Статья 1470 ГК РФ. Служебный секрет производства (действующая редакция)
1. Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.
Это ноу-хау (секрет производства), которое сотрудник разработал или узнал во время выполнения своих рабочих обязанностей или задания от работодателя. Все права на такой секрет принадлежат работодателю, а сотрудник обязан хранить его в тайне.
Пример из жизни:
Инженер компании придумал уникальный способ обработки материала в рамках своего проекта на работе. Этот метод — служебный секрет производства, и использовать его или раскрывать без согласия работодателя нельзя.
2. Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Комментарий к ст. 1470 ГК РФ
1. Один из концептуальных принципов части четвертой ГК - закрепление первоначального права авторства на охраняемый результат интеллектуальной деятельности за его создателем - не распространяется, как уже было отмечено, на создателей секретов производства. Это связано также с тем, что к такому объекту не предъявляется требование творческого результата.
2. Обязательства работника о неразглашении сведений, составляющих секрет производства, могут быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК). Кроме трудового договора, с работником может быть заключено соглашение о неразглашении ставших ему известными сведений, охраняемых как секреты производства, до прекращения действия исключительных прав на данные сведения.