Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания (действующая редакция)
К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295 настоящего Кодекса.
Если артист исполнил произведение в рамках своей рабочей должности или обязанностей, то его права на исполнение регулируются так же, как права на служебное произведение — по статье 1295 ГК РФ.
💼 Пример:
Музыкант, работающий в театре по трудовому договору, записал музыкальное сопровождение к спектаклю. Такое исполнение — служебное. Это значит, что исключительные права принадлежат работодателю, но сам артист всё равно остается автором исполнения и имеет право на вознаграждение, если работодатель начнет использовать запись.
Комментарий к ст. 1320 ГК РФ
Статья 1320, посвященная правовому режиму исполнений, созданных в рамках трудовых отношений, содержит отсылку к ст. 1295 ГК о служебном произведении. Закон от 12.03.2014 N 35-ФЗ привел ее формулировку в соответствие с формулировкой п. 1 ст. 1295 (ранее служебное исполнение определялось в ней как созданное в порядке выполнения служебного задания).
Смежные права на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, принадлежат исполнителю, а исключительное право на такое исполнение - работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и исполнителем не предусмотрено иное. В отношении такого исполнения действуют все правила, установленные в ст. 1295 ГК, включая норму о праве исполнителя на вознаграждение за использование такого исполнения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником-исполнителем, а в случае спора - судом. См. также комментарий к ст. 1295.