Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания (действующая редакция)
К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.
Если артист исполнил произведение в рамках своей рабочей должности или обязанностей, то его права на исполнение регулируются так же, как права на служебное произведение — по статье 1295 ГК РФ.
💼 Пример:
Музыкант, работающий в театре по трудовому договору, записал музыкальное сопровождение к спектаклю. Такое исполнение — служебное. Это значит, что исключительные права принадлежат работодателю, но сам артист всё равно остается автором исполнения и имеет право на вознаграждение, если работодатель начнет использовать запись.
Комментарий к ст. 1320 ГК РФ
Комментируемая статья регламентирует так называемые служебные исполнения, то есть исполнения, созданные в порядке выполнения служебного задания.
Единственное различие между служебными произведениями и служебными исполнениями заключается в предмете правового регулирования. Поэтому к правам на исполнение, созданное в пределах, установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, применяются в соответствии с комментируемой статьей правила ст. 1295 ГК РФ, регулирующей служебные произведения. Согласно указанной статье под служебными произведениями, понимаются произведения, созданные в рамках установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагаются на работника трудовым договором. Таким образом, произведение считается служебным, если между организацией и работником (автором) заключен трудовой договор.
Действующим законодательством об авторском праве право работника на вознаграждение за служебное произведение прямо отнесено к "иным" правам (см. комментарий к п. 3 ст. 1255 ГК РФ). Как правильно отмечено в литературе, "в условиях трехзвенного деления интеллектуальных прав включение рассматриваемого права в разряд "иных" закономерно. Право на вознаграждение не признается исключительным, поскольку его содержание не предполагает возможности принимать решения по вопросам использования служебного произведения. В то же время оно предполагает возможность требовать от обязанного лица совершения материального предоставления, а потому данное право является имущественным и, следовательно, не может быть отнесено к категории личных неимущественных прав" <44>. Личные неимущественные права в случае служебного произведения будут принадлежать автору, а исключительные (имущественные) - работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
--------------------------------
<44> Иванов Н.В. Право на вознаграждение за служебное произведение и служебное исполнение // Закон. 2017. N 1. С. 18.
Абзац 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ говорит о последствиях неисполнения работодателем одного из трех действий, которые им предусмотрены в связи с созданием служебного произведения. Во всех этих случаях исключительное право на служебное произведение возвращается автору.