РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3204/2025 по иску ФИО1 к ООО «Карамель», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о возложении обязанности изменить запись об увольнении, взыскании оплаты труда,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Карамель» в котором просит суд обязать Социальный фонд РФ изменить запись в реестре сведений о трудовой деятельности об увольнении, взыскать с ответчика ООО «Карамель» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула начиная с 15.05.2024 по 29.10.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 35 календарных дня в размере сумма, обязать ООО «Карамель» уплатить в бюджет страховые взносы, направить в ПФР сведения о трудовой деятельности.
Требования мотивированы тем, что решением Тушинского районного суда
адрес от 14.05.2024 истец с 02.08.2023 восстановлена на работе в ООО «Карамель» в должности ведущего инженера по кадровому учету, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.04.2024 по 14.05.2024 в размере сумма. Указанное решение ответчиком не исполняется. Постановлением ОСП по адрес №2 ГУФССП России по адрес от 29.10.2024 исполнительное производство в части восстановления на работе, взыскания денежных средств окончено в связи с невозможностью исполнения. В связи с тем, что решение суда о восстановлении истца до настоящего времени не исполнено, истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за следующий период вынужденного прогула, а также признать указанную дату датой ее увольнения по собственному желанию.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.
В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Тушинского районного суда адрес от 14.05.2024 по гражданскому делу № 2-2456/2024 ФИО1 с 02.08.2023 восстановлена на работе в ООО «Карамель» в должности ведущего инженера по кадровому учету, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.04.2024 по 14.05.2024 в размере сумма.
Постановлением ОСП по адрес №2 ГУФССП России по
адрес от 29.10.2024 исполнительное производство в части восстановления истца на работе, взыскания денежных средств окончено в связи с невозможностью исполнения.
19.04.2025 истцом в адрес ООО «Карамель» направлено заявление об увольнении с 29.10.2024.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, поскольку ответчик, допустив незаконное увольнение работника, своевременно не исполнил вступившее в законную силу решение суда о восстановлении работника в ранее занимаемой должности.
Таким образом, учитывая, что Постановлением ОСП по адрес №2 ГУФССП России по адрес от 29.10.2024 исполнительное производство окончено, а решение суда ответчиком не исполнено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с 15.05.2024 по 29.10.2024 в размере сумма (119 дней х 1 252,32).
На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «Карамель» и находит возможным изменить формулировку основания и дату увольнения истца на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 29.10.2024, обязав ООО «Карамель» внести изменения в трудовую книжку и направить сведения в органы пенсионного и социального страхования для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности истца.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывала на то, что за стаж работы в ООО «Карамель» с 01.10.2020 по 29.10.2024 при увольнении ей полагалась компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска в сумме сумма, расчет которой представлен истцом суду.
Ответчиком ООО «Карамель», на которого в силу ст. 56 ГПК РФ, возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, в том числе в части требований ст. 127 ТК РФ, данные доводы истца не опровергнуты, никаких доказательств того, что с учетом стажа работы истца в ООО «Карамель» и предоставленных ей отпусков, количество дней неиспользованного отпуска составляло 35 дней, ответчиком не представлено, правильность расчета дней неиспользованного отпуска и суммы компенсации не подтверждены, как и не подтвержден факт выплаты суммы компенсации сумма.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до сумма.
Одновременно с разрешением спора в соответствии со ст. 103 ГПК РФ за счет средств ответчика ООО «Карамель» подлежит взысканию в бюджет
адрес государственная пошлина в размере сумма, исчисленная из удовлетворенных судом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 в ООО «Карамель» с 29 октября 2024 года.
Взыскать ООО «Карамель» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>) средний заработок за время вынужденного прогула начиная с 15.05.2024 по 29.10.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, моральный вред в размере сумма.
Возложить на ООО «Карамель» обязанность уплатить за ФИО1 налоговые и страховые взносы, направить сведения персонифицированного учета в Социальный фонд России.
Взыскать с ООО «Карамель» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 22 июля 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев