствии с п. 15.6 ученического договора в новой редакции работодатель обязан в течение одного года по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией.

ФИО6 окончила обучение 29 апреля 2020 года, таким образом, до 29 апреля 2021 года обязана была трудоустроиться в АО «ФПК», а АО «ФПК» в свою очередь обязано было предоставить ей работу.

Доказательств того, что АО «ФПК» в течение года предлагало ФИО6 явиться заключить трудовой договор, не представлено. Как следует из объяснений представителя ответчика, при заключении дополнительного соглашения ФИО6 сообщили, что с ней свяжутся, пригласят для заключения трудового договора. Сведений о том, что в течение года у АО «ФПК» имелась вакансия для трудоустройства ФИО6 и ей предлагалось явиться заключить трудовой договор, материалы дела не содержат.

Доводы о том, что ФИО6 обязана была самостоятельно обращаться для трудоустройства, суд не может принять во внимание, поскольку конкретная дата исполнения данной обязанности дополнительным соглашением не определена. Обязательства явиться в АО «ФПК» после окончания обучения ФИО6 были исполнены. В последующем, в связи с заключением дополнительного соглашения, у ФИО6 возникла обязанность трудоустроиться в течение года только при условии предоставления ей работы со стороны АО «ФПК». То есть АО «ФПК» должно было уведомить ФИО6 о наличии работы и предложить явиться для заключения трудового договора.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить расходы, связанные с получением учеником профессии.

Доказательств того, что ФИО6 отказалась от заключения трудового договора, не приступила к работе по требованию работодателя, истцом не представлено. Каких-либо требований о трудоустройстве со стороны работодателя в адрес ФИО6 не поступало.

Кроме того, установлено, что 24.12.2020 г. ФИО6 встала на учет по беременности сроком 10 недель, 18 июля 2021 года у нее родился ребенок. То есть у ФИО6 имелись уважительные причины, препятствующие ее трудоустройству в спорный период.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» » (ИНН <***> КПП 760443001) к ФИО1 (№) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья О.А.Нувахова